【正文】 各部門主管做好當(dāng)月考勤上交總經(jīng)辦副總經(jīng)理級別以上審批后上報人事部。每月號為上月工資發(fā)放日。在當(dāng)月工資發(fā)放日前連續(xù)休假4天（含例休、事假、病假、曠工等）或以上者（不含第4天），推遲10天發(fā)放工資。在推遲發(fā)放工資前繼續(xù)產(chǎn)生休假的，繼續(xù)延遲發(fā)放工資日期，如此類推。每月工資發(fā)放日前，由各部門主管把符合推遲發(fā)放工資之名單以書面形式上報人事部。九、調(diào)動制度：公司所有員工必須絕對服從公司工作調(diào)動安排。調(diào)動工作表由總經(jīng)理級別以上簽批確認(rèn)生效日期（被調(diào)動員工拒不簽名不影響調(diào)職表的具之效力）。員工在調(diào)職表生效日起拒絕執(zhí)行，人事部，財務(wù)部即停止計算工資。被調(diào)職員工從調(diào)職表生效日起須立即到新部門報到、工作、否則按曠工處理。調(diào)職表生效后，調(diào)職人員所在部門主管不能再讓其繼續(xù)留在原部門工作。新部門主管應(yīng)做好接收工作，不能借故推諉，否則出現(xiàn)任何影響公司運作之情況，由責(zé)任方主管或雙方主管負(fù)責(zé)。如指模簽到、簽退與實際點名登記不符時，以點名登記為準(zhǔn)，各部門主管在登記出勤和出具員工每月考勤登記時必須實事求是，不能包庇隱瞞、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述行為將嚴(yán)肅追究作弊責(zé)任。本制度與公司員工守則和處罰條例同理使用。此制度自2010年10月起實施執(zhí)行！總經(jīng)辦：皇朝國際俱樂部第五篇：最新公司考勤休假制度詳細(xì)勵耘教育考勤與休假制度一、考勤方式上下班打卡簽到（除特殊情況，要在本辦公室簽到）。如上班時間外出辦事，出入辦公室時均要打卡。特殊情況（業(yè)務(wù)、上課等）無法打卡的，要在當(dāng)日日報中記錄清楚。漏打、忘打的情況，月末考核時都算為遲到或者早退，望同事們認(rèn)真對待，切莫兒戲。每月1號，考勤人員將打卡機(jī)里的簽到數(shù)據(jù)導(dǎo)入U盤，打印成文本形式，并與日報記錄結(jié)合，于每月3號前匯總到考勤表上，作為本月員工出勤記錄。遲到、早退、休班、請假、加班等情況需在考勤表中標(biāo)明。