考勤,休假、請假制度-資料下載頁
2024-10-21 02:58本頁面
【正文】 理。 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準。 請假批準權限： 事假：1天到5天（含）以內，員工須經(jīng)直接上級同意，由該部門最高負責人批準；5天以上須由總經(jīng)理批準，但限10天以內。 病假：1天到5天（含）以內，員工須經(jīng)直接上級簽署意見，由該部門最高負責人批準；5天以上須由總經(jīng)理批準，但限30天以內?；贾卮蠹膊⌒枰L期療養(yǎng)的，且有縣級醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權特批。但時間以一年為限（工傷除外）。 探親假由其隔級上級批準?？偨?jīng)理、董事長由董事會批準。 部門經(jīng)理（含）以上管理員工的請假在工程施工期間還須報董事長審批。 假期待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。 病假期間待遇： 病假期間（30天以內），凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的職工享受50%的崗位工資。 請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。 事假期間待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假3天（含）以上5天（含）以內者，扣發(fā)20%的年終獎金；年累計事假5天以上10天（含）以內，扣發(fā)50%的年終獎金；年累計事假超過10天者，不發(fā)年終獎金。 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費，已婚員工探望父母的往返路費，公司按硬座席票價給予補助，超出部分自理。 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎金。附則 本制度由人力資源部制訂和解釋，報董事會批準后施行，修改時亦同。 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。 本制度自頒布之日起施行。第五篇：考勤、請假、休假管理制度考勤、請假、休假管理制度總則為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關規(guī)定、結合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工?？记诠芾?1 作息時間公司實行每周40小時工作制，每個工作日按8小時計。（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中層以上管理干部、研發(fā)重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。22員工考勤守則1．公司員工應嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。作息時間由總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司具體情況確定，不管部負責通知并監(jiān)督執(zhí)行。2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監(jiān)以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實者，可在半日內準予補辦請假，按事假處理。5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。出現(xiàn)不正常打卡情況，應及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。6．員工外出辦理業(yè)務前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。7．員工上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關系的公出或開會，需先經(jīng)部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出差人員出
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