【正文】 00夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30周六（請(qǐng)假不扣工資）春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：00夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00（二）法定節(jié)假日：參照國(guó)家行政機(jī)關(guān)（周口市人民政府）的通知，特殊情況另行安排。四、外出、出差、請(qǐng)休假外出：?jiǎn)T工因公外出，須填寫(xiě)外出單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)（一天以內(nèi)）并報(bào)人力資源部后方可外出，若未經(jīng)審批擅自外出一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則視為曠工，并按照公司相關(guān)制度處理。出差：?jiǎn)T工因公需要出差，須填寫(xiě)出差申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部備案后方可。請(qǐng)休假：?jiǎn)T工因各種情況需要不能來(lái)公司上班均需按公司請(qǐng)休假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，如若沒(méi)有相關(guān)手續(xù)則視為曠工，并按照公司相關(guān)制度處理。五、遲到、早退、曠工的界定及處理（一）、定義遲到：?jiǎn)T工未正點(diǎn)到達(dá)工作崗位為遲到；早退：?jiǎn)T工未到下班時(shí)間，擅自離崗即為早退；屬下列情況之一的視為曠工：A、遲到、早退超過(guò)30分鐘者；B、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者；C、偽造假條或涂改假條者；D、出勤后無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者。（二）、處理遲到員工須于每日8：00（周六為9：00）前到達(dá)公司，并簽到。8：018：30（9：019：30）到達(dá)公司者計(jì)為遲到，遲到者將被處以2分/次的處罰。遲到者仍需簽到，不簽到者計(jì)為曠工。全月累計(jì)遲到三次以上者（含三次），按曠工一次處理。早退員工未請(qǐng)假早退30分鐘以內(nèi)者，處2分/次的處罰。全月累計(jì)早退三次以上者（含三次），按曠工一次處理。曠工員工未請(qǐng)假遲到30分鐘以上或早退30分鐘以上者，被視為全天曠工。曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，曠工1－3天者，除上述處罰外，另扣3分/天。全月累計(jì)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)10天者，予以辭退。六、考勤責(zé)任人（一）考勤由公司指定專人負(fù)責(zé)。生產(chǎn)人員（含品管部）的考勤由生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)，其他人員的考勤統(tǒng)一由行政前臺(tái)負(fù)責(zé)。（保安、保潔）（二）職責(zé)：考勤責(zé)任人，須按公司相關(guān)規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，月終匯總考勤呈送人力資源部并接受人力資源部監(jiān)督考核。（三）考核：考勤責(zé)任人所呈報(bào)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，不及時(shí)，不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則扣考勤責(zé)任人10分/次。七、監(jiān)督與考核本考勤制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，并對(duì)考勤責(zé)任人的考勤執(zhí)行情況以及相關(guān)人員的出勤情況作出最終考勤。八、本制度自頒布之日開(kāi)始執(zhí)行。九、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。附：相關(guān)表格向人力資源索詢。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日請(qǐng)休假制度一、目的為進(jìn)一步維護(hù)公司辦公秩序，規(guī)范員工休假制度，保障員工休假時(shí)間，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、內(nèi)容（一）本制度包含事假、病假、調(diào)休假、法定假期、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、帶薪年休假、工傷假、其他假類。（二）具體內(nèi)容事假（1）員工因事需要請(qǐng)假，需填寫(xiě)“員工請(qǐng)假申請(qǐng)表”。請(qǐng)假1天內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，3天（含）以內(nèi)的由主管副總批準(zhǔn)，3天以上的總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。事假期間不計(jì)薪資。（2）員工每個(gè)月可請(qǐng)累積不超過(guò)4個(gè)小時(shí)的零星事假，此時(shí)間段內(nèi)不扣工資；零星事假時(shí)間月累積達(dá)4個(gè)小時(shí)按半天事假處理。零星事假由部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備檔。（3）月累計(jì)事假5天（不含五天）以上，年累計(jì)事假20天（不含20天）以上者，視同自動(dòng)離職，由人力資源為其辦理離職手續(xù)，工資依當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)及考核情況結(jié)算。（4）請(qǐng)假資料由各級(jí)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人力資源備案，不實(shí)、不全、未及時(shí)上報(bào)者均按曠工處理。（5）事假不包括公休日。病假（1）員工因病需休假，應(yīng)持有市級(jí)以上醫(yī)院證明，提前一天，由本人填寫(xiě)“員工請(qǐng)假單”，因不可抗因素造成無(wú)法提前請(qǐng)假者，需在事發(fā)后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。病假期間不計(jì)績(jī)效工資，只發(fā)基本工資。