【正文】 政會字第007號文規(guī)定執(zhí)行。公派出國（境）留學的教職工在國外留學（攻讀學位）期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月（含寒暑假）。期間待遇按國發(fā)（1986）107號文件規(guī)定執(zhí)行。公派出國（境）留學的教職工字國外留學期限未滿一年者以及自費出國留學人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國（境）探親須以事假處理，假期一般不超過三個月。特殊情況可續(xù)假一次，續(xù)假時間不超過原請假時限。九、關于曠工的處理（一）、有下列情況之一者，按曠工論：未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者。要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者。準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產育假等)，無申請理由或申請續(xù)假未經批準而未按時到職者。請假理由經查明是編造假情況欺騙組織的。經教育仍不服從組織調動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者(包括校內調動)。未經學校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協議而離開工作崗位的。（二）、一個月曠工三天及以上者停發(fā)當月工資。（三）、教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，學校予以除名。十、各單位的考勤和請假實行主管領導負責制。學校人事部門對各單位的考勤和請假制度執(zhí)行情況負有監(jiān)管責任。若因單位或部門未能嚴格執(zhí)行學校有關管理規(guī)定造成學校及國家利益損失者，將追究有關單位或部門直接責任及主管領導的相關責任。十一、附則（一）本考勤辦法和請假制度自二OO二年十一月一日起執(zhí)行。（二）、本辦法由人事處負責解釋。第五篇：考勤和請假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時間：公司作息時間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； ；。 打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。，一經查明，當事人雙方均以曠工一日論處。 忘打卡員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。經查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。 遲到、早退、曠工。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權不經預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。，早退與遲到的處罰相同。、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監(jiān)核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后，交行政部備案。第二章 休假及請假給假規(guī)定第二章休假及請假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時間另行安排） 正常休假 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。 對于部門主管及經理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍） 補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。 補休天數不充抵請假天數。補休假期一年內有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數安排為2010年1月9日。 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。 工傷假（經確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤） 員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，指經定醫(yī)療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，按工傷對待。 事假（事假期間不計發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內（含）需經上級主管批準、行政部復核、總監(jiān)核準方為有效；經理及以上領導請假或部門主管請假天數超過3（不含）日者，均應由公司總經理核準方為有效。 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經批準后方可以事假論。續(xù)假也應提前辦理。 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內無正常理由不給予批準事假。 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。 病假（病假期間不計發(fā)全額工資） 全年病假日數不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；第二章 休假及請假給假規(guī)定