【正文】 條報人事處備案。任何教師請假（各類假期）在系、部安排時，應(yīng)事先征求教務(wù)處意見，取得一致后，再按規(guī)定審批權(quán)限報批。如遇特殊情況，不能事先請假者，可委托他人辦理或說明理由及時補辦請假手續(xù)；如無充分理由，則按曠工論處。請各部門考勤員如實記錄。上述各類假期的銷假，均按準假程序進行，未及時銷假又未正式上班的按曠工論處。五、職工有下列情況之一者，按曠工論處并按實際曠工時間扣發(fā)工資和院內(nèi)津貼：無故遲到、早退（半小時以上累計計算，三小時以上為曠工半天，四小時以上為曠工一天）；事先未經(jīng)批準，事后又無正當理由而擅離崗位者；請假逾期不歸，又無正當理由者；編造假理由請假，經(jīng)查屬實者；對不服從組織分配和調(diào)動，經(jīng)教育不按指定日期到崗的，從指定日起作曠工論處。教師授課遲到，按《關(guān)于教學(xué)事故的界定及其處理的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。教師每星期三學(xué)習(xí)時間無故缺席，作曠工論處。行政管理人員上班時間、教師星期三學(xué)習(xí)時間，未經(jīng)組織批準，擅自在外代課者，一經(jīng)查實，均按曠工論處。經(jīng)組織批準在外代課的，按事假規(guī)定扣發(fā)津貼。對不接受領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，不遵守勞動紀律、貽誤工作，經(jīng)教育仍不改者，作曠工論處。經(jīng)批準參加業(yè)余學(xué)習(xí)的人員，在批準的復(fù)習(xí)考試時間內(nèi)作公假處理（要附考試時間表），其余占用上班時間參加各類學(xué)習(xí)的均按事假規(guī)定扣發(fā)院內(nèi)津貼。未經(jīng)組織批準，占用上班工作時間參加各類學(xué)習(xí)的，均按曠工論處。六、行政管理人員、工勤人員和系部正、副主任均實行坐班制，；教師編制的人員，按《院教師工作量實行辦法》執(zhí)行。書記、副書記、秘書、輔導(dǎo)員和新參加工作的人員也要實行坐班制。各系、部、處、室每學(xué)期必須將各部門坐班人員及起迄日期確定后報人事處備案，并通知部門考勤人員，以便據(jù)以考勤。七、下列情況作為出勤或加班與調(diào)休經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準出差及學(xué)院統(tǒng)一組織在校外學(xué)習(xí)、參觀、療養(yǎng)、講課，作為出勤。法定節(jié)假日因工作需要，由學(xué)院安排在節(jié)假日值班，以及節(jié)假日在市內(nèi)開會或工作的可作為加班，也可作為當月安排調(diào)休或抵銷病、事假。寒暑假，需要堅持工作的必須從嚴掌握，加班人員的管理以及加班待遇按《院節(jié)假日加班管理辦法》執(zhí)行。其它假日加班者，須經(jīng)分管院長批準?？梢灶I(lǐng)取加班費，亦可安排調(diào)休或抵銷病、事假。調(diào)休時間按實際加班時間累計計算，但不得跨月累計，按當月安排調(diào)休或抵銷病、事假。凡按院規(guī)定已領(lǐng)取加班費的，不得另行補休和調(diào)休。調(diào)休單統(tǒng)一由人事處印發(fā)。發(fā)放時由加班部門填寫并加蓋公章有效，使用時由考勤員注明實際調(diào)休時間并經(jīng)分管院長簽字后隨考勤表上報。八、考勤管理教職工考勤實行二級管理的辦法，系、部、處、室為具體考勤單位，由部門領(lǐng)導(dǎo)負責。各部門必須按照學(xué)校規(guī)定建立嚴格的考勤制度，落實專人作為考勤員。考勤員要向本單位領(lǐng)導(dǎo)負責，將每個教職工出勤情況，準確、完整、及時地做好記錄，并按月匯總后由各系、部、處、室領(lǐng)導(dǎo)簽字后報學(xué)院人事處備案。考勤起止時間為每月1日至當月月底。各部門于每月10日前將考勤表報人事處。各系、部、處、室及全院教職工應(yīng)嚴格遵守考勤管理規(guī)定，院人事處將組織有關(guān)部門不定期檢（抽）查各部門考勤情況，并公示檢（抽）查結(jié)果。