學(xué)校教師考勤請假制度-資料下載頁
2025-10-04 23:24本頁面
【正文】 0天。以上休假，以醫(yī)院和縣鄉(xiāng)計(jì)生辦證明照批。十一、喪假直系父母（含祖父母，岳父岳母）、配偶、子女亡故的，可準(zhǔn)予教職工喪假3天。十二、請假審批手續(xù)請假都必須履行書面請假手續(xù)，一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任審批，1～3天由主管的副校長審批，3天以上由校長審批，并及時(shí)將審批手續(xù)交教導(dǎo)處登記備查，如有特殊情況，由校長特殊處理。第五篇：考勤和請假制度第一章 考勤規(guī)定第一章考勤規(guī)定 作息時(shí)間：公司作息時(shí)間：上午9：0011：30；下午13：0018：00各部門根據(jù)工作需要可另行安排時(shí)間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； ；。 打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。 忘打卡員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請如有不實(shí)者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。 遲到、早退、曠工。超過上班時(shí)間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個(gè)月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計(jì)算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動合同，并不給予任何補(bǔ)償。，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。，早退與遲到的處罰相同。、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補(bǔ)償。，應(yīng)事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財(cái)務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部備案；《出差申請單》批準(zhǔn)后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。第二章 休假及請假給假規(guī)定第二章休假及請假給假規(guī)定 法定節(jié)假日：法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時(shí)間另行安排） 正常休假 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實(shí)當(dāng)月出勤。 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。 對于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍） 補(bǔ)休需提前到前臺或部門文員處領(lǐng)取《請假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤） 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對待。 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資） 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。 員工請假必須親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。當(dāng)月以小時(shí)請假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準(zhǔn)事假。 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資） 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；第二章 休假及請假給假規(guī)定
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