浙江財經(jīng)學院教職工考勤辦法和請假制度-在線瀏覽
2025-05-30 07:35本頁面
【正文】 七個月起為長病假，休長病假的，所在部門將相關(guān)材料報人事處審核后報主管校領(lǐng)導審批。病假包括公休假日和法定假日。從第７個月起，工作年限不滿10年的，基本工資及基本津貼按70％計發(fā)；工作年限滿10年的，按８０％計發(fā)。（5）當月累計病假8天以上15天以下的，每天扣發(fā)校內(nèi)津貼（包括同城3，下同）的5%，當月累計超過15天（含15天），扣發(fā)全月校內(nèi)津貼。因工傷醫(yī)療期3個月以內(nèi)的，校內(nèi)津貼照發(fā)，工傷醫(yī)療期3個月以上，不超過6個月（含6個月），發(fā)給基礎(chǔ)津貼（同城3發(fā)給50%）；超過6個月的，從第7個月起，停發(fā)校內(nèi)津貼。（二）事假1．教職工因處理私事不能正常工作的，可請事假。請假4天（含4天）以下的，由所在部門審批；510天（含10天）的，經(jīng)所在部門審核，報人事處審批；10天以上的，所在部門審核，人事處會簽后，由所在部門報分管校領(lǐng)導審批后交人事處備案；事假期滿后，需及時到審批部門銷假。日基本工資=（崗位工資+薪級工資+職崗津貼+省直津貼+崗位補貼）/21，下同；（2）當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)所有項目（包括基本工資、基本津貼及各項補貼）；（3）事假當月累計5天以下，每天扣校內(nèi)津貼的10%，當月累計達到5天（含5天）扣發(fā)當月校內(nèi)津貼?；榧贋椋程?。一方在外地工作需要到配偶所在地結(jié)婚的，根據(jù)實際情況另加路程假?；榧僮越Y(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效。需到外地處理喪事的，根據(jù)實際情況另加路程假。4．婚、喪假和經(jīng)批準的路程假期間，基本工資、基本津貼和校內(nèi)津貼照發(fā)。2．妊娠7個月以內(nèi)，身體不適，憑市級以上醫(yī)院出具的證明可請病假。需請假的，經(jīng)本人申請，由所在部門簽署意見，人事處審批后方可休息。已生育過的女教職工流產(chǎn)作為病假處理。5．產(chǎn)假期間基本工資、基本津貼照發(fā)，校內(nèi)津貼從休假次月起停發(fā)，
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