【正文】 續(xù)。參加全國、本省、本市教育行政部門或所屬業(yè)務部門組織的編寫教材、教學參考資料或命題活動，持會議通知，經分管校級領導簽字后辦理請假手續(xù)。因學校工作需要而出差的，憑分管校級領導的書面通知到有關部門辦理請假手續(xù)。一天后須補辦相關手續(xù)。二、請假手續(xù)及審批權限請假手續(xù)（1）教職工請假應事先填寫《京南師大附中教職員工請假單》，獲得批準后，將請假單交校務辦公室。（3）請病假時，必須要在請假條后附醫(yī)院證明或急診證明。（5）校務辦公室將審批后的請假條等副本及時送達有關部門。還需分管德育的校級領導批準（考試期間另行規(guī)定）。（3）校內部門召開的會議需請假，由召開會議的部門負責人批準，全校性的*活動需請假，由校長或校長委派的校級領導批準。（5）教職工的產假、護理假和婚假由分管校級領導批準。（7）在學校組織的校級考試期間請假，一天以內的，由教育服務處主任批準，一天以上，由分管校級領導批準；在學校組織的升學考試和學校承擔的大型考試期間請假，由校長批準。（9）中層正職請假一天以內由分管校級領導批準，兩天以上、一周以內由校長或校長委派的校級領導批準，并向有關分管校級領導通報。（11）校長請假由上級主管部門批準，并向其他校級領導通報。四、附則學校在每月底公布教職工請假情況。教職工請假制度4一、請假手續(xù)（一）教職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，因病或遇特殊情況無法堅持正常上班的可請假。（二）凡需請病假一周及以上者必須附上病歷卡和市級以上人民醫(yī)院醫(yī)生診斷及病休證明。（二）病假全年累計超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。，基本工資全額發(fā)放。，發(fā)給本人基本工資的70%。，發(fā)給本人基本工資的90%。（五）教職工病假期間待遇低于當地最低生活保障標準的，可按最低生活保障標準執(zhí)行。（二）教職工一次性請事假超過10天或全年累計超過20天的，超過天數每天扣薪標準為除生活補貼以外學校人均月基本工資的39。（三）教職工請事假全年累計超過30天的，超過天數停發(fā)其個人的基本工資，獎勵性績效工資不發(fā)或減發(fā)。（二）婚假：男22周歲、女20周歲13天；男25周歲、女23周歲晚婚的，可延長婚假10天。（四）喪假：教職工的父母、配偶、子女直系親屬和公婆、岳父母死亡均可給予13天的喪假，到外地料理喪事的，可根據路程遠近適當給予路程假。（二）教職工病事假期間從事有償收入活動的，停發(fā)其病事假期間的全部工資（含基礎性績效工資中的生活補貼）。曠職6天及以下的，每天扣薪標準為學校人均月基本工資的十分之一；曠職7天以上的扣發(fā)當月全部工資；曠職連續(xù)15天或全年累計30天的作自動離職論處，并按規(guī)定到市教育局辦理自動離職手續(xù)或辭退手續(xù)。國家、省、市如有新規(guī)定出臺，則以新規(guī)定為準。一、請假類型病假。事假?；榧?。符合法定婚齡，婚假為3天，晚婚（女23周歲，男25周歲以上），婚假為15天。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），給假1—3天，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長必須請事假。符合計劃生育政策者，女職工的法定產假為90天，難產和剖腹產根據醫(yī)院證明適當增加產假天數（15天以內）。小產假，根據醫(yī)院休假證明而定。公假（出差）。 對各類假期，以上級規(guī)定為準，若有調整，則作相應調整。如因急事或急病確實不能事先請假的可先電話請假，但必須在上班前通知校領導，事后補辦手續(xù)。假期滿后，確需繼續(xù)請假的`，則要持相關證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。三、審批權限教職工請假1－2天直接向主管年級校級領導請假，3天以上的必須向校長請假，中層以上干部一律向校長請假。校長、書記請假，一天以內向同級領導說明，一天以上向縣教育局請假。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養(yǎng)為名從事第二職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。教職工請假制度6教職工在學期中途原則上不請事假。因病請假必須持就診醫(yī)院的.“疾病診斷書”，請假人除特殊情況外，一般需待安排好課務、工作之后方可離開工作崗位。請假在半天以內，有所在處室（教導處、總務處）負責人批準；半天以上由校長室批準。請假期限超出學校批準范圍的，經校長批準后，報請上級主管部門核準，以便確定人員代職、代課。請假期滿后，應向批準單位銷假。未經請假擅自離崗者，或逾期不歸，又未經校長同意續(xù)假者以礦工論處。全體行政干部、職員和年級組長、班主任實行坐班制，不得遲到、早退和曠職、曠工；其他教師實行彈性坐班制（凡已事先通知開會或參加活動的教工，若不能及時出席，將視為曠工）。