凡未認真登記考勤或弄虛作假的部門或個人，除通報批評外，取消單位或個人年終評先進或評優(yōu)資格。考勤必須堅持實事求是，嚴禁弄虛作假，否則將追究考勤員和部門領(lǐng)導(dǎo)的責任。對認真履行職責的考勤員，予以表彰和獎勵。九、考勤表是反映每個教職工出勤情況的依據(jù)，也是執(zhí)行按勞分配的重要依據(jù)之一，各部門必須嚴格認真地做好并保存好各種缺席的原始憑證和出勤記錄，按月統(tǒng)計出勤情況，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認真的實事求是地抓好考勤工作并監(jiān)督本辦法的執(zhí)行。十、本辦法從公布之日起執(zhí)行。凡過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。學(xué)院考勤管理規(guī)定為了進一步加強學(xué)校內(nèi)部管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效益，結(jié)合我校具體情況，特制定本辦法。一、考勤制度，嚴守工作崗位，履行職責，認真做好所承擔的各項工作。，每天以八小時計算。：每周必須到校的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、以及因工作需要的來校日。無故缺勤者按曠工處理。，應(yīng)及時請假，并出具按一定管理權(quán)限批準的有效假條或醫(yī)務(wù)部門開具的有效證明。無上述有效假條或證明者作曠工處理。，、部門負責人要加強管理，指定專人負責考勤工作?？记趩T要嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴格考勤，每月十八日前，將本學(xué)院、部門前一月的考勤情況如實匯總，由學(xué)院、部門負責人簽字后交人事處備考。二、請假手續(xù)和批準權(quán)限⑴ 教職工辦理私事確需請事假，必須事先提出申請，辦理請假手續(xù)。待批準后才能離開崗位，否則作曠工處理。如遇特殊情況應(yīng)事先得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭批準，事后補辦手續(xù)。⑵ 請事假三天以內(nèi)由學(xué)院、部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處備案。超出3天須報人事處審批，超過7天由分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。⑶ 見習(xí)期人員原則上不得請事假。⑷.干部請假按管理權(quán)限審批。⑴ 病假必須由指定的本市三級以上醫(yī)院出具證明，特殊情況下在外地探親的也必須由當?shù)毓k醫(yī)院出具證明，并經(jīng)校衛(wèi)生所審核。⑵ 連續(xù)病假六個月以上即為長病假。長病假恢復(fù)工作應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)證明，經(jīng)校衛(wèi)生所確認后，按“雙向選擇”的原則上崗，上崗應(yīng)有試工期。上崗工作后病又復(fù)發(fā)的，應(yīng)連續(xù)計算病假時間。⑴ 婚、喪、產(chǎn)、探親假按各有關(guān)規(guī)定事先辦理。⑵ 產(chǎn)假期滿需請哺乳假、延長假者，必須于產(chǎn)假期滿前一個月按有關(guān)規(guī)定辦理延長手續(xù)。⑶ 患重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假(衛(wèi)生部、人事部、勞動部、全國總工會、全國婦聯(lián)《女職工保健工作規(guī)定》)。⑷ 見習(xí)期人員在見習(xí)期間不享受探親假。三、各類假期的期限及工資待遇㈠ 事假，基本工資照發(fā)。（基本工資指：國家工資和市府工資，下同），超過天數(shù)按本人基本工資的70%計發(fā)。，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計發(fā)。，超過天數(shù)扣發(fā)本人基本工資。（含績效津貼、校區(qū)津貼，下同）1/21。