考勤,休假、請(qǐng)假制度-資料下載頁(yè)
2025-10-12 02:58本頁(yè)面
【正文】 理。 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿(mǎn)能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開(kāi)具證明，并經(jīng)原所在部門(mén)或上級(jí)部門(mén)進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門(mén)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總監(jiān)批準(zhǔn)。 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限： 事假：1天到5天（含）以?xún)?nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，由該部門(mén)最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限10天以?xún)?nèi)。 病假：1天到5天（含）以?xún)?nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)簽署意見(jiàn)，由該部門(mén)最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；5天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但限30天以?xún)?nèi)。患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)的，且有縣級(jí)醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時(shí)間以一年為限（工傷除外）。 探親假由其隔級(jí)上級(jí)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理、董事長(zhǎng)由董事會(huì)批準(zhǔn)。 部門(mén)經(jīng)理（含）以上管理員工的請(qǐng)假在工程施工期間還須報(bào)董事長(zhǎng)審批。 假期待遇：法定節(jié)假日期間工資、福利、津貼照發(fā)。 病假期間待遇： 病假期間（30天以?xún)?nèi)），凡在公司工齡滿(mǎn)三年（含）以上的職工，享受60%的崗位工資，工齡不滿(mǎn)三年的職工享受50%的崗位工資。 請(qǐng)病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。 事假期間待遇：事假期間的工資不予計(jì)發(fā)。年累計(jì)事假3天（含）以上5天（含）以?xún)?nèi)者，扣發(fā)20%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假5天以上10天（含）以?xún)?nèi)，扣發(fā)50%的年終獎(jiǎng)金；年累計(jì)事假超過(guò)10天者，不發(fā)年終獎(jiǎng)金。 探親假期間待遇：工資、福利照發(fā)，年終獎(jiǎng)金扣發(fā)10%。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，已婚員工探望父母的往返路費(fèi)，公司按硬座席票價(jià)給予補(bǔ)助，超出部分自理。 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，婚、喪假年終獎(jiǎng)金照發(fā)，產(chǎn)假扣發(fā)30%的年終獎(jiǎng)金。附則 本制度由人力資源部制訂和解釋?zhuān)瑘?bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 本制度施行后，凡既有類(lèi)似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 本制度自頒布之日起施行。第五篇：考勤、請(qǐng)假、休假管理制度考勤、請(qǐng)假、休假管理制度總則為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動(dòng)通信研制基地所有員工?？记诠芾?1 作息時(shí)間公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，每個(gè)工作日按8小時(shí)計(jì)。（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中層以上管理干部、研發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目組實(shí)行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。中央制造部跟班員工的作息時(shí)間由中央制造部視具體情況另行確定。22員工考勤守則1．公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、早退。作息時(shí)間由總經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)公司具體情況確定，不管部負(fù)責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監(jiān)以上高級(jí)管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。3．所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門(mén)主管書(shū)面說(shuō)明，報(bào)不管部備案，否則按遲到或曠工處理。4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者，可在半日內(nèi)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假，按事假處理。5．員工有特殊事由無(wú)法正常上下班時(shí)，需按請(qǐng)假程序辦理。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)主管報(bào)告，并在部門(mén)考勤記錄中登記。6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門(mén)主管申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。7．員工上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)直接關(guān)系的公出或開(kāi)會(huì)，需先經(jīng)部門(mén)同意后報(bào)不管部，在不影響工作原則下給假。9．員工因公出差，須事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》（附表01），交不管部備案。出差人員出
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