考勤、請(qǐng)假制度-資料下載頁
2025-10-19 21:43本頁面
【正文】 低于600元的特殊年份，幼兒園集體可酌情研究，給予每人每月按上學(xué)期工資標(biāo)準(zhǔn)的2%—5%補(bǔ)貼。第五篇：考勤請(qǐng)假加班制度安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設(shè)備分公司人資發(fā)〔2012〕02號(hào)考勤與請(qǐng)假加班制度考勤制度：一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進(jìn)行特制定本制度。二、公司員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、考勤時(shí)間：周一至周五 8:3012：00，13：3017:00 上班時(shí)間開始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時(shí)崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。實(shí)驗(yàn)室技術(shù)檢驗(yàn)人員因工作地點(diǎn)特殊，需嚴(yán)格遵照醫(yī)院的作息時(shí)間?？记诖螖?shù)：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私請(qǐng)假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準(zhǔn)，3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位的按曠工處理。所有請(qǐng)假都必須采用書面請(qǐng)假的形式。因公外出不能打卡，則當(dāng)事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無正當(dāng)手續(xù)且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天工資，累計(jì)3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀(jì)律處分。六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日基本工資、績效及獎(jiǎng)金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績效及獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績效及獎(jiǎng)金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、績效及獎(jiǎng)金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動(dòng)離職處理；如遇不可預(yù)計(jì)特殊緊急情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)向主管部門及人資部門報(bào)備，公司會(huì)酌情處理，否則一律按照以上標(biāo)準(zhǔn)處罰。員工加班，也應(yīng)正?？记冢瑳]有考勤記錄的加班公司不予承認(rèn)；有考勤記錄但沒有部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理簽字的《加班申請(qǐng)單》，也不視為加班。七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關(guān)的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。八、公司員工應(yīng)積極參加公司組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)，如有事必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。如有違反，按第五、第六條款處理。九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時(shí)，必須出具相關(guān)證明報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，病假期間只發(fā)給放基本工資。十、員工應(yīng)積極配合公司所有的安排加班任務(wù)，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。十一、員工考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門考勤要認(rèn)真負(fù)責(zé)、秉公執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護(hù)一經(jīng)查實(shí)，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人評(píng)選資格。
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