㈡ 病假，一年中病假天數(shù)在二個月以內(nèi)的，發(fā)基本工資。，病假在三至六個月以內(nèi)的，發(fā)基本工資的90%，從第七個月起發(fā)本人基本工資的70%。，病假在六個月以內(nèi)的基本工資照發(fā)。從第七個月起，發(fā)給本人基本工資的80%。，確有貢獻、生活困難的重癥病人,經(jīng)人事處批準可補助到原基本工資。5. 病假每天扣發(fā)績效津貼1/21，當月病假累計20天以上者，扣處當月全部績效津貼，另扣10元/天的校區(qū)津貼。㈢ 婚喪假。初婚年齡男25周歲，女23周歲以上者可增加7天。（父母、配偶、子女及岳父母或公婆）死亡，喪假三天。死者在外地的可根據(jù)路程遠近另給路程假。，職工的基本工資照發(fā)，途中的車船費自理。㈣ 產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育手術(shù)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。（不得放在產(chǎn)后休息）。難產(chǎn)、多胎可增加十五天。有關(guān)待遇按《上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法》執(zhí)行。：產(chǎn)假期滿，確有困難，且工作許可，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準，可請哺乳假六個月。哺乳期間，只發(fā)基本工資的80%。：嬰兒一周歲內(nèi)，可每天授乳兩次，每次半小時。也可將兩次授乳時間合并使用，提前1小時下班。，作公假處理，基本工資照發(fā)。㈤ 探親假凡在本校工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假內(nèi)與之團聚的，可享受以下待遇。，每年給假一次，假期為三十天。（探親假期包括公休假日和法定節(jié)日，路程可另加）路費按財務(wù)規(guī)定報銷。，每年給假一次，假期為二十天。自愿兩年探親一次的，假期為四十五天，路費按財務(wù)規(guī)定報銷。，每四年給假一次，假期為二十天，往返路費在本人標準月工資的30%以內(nèi)的由本人自理，超過部份由所在單位負擔。，工資與副食品補貼可照常發(fā)給。 。㈥ 工傷假工傷期間每天扣發(fā)10元校區(qū)津貼（非責任者除外）。㈦ 遲到早退遲到早退當月第二次（1小時以內(nèi)），部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)予提醒，出現(xiàn)第三次扣當月績效津貼1/40，以此類推。㈧ 曠工每天扣發(fā)三分之一的月津貼（含績效津貼、校區(qū)津貼、崗位責任津貼），當月曠工累計3天以上者，扣除當月全部月津貼（含績效津貼、校區(qū)津貼、崗位責任津貼）。㈨ 以上㈠ ～㈥ 條的各類假期應(yīng)連續(xù)（含國定假日和休息日）計算。㈩ 以上㈠ ～㈧ 條對象的國家工資按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、處分待遇：每天扣發(fā)績效津貼1/10，5天以上停發(fā)當月績效津貼。：停發(fā)兩個月的績效津貼、責任津貼。：停發(fā)三個月的績效津貼、責任津貼。，被公安、司法機關(guān)處理者，按以下辦法處理：（1）受治安處罰者停發(fā)當月的績效津貼、崗位責任津貼、校區(qū)補貼；（2）受收容審查或拘役者，停發(fā)當月的績效津貼、崗位責任津貼、校區(qū)補貼，收審或拘役期間按缺勤處理（參照事假規(guī)定予以罰款）；（3）被判刑者予以開除或解除聘用合同?！?條處分對象的基本工資按國家規(guī)定執(zhí)行。五、其他行為待遇，不到崗工作，參照曠工處理。，公益勞動，每次扣發(fā)績效津貼1/40。，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人績效津貼1/40。，按照違紀的性質(zhì)處理，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人績效津貼1/21。本規(guī)定經(jīng)校長辦公會議討論通過，從發(fā)文之日起施行。20 / 2