醫(yī)院?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度-資料下載頁
2025-10-19 18:47本頁面
【正文】 期間停發(fā)工資；員工每月累計(jì)事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理；① 按曠工處理；②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。八、病假員工因病不能上班者，應(yīng)請(qǐng)病假；病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；員工請(qǐng)病假應(yīng)提前辦妥請(qǐng)假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假辦理手續(xù)的，必須班前1小時(shí)以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工；員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。九、工傷假員工因工傷（含職業(yè)?。?，需要暫停工作接受醫(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。工傷醫(yī)療期間工資按照其上一其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、補(bǔ)休公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請(qǐng)手續(xù)；員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時(shí)間相等，調(diào)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月，當(dāng)月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。十一、婚假員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）?；榧倨陂g工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。十二、產(chǎn)假及節(jié)育假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，凡符合計(jì)劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予1530天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天；符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完；產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。十三、奔喪假員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假期1到3天（不含往返路程時(shí)間）；喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。十四、請(qǐng)假流程事假、調(diào)休、奔喪假請(qǐng)假流程；①、本人填寫《員工請(qǐng)假單》； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字； ③、交行政人事部計(jì)入考勤。、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假請(qǐng)假流程：①、本人填寫《員工請(qǐng)假單》（附衛(wèi)生院開具證明）； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字； ③、交行政人事部計(jì)入考勤。十五、請(qǐng)假單填寫規(guī)定《員工請(qǐng)假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫，離開公司原因一般為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、補(bǔ)休等。請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)，詳細(xì)填寫。并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則行政人事部有權(quán)拒絕接收，并以曠工論處；請(qǐng)假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的，一律視為事假處理。十六、離職流程①、本人提前30天填寫《員工離職申請(qǐng)表》； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；③、離職當(dāng)天填寫《員工離職交接手續(xù)表》； ④、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；⑤、行政部將離職表與本月考勤交財(cái)務(wù)；⑤、財(cái)務(wù)于本月10號(hào)或次月10號(hào)將工資打入卡內(nèi)。備注：新員工如前七天內(nèi)（含第七天）離職沒有工資。十七、打卡規(guī)定員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機(jī)處打卡，如因各種原因未能及時(shí)打卡或忘記打卡的，須填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處理。員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間打卡，避免遲打卡；下班時(shí)不要提前打卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理；加班時(shí)，須按原打卡地點(diǎn)打卡，員工要及時(shí)打卡，否則考勤機(jī)無法記錄其加班時(shí)間；員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計(jì)三次（含三次）以上者，視為嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，行政人事部又權(quán)責(zé)令待崗位培訓(xùn)或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。二零一三年六月五日
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