教師請假暫行規(guī)定-資料下載頁
2024-10-13 21:18本頁面
【正文】 天數(shù)。病假期間存在的休息日和節(jié)假日等一并計入病假時間。（五）事假：教職工確因正當理由，可以請事假，事假以天為計算單位。教職工一次請事假不得超過7天，一年當中事假累計不得超過1個月。事假時間的計算辦法與病假相同。（六）喪假：教職工的直系親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時，可給予5個工作日的喪假。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。特別說明：我校實行寒暑假休假制度，按照有關規(guī)定，不再另行安排探親假、婚假。三、病事假請假程序全校教職工因病因事一律實行請假制度，均應填寫《學校教職工請假審批表》（以下簡稱《審批表》），并按管理權限履行相應的請假、銷假手續(xù)。（一）請假一天以內(nèi)的，由本人申請，所在部門負責人批準。（二）請假一天以上，七天以內(nèi)，由本人申請，所在部門負責人同意，報人事處備案。（三）請假七天以上，一個月以內(nèi)，由本人申請，所在部門負責人同意，報人事處審批。（四）請假超過一個月，由本人申請，所在部門負責人同人事處協(xié)商同意后，報學校審批。四、病事假期間的待遇（一）病假教職工因公（工）負傷在住院期間，享受同類職務在崗職工待遇。教職工病假在一個月以內(nèi)的，業(yè)績績效工資的發(fā)放各部門自行決定。教職工病假超過一個月的，從第二個月起，業(yè)績績效工資不再發(fā)放。來校工作時間不滿十年的，崗位績效工資按50%計發(fā)；來校工作時間滿十年，不到二十年的，崗位績效工資按60%計發(fā)；來校工作時間滿二十年以上的，崗位績效工資按70%計發(fā)。教職工病假超過六個月的，從第七個月起，績效工資停發(fā)。根據(jù)國家有關文件的規(guī)定執(zhí)行病假工資。教職工符合病退條件的，應及時辦理病退手續(xù)。教職工在病假期間，可以繼續(xù)享受我校其它生活福利待遇。（二）事假教職工事假在7天以內(nèi)，每天按崗位績效工資10%扣發(fā)；7天以上15天以內(nèi)，當月績效工資停發(fā)。如遇特殊情況，一次事假超過15天，一年累計超過1個月以上的，扣發(fā)全年業(yè)績績效工資。五、違紀處罰規(guī)定（一）假期期滿確需續(xù)假的，請假人必須在假期期滿前7天內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)；假期期滿后不需續(xù)假的，必須按以上程序在假期期滿前7個工作日內(nèi)辦理銷假手續(xù)，逾期不辦理的按曠工處理。（二）未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準而缺勤，或經(jīng)請假但無正當理由逾期不歸又未續(xù)假的按曠工處理。（三）凡弄虛作假，一經(jīng)查實，按曠工處理。（四）教職工曠工一天扣發(fā)當月崗位績效工資20%，曠工兩天扣發(fā)當月崗位績效工資50%，曠工兩天以上者當月績效工資停發(fā)，并按有關文件進行處理。連續(xù)曠工超過10個工作日，學校有權單方面解除聘用合同。（五）教職工患病或者非因公（工）負傷，在醫(yī)療期滿后不能勝任原工作，也不愿從事學校另行安排的工作的，學校有權單方面解除聘用合同。七、其它規(guī)定（一）本規(guī)定適用于全校教職工（包括在編人員、編外聘用人員）。（二）新聘用的教職工在見習期或試用期間休假超過兩個月的，其見習期和試用期要相應延長。（三）教職工一年內(nèi)病假、事假累計超過6個月的，不參加當年考核，不確定考核等次。（四）教職工休假、請假，必須做好工作的銜接，不得貽誤所承擔的工作。（五）經(jīng)批準的請假教職工，各部門要加強管理，對假期已滿仍不能正常上班確需續(xù)假的，應督促其辦理續(xù)假手續(xù)。（六）教職工外出創(chuàng)收、或離崗從事其他工作，必須經(jīng)學校批準，否則追究部門主要負責人責任。（七）對教職工病、事假情況，各部門必須按程序如實上報，對隱瞞不報的，學校將追究部門主要負責人責任。該項工作納入部門考核。（八）教職工休完病假后能堅持正常工作三個月，以后再休病假的，病假時間可以重新計算；三個月內(nèi)不能堅持正常工作又休病假的，應將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。
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