三、教工因病因事需要請假，必須履行請假、調課手續(xù)，具體要求如下：教職工因病因事需請假半天，由本部門負責人批準。教職工因病因事需請假1天以內，經本部門負責人同意（教師由教務處調好課；職員由本部門做好工作調整），報辦公室批準、備案。病假都應有市級醫(yī)院病假證明單（突發(fā)病先無證明，但必須迅速補辦請假手續(xù)）。請假人上班之時，必須及時到辦公室辦理銷假手續(xù)。教師需請假調課的，經校長（5天以上）或主管副校長（1～5天）或教務處值班主任（1天以內）批準后，到教務處由值班主任簽發(fā)調課通知，送教務處課表室負責老師作出課務調整并通知到班級和老師；在緊急情況下下年級行政干部或年級組長可臨時調課，但要及時向教務處通報備案。凡未按上述要求履行請假手續(xù)的按曠工處理，未按要求履行調課手續(xù)的按私自條課處理。事假：請假每天扣月標準績效工資的二十分之一，累計超過5天部分每天扣當月標準績效工資的十分之一。當月有1次遲到、早退、曠課、曠職、病假、事假現象，影響當月全勤獎。超過5天者扣除當月績效工資的一半，事假15天（含15天）扣除當月績效工資。第一條：本辦法適用全校教職工各類假事。（一）病假須鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明且病歷奇全。第三條：事假：凡因私事必須本人辦理的，方可請事假。（二）當年事假累計在20天及以下的，基本工資照發(fā)；當年事假累計在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資的50％（日基本工資＝月基本工資247。第四條：婚假：工作人員本人結婚，可請婚假。晚婚（女滿23周歲、男滿24周歲以上初婚）婚假7天。（三）婚假必須一次休完。（四）直系子女的婚事準于2天假期。第五條：喪假：工作人員配偶、直系親屬（包括岳父母、公婆）去世，可請喪假。（二）喪假期間享受全額工資待遇。產假期間如遇寒暑假，產假自動順延。（二）產假基本工資照發(fā)。女職工產后申請1年假期（含法產假），不領取獨生子女父母獎勵費的，基本工資照發(fā)。（三）經常曠課，由學校視其情節(jié)報請上級部門給予行政處分。第八條：學習、培訓：（一）外出學習、培訓、開會，須憑有關文件通知，經學校教導處審批并填寫《事假調課報告單》。（三）本人自愿在校外進修，學習，但未經學校批準，按事假處理。（二）中層干部請假，由校長審批。第十條：準假原則（一）教職工除享受國家法定節(jié)假外，凡要請假的必須在安排好功課或工作（包括班主任工作）的前提下，才予以批準辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)或擅自調課者，均曠課處理。擅自離開工作崗位按曠課處理。教職工請假制度9一、教職工考勤請假說明1．學校全體教職員工均系考勤對象，校長辦公室負責考勤請假的組織工作。學校實行彈性坐班制。4．考勤情況1周統(tǒng)計1次（按月統(tǒng)計報校長辦公室及工會），由考勤人員將考勤結果通報被考勤人所在年管會或部門負責人，年管會或部門負責人核實無誤后，根據學校規(guī)定對被考勤人員作出相應的扣罰。二、本請假制度的范圍1．國家法定假（即婚、喪、產假、公傷假、探親假等）2．病假與事假；3．公假（參加上級有關部門通知或計劃指定的會議及有關學習培訓）；4．教師外出排序進修假。2．審批辦法及程序：（1）審批辦法：教師請假1天，經所在年管會批準；請假2天，向所在年管會申請，經分管副校長同意后準假；請假3天及3天以上，向所在年管會申請，經校長同意后準假。中層正職請假1天，經分管副校長同意后準假；請假2天，經校長同意后準假。泰州市內請假1天，向所在部門或年管會申請，經分管副校長同意后準假；泰州市內請假2天及2天以上，向所在部門或年管會申請，經校長同意后準假。副校級干部請假，經校長同意后，由校長告知校長辦公室，辦公室做好登記工作；校長請假（短期），需在相關會上通報或告知校長辦公會成員及校長辦公室，時間較長則按照相關的組織程序報上級部門批準。4．教師臨時換課或請假半天，需經年管會同意，并至少提前半天通知學生，不辦理請假手續(xù)或個人擅自換課，一律作曠課論處。四、有關法定假的規(guī)定1．婚假：教職工本人符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結婚給予3天婚假，婚假期間不發(fā)相應課時工資，其它福利照發(fā)。2．產假：符合計劃生育的女職工，正常分娩給假120天；難產或雙生以上增加至135天。3．喪假：教職工直系親屬（包括岳父母、公婆）亡故，可給奔喪假1—3天（外地再給路程假），假期工資照婚假同樣處理，不發(fā)路費。按國家有關規(guī)定報銷公交汽車或火車的路費。6．公傷假按上級有關規(guī)定給假。在此期間上班的，按學校津貼、加班費發(fā)放辦法執(zhí)行。①病假半個月內扣除相應課時津貼；②病假累計超過半個月，扣除相應部分的課時津貼，再扣除相應部分的獎金等費用。④病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，只發(fā)國標工資；工作年限滿10年（含10年），國標工資全額發(fā)給，市標、省標按80%發(fā)放。