1）1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2）1天以上7天（含）由部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；3）7天以上由部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）員工每個(gè)月可請(qǐng)累積不超過(guò)4個(gè)小時(shí)的零星病假，此時(shí)間段內(nèi)不扣工資；零星假時(shí)間月累積達(dá)4個(gè)小時(shí)按半天病假處理。零星病假由部門經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備檔。（3）病假最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月（30天），超出1個(gè)月視同自動(dòng)離職，由部門提出申請(qǐng)，人力資源負(fù)責(zé)通知其辦理離職手續(xù)。（4）請(qǐng)假手續(xù)由本人報(bào)人力資源備案，請(qǐng)假手續(xù)不全、不實(shí)者，按曠工處理。（5）請(qǐng)病假員工所提供醫(yī)院證明由人力資源部負(fù)責(zé)核實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實(shí)，則將請(qǐng)假天數(shù)視為曠工處理，另處以按請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)天數(shù)扣月工資5%的處罰。調(diào)休假調(diào)休假是指因工作需要，公司要求員工加班，不給員工發(fā)放加班工資，通過(guò)調(diào)整休息時(shí)間而產(chǎn)生的。員工使用調(diào)休假時(shí)要遵循以下基本規(guī)定：（1）調(diào)休假要求在30日內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請(qǐng)，報(bào)人力資源部備案，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。（2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)，至多一次同時(shí)休息兩天。（3）調(diào)休假必須在本月內(nèi)使用完畢，同月內(nèi)累積。（4）審批權(quán)限同事假審批權(quán)限。法定假期共計(jì)10天，包括五一勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)3天?；榧賳T工本人結(jié)婚休假，需本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)計(jì)生部門審核后，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，主管副總核準(zhǔn)，可休假3天，符合晚婚的，可多休5天，共8天，休假期間視同為出勤，公休日計(jì)入假期。產(chǎn)假（1）員工因臨產(chǎn)需休假的，需由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，提前60天，經(jīng)計(jì)生部門審核，部門負(fù)責(zé)人、人力資源簽署意見(jiàn)，主管副總核準(zhǔn)，可休假3個(gè)月，符合晚育的，可休假120天，請(qǐng)假手續(xù)由當(dāng)事人部門隨考勤報(bào)人力資源備案；產(chǎn)假期間，公休日計(jì)入假期。休假期間工資待遇按國(guó)家相關(guān)文件執(zhí)行；（休假期間視同出勤）；（2）已婚男員工，如妻子臨產(chǎn)，憑結(jié)婚證和準(zhǔn)生證提前15天寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，主管副總核準(zhǔn)后可休護(hù)產(chǎn)假5天，休假期間，公休日不計(jì)入假期。休假期間不計(jì)績(jī)效工資，只發(fā)基本工資；(3)請(qǐng)假手續(xù)由部門隨考勤報(bào)人力資源，超出休假時(shí)間，未履行請(qǐng)假手續(xù)、手續(xù)不全或不實(shí)，按曠工處理。哺乳假哺乳期婦女在嬰兒滿周歲前每天享受1小時(shí)哺乳假（包括往返時(shí)間），哺乳期限為一年。員工享受哺乳假需本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批，報(bào)人力資源部備案。哺乳假期間視為正常出勤。喪假員工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)，主管副總核準(zhǔn)后，可休假3天。休假期間視同出勤，公休日不計(jì)入假期；探親假與公司簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。探親期間，只發(fā)放基本工資，績(jī)效工資暫停發(fā)放。（1）凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書(shū)面形式向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，送公司人力資源部備案后，方可開(kāi)始休假；（2）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。（3）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；（4）探親假應(yīng)一次用完。帶薪年休假帶薪年休假不累積，需在當(dāng)年內(nèi)1次休完，如若當(dāng)年沒(méi)有休完，下一年自動(dòng)取消上一年未休帶薪年休假。休假期間如遇國(guó)家法定假期，依次順延，非法定假期不予扣減。職工休假期間視為正常出勤，休假未滿中途返回崗位，視假期結(jié)束，不再執(zhí)行假期工資。入司5年以下：不享受帶薪年休假；入司5—9年：享受帶薪年休假7天；入司10—19年：享受帶薪年休假10天；入司20年以上：享受帶薪年休假14天。1工傷假(1)員工因工負(fù)傷，須憑市級(jí)以上醫(yī)院證明和相關(guān)部門出據(jù)的工傷認(rèn)定書(shū)，由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人力資源簽署意見(jiàn)，主管副總核準(zhǔn)，視病情輕重確定假期期間，休假期間工資發(fā)放辦法按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。(2)審批手續(xù)由部門報(bào)人力資源，手續(xù)不全、不實(shí)者，按曠工處理。1其他其他類假種按照相關(guān)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。四、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。五、本制度自公布之日起開(kāi)始執(zhí)行。附：相關(guān)表格向人力資源索詢。河南科信電纜有限公司二00六年九月一日