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職工考勤請(qǐng)假制度-資料下載頁

2024-10-25 01:32本頁面
  

【正文】 考勤明細(xì)(包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2)及《請(qǐng)假單》(附件3)(補(bǔ)辦手續(xù)的請(qǐng)假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單)交給人力資源部。(如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交)考勤設(shè)置種類:1)遲到:比預(yù)定上班時(shí)間晚到。2)早退:比預(yù)定下班時(shí)間早走。3)曠工:無故缺勤。4)請(qǐng)假:可細(xì)分為幾種假:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假請(qǐng)假手續(xù)的履行1)除法定假日外的所有假類均需事先履行請(qǐng)假手續(xù),項(xiàng)目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實(shí)行分級(jí)審批。請(qǐng)假未被批準(zhǔn),不能離崗,否則按曠工處理。2)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假:需填寫《總監(jiān)請(qǐng)假單》,兩天以上(含兩天)合在一起休假的,提前十日?qǐng)?bào)至人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可休假。3)總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請(qǐng)假:兩天以上(含兩天)四天以下合在一起休假的,需填寫《請(qǐng)假單》,至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),并告知人力資源部(以電話或郵件等形式)后,方可休假。請(qǐng)假超過四天者,必須提前三天提出申請(qǐng),由總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可休假。4)項(xiàng)目人員請(qǐng)假,假期滿后兩日內(nèi),需到人力資源部銷假(可電話、短信等形式通知),由人力資源部核實(shí)情況。5)一般行政人員請(qǐng)假:需填寫《請(qǐng)假單》,至少提前一日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。請(qǐng)假超過兩天者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可休假。部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假:需填寫《請(qǐng)假單》,至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。6)如有緊急情況不能事先請(qǐng)假的,應(yīng)在當(dāng)天電話告知部門負(fù)責(zé)人與人力資源部并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工處理。7)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時(shí)同時(shí)將項(xiàng)目上的請(qǐng)假人員的請(qǐng)假單送至人力資源部備案。8)請(qǐng)假者,請(qǐng)假期間手機(jī)必須開機(jī),保持暢通,以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上,否則按曠工半天處理。六、(各項(xiàng))享受假種的規(guī)定事假員工請(qǐng)事假,需寫明具體事由,且情況屬實(shí)。事假為不帶薪休假,事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。病假員工請(qǐng)病假,需憑市級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明,病假期間發(fā)放工資總額的60%?;榧賳T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,婚假7天。1)請(qǐng)婚假需提前30天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng),并提供結(jié)婚證原件,《請(qǐng)假單》報(bào)至人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2)員工按規(guī)定休婚假視同出勤,發(fā)放全額工資。產(chǎn)假1)只生一個(gè)子女的女員工產(chǎn)假90天(其中:產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天),多胞胎90+15天(每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天)。2)給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工,每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間,可一次使用,也可上、下午分開使用。不得累計(jì)使用。3)女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時(shí)間,視檢查周期每次半天。4)男員工可享受5天護(hù)理假。視同出勤。喪假員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖(外祖)父母、兄弟姐妹死亡,喪假13天;員工按規(guī)定休喪假視同出勤。年休假1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。2)員工休年休假需提前三天提出申請(qǐng),經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假,否則按曠工處理。3)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4)員工按規(guī)定休年假視同出勤,發(fā)放全額工資。七、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定遲到、早退以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn),超過上下班時(shí)間五分鐘之后,遲到、早退30分鐘以內(nèi),每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上,且沒有向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者,按曠工一天處理。(上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過60分鐘以上者,按曠工半天論處。)(提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過60分鐘者按曠工半天論處。)曠工1)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者,以曠工論處。2)無正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者,以曠工論處。3)偽造出勤記錄者,一旦查明以曠工論處,并追查考勤者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。4)曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發(fā)一個(gè)月的工資,公司視情節(jié)輕重予以警告、辭退、除名等處罰。員工外出辦事行政人員外出辦事時(shí),需告之部門負(fù)責(zé)人,并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項(xiàng)。不得在上班期間外出辦理私事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。加班上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí),無特殊理由應(yīng)服從工作安排。調(diào)休項(xiàng)目人員原則上每周休一天,也可當(dāng)月累計(jì)休假,但不得累計(jì)至下月。如有特殊情況,可經(jīng)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)至人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,可累計(jì)至“五一、十一、春節(jié)”或其他時(shí)候。此項(xiàng)規(guī)定行政人員除外。其他1)出勤考核計(jì)入員工績(jī)效考核體系。2)出勤制度一經(jīng)頒布,即日起實(shí)施。人力資源部二○○九年八月一日主題詞: 考勤及請(qǐng)假制度公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)
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