注：國標工資指：基本工資、津貼、教齡津貼；省標工資指：綜合補貼、崗位津貼；市標工資指：誤餐補貼、陽光工資2．事假是指教職工個人因私事辦理請假手續(xù)后準許的假期。①事假半個月內，1天扣10元，并扣除相應部分的課時津貼；②事假超過半個月，除1天扣10元和相應部分的課時津貼外，再扣除相應部分的獎金福利等費用；③事假累計超過3個月，工齡滿10年（含10年），只發(fā)國標工資，工齡不滿10年，只發(fā)國標工資的70%，其它一切費用停發(fā)；④事假累計超過6個月，則停發(fā)一切工資、津貼、獎金福利；事假期間應減去國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日。教師曠課1節(jié)，每節(jié)扣50元，曠課1天扣100元，私自調課1節(jié)扣10元；職員職工曠職半天扣40元，1天扣80元；教師累計曠課6節(jié)以上、職工累計曠職3天以上并經教育不改的，除扣款外，轉崗或待崗。發(fā)生上述情況的時間，在請假范圍以內不重復計算。七、公假行政干部，教職工公事外出開會及上級計劃指定的培訓學習、教研活動等為公假。八、培訓進修教師外出參加晉升學歷（僅指攻讀研究生學歷或研究生課程班）的學習，須憑有關學校的書面通知書、個人書面申請報告，由校長室批準交年管會安排課務。請假期間福利待遇同正常上班、出勤為全勤，代課津貼學校與申請者各付一半；請假時間超過規(guī)定起訖時間以曠課論處。培訓或進修同學歷晉升。教師職稱培訓按國家相關規(guī)定辦理請假手續(xù)，報銷相關費用。對于婚、喪、產假的享有依然按照本人、直系、獨生子女、晚婚晚育等相關規(guī)定給予國家相應規(guī)定期限的假期。一月之內為短假，一月以上為長假。長假以年齡段進行一定的扣繳，50歲以上(含50歲)教職工有事需請假者不扣款，40歲以上(含40歲)每月扣除500元，40歲以下的每月扣除800元。請假程序請假人有事請假需寫出具體事因的請假條，到指定領導處簽準后，交教導處登記備案方為請假，如自行調課，需向教導處說明。限請假學校工作中的開學、放假、考試等一律不準請假，星期六上午和星期日晚上請假教導處不予調課，自行調課。教輔、工勤人員、公差派出須經校長簽準。四、考核規(guī)定教師自行調課不享受調課補助，教導處調出的課每節(jié)補助10元。遲到早退每人每次扣20元。五、其它說明本制度從20xx年2月10日起執(zhí)行。病假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書及病歷卡。如因急病或緊急事故，無法事先請假的必須委托他人辦理，返校后及時補辦手續(xù)。2．凡教職工結婚、生育按國家規(guī)定，享受有關假期。學期中途結婚，具體婚期安排須提前告知校方。凡未采取長效節(jié)育措施而懷孕流產，請假按事假處理。有合理原因預先請假經校方批準按事假或病假處理。外省市籍教職工，可適當增加路程假。教師向年級組長請假，教輔人員向教務處主任請假，后勤人員向總務處主任請假，如影響到有關會議參加需向會議召集人請假。教師須經分管年級校長批準，教輔、后勤人員須經分管校長批準。影響課務必須告知教務處，由教務處統(tǒng)一安排。4．教工例會、全校集體性活動請假按以上第2條辦理。2．半天以上一天以內，不影響課務的事假扣10元一次，病假不扣。4．一天以上三天以內的事假每天扣除15元/天，另外扣除該時段的課時津貼，病假單扣除課時津貼。病假扣除課時津貼外再扣10元/天崗位獎。7．教工例會、全校性集體活動請假按以上第2條執(zhí)行。9．六個月以上的病、產、外出進修，不享受課時津貼，崗位獎享受全年的一半。四、曠工及處罰1．以下情況視為曠工：（1）未辦理請假手續(xù)，未經學校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。（3）拒不接受學校安排，工作故意拖拉不及時完成，以拖拉實際時間計曠工。（2）曠工三天以上，當年考核為不合格，扣除全年崗位獎，并給予校紀以上處分。、教研組、年段統(tǒng)一排定的其他工作，如運動會、命題、監(jiān)考、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。處室、教研組、年段組織的各項活動由主持人負責考勤。，有關人員需在規(guī)定時間由值周老師監(jiān)督執(zhí)行。三、請假履行手續(xù)、私請假必須提早一至兩天向校長室呈書面請假報告，(如遇特殊情況不能呈書面報告可電告、轉告、事后補辦請假手續(xù))，由校長批準后方可請假。如請假者功課能自行調換解決的，應自行調換解決，但自行調換功課須經教導處同意。，需延續(xù)請假必須提早一至兩天向校長室辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理續(xù)假手續(xù)作曠工論處。、學習、活動、上課等遲到、早退，每遲到或早退一次作事假1/3天計。早退、因私事擅離崗位，每次作事假半天計。體育課管理不嚴、放任自流，學生隨意離課，由學校酌情處理。五、曠工范圍，擅自缺課、缺工(含監(jiān)考、值周、值日、