【正文】 不及事前辦理 2 請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人代為請假，但事后應盡快按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則視為曠職。請公假：教職工凡需請公假二周以內(nèi)(含二周)，由分管校長審批，程序由學校自行規(guī)定。請公假二周以上一個月以內(nèi)，由學校提出意見，校長簽名后送局人事股審批。請公假一個月以上由學校提出意見，校長簽名后送分管副局長審批。請事假：教職工凡需請事假五天以內(nèi)(含五天)由學校審批，程序由學校自行規(guī)定。請事假五天以上十五天以下(含十五天)，由學校簽署意見，校長簽名后送局人事股審批。請事假十五天以上，三個月以下(含三個月)由學校簽署意見，校長簽名后送分管副局長審批。請事假三個月以上，由學校簽署意見，校長簽名后送分管副局長提出意見，最后報局長審批。請病假：教職工凡需請病假兩周(十個工作日)以內(nèi)(含兩周)，由學校審批，程序由學校自行規(guī)定。請病假二周以上，一個月以內(nèi)(含一個月)，由學校提出意見，校長簽名后連同證明材料送局人事股審批；請病假一個月以上六個月以內(nèi)(含六個月)，由學校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送分管副局長審批。請病假半年以上由學校簽署意見，校長簽名后連同以上要求的證明材料送分管副局長提出意見，最后報局長審批。請產(chǎn)假：教職工凡需請產(chǎn)假可向?qū)W校提出申請，由學校簽署意見，校長簽名，審批表連同證明材料(身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證明、獨生子女證以及難產(chǎn)證明)，送分管副局長審批。請婚假、照顧假、喪假：教職工凡需請婚假、照顧假、喪假，由學校領(lǐng)導審批。學校校級領(lǐng)導請公假、事假、病假另行下文規(guī)定。三、請假期間的有關(guān)要求及待遇 ：教職工外出學習培訓，按實際集中培訓時間分段請假，不得隨意延長公假時間，培訓結(jié)束后，應立即返校工作，凡未按要求辦理請假手續(xù)，或請假期滿未按時到校者，按曠工曠職處理。如有特殊情況需延長假期的，應重新辦理請假手續(xù)，有關(guān)資料學校應存檔備查。：教職工在一個月內(nèi)因故請事假累計超過5天不足兩周者，崗位、職務(wù)津貼按70%發(fā)給；超過15天者，扣發(fā)其工資，扣發(fā)標準按其實際缺勤天數(shù)乘以其本人平均日工資()計算，同時停發(fā)崗位、職務(wù)津貼。請事假期間，出勤補貼應予扣發(fā)(不含公休日)。：(1)教職工病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資(系指職務(wù)標準工資和30%津貼，下同)。(2)教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： ，發(fā)給本人工資的百分之九十。，工資照發(fā)。(3)教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： ，發(fā)給本人工資的百分之七十。，發(fā)給本人工資的百分之八十。(4)個別教職工經(jīng)診斷確系患癌并精神病，病假期間發(fā)給原工資。(5)病假時間當月達到或超過15天的，停發(fā)崗位、職務(wù)津貼。(6)請病假期間，出勤補貼應予扣發(fā)。4(7)教職工半年內(nèi)病假超過二個月者，應扣發(fā)半年各項獎金。一年內(nèi)病假超過六個月者，扣發(fā)全年各項獎金。、產(chǎn)假、照顧假、公假期間的工資待遇不變。，但途中車旅費自理。四、曠工曠職的界定和處罰，但無辦理請假手續(xù)或自行請他人代為頂崗，未經(jīng)領(lǐng)導批準的，均視為曠職。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，當曠職處理。，凡未再辦理續(xù)假報批手續(xù)而超假的以曠職論處。，學校應依照有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟處罰，并進行批評教育。，自崗之日起停發(fā)其工資(包括職務(wù)標準工資，30%津貼，省，市崗位補貼等).學校應敦促其本人及時返回工作崗位，如其本人堅持不返校， 本規(guī)定自下文之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定與本《意見》不一致的，按本《意見》執(zhí)行，其他未盡事項仍按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第五篇：小學教職工請假制度XXXX小學教職工請假制度第一條：學校教職工在工作時間如需離開學校的，不論因公、因私、長假、短假、鐘點假，一律向教學副校長請假，并向分管副校長通報。假期2天及以內(nèi)者，由教學副校長準假；假期超過2天者，由校長準假。未經(jīng)同意的請假，一律視為曠工。在病假、事假期間，遇到節(jié)假日時，應包含節(jié)假日于其間。如遇到寒暑假，則不包含在其中。第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動需憑有關(guān)部門的書面通知或文件向教學副校長請假，并向分管副校長通報；因私外出的需提前出具書面請假條，向教學副校長辦理請假手續(xù)；病假需提供醫(yī)院證明，因突發(fā)原因不能提前書面請假的，需電話告知教學副校長，并于假滿第一天補交書面請假條或醫(yī)院證明。第三條：病事假請假者經(jīng)教學副校長同意后，將請假條交由教導處登記，并做好考勤。第四條：教職工每月自行調(diào)課，經(jīng)學校審批的每人每月允許半天?。ㄊ拢┘俸?00分鐘（可折分成1～2次）的鐘點假，記入當月考勤，不扣考勤獎（學校重大活動除外）。超過100分鐘的因私請假，4小時以內(nèi)的按半天事假記入當月考勤。第五條：因天氣或交通等突發(fā)原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。遲到時間的界定為比規(guī)定時間晚5分鐘以內(nèi)。超過部分計入鐘點假。第六條：為塑造學校良好的集體形象，保證學校重要工作的布置落實，下列工作時間，無突發(fā)原因不予準假：晨會、校本研修、業(yè)務(wù)學習、政治學習及學校重大活動（如運動會、春秋游、重大集會或檢查等）。因私確需請假的，按每缺席一次折算半天事假記入當月考勤。第七條：設(shè)立教師月全勤獎，獎勵30元/月（當月無請假、遲到、早退記錄）。每月考勤統(tǒng)計表次月5日～7日（節(jié)假日順延）公示在教導處辦公室。第八條：婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工在按照相關(guān)部門規(guī)定的產(chǎn)假假期內(nèi)，獎勵性績效工資按照每人每月300元計發(fā)。第九條：本校教師在病假、事假期間，女教師在妊娠、哺乳期間，基礎(chǔ)性績效工資待遇參照上級文件執(zhí)行。第十條：本規(guī)定自2015年1月起正式實施，未盡事宜由學校績效工資考核小組負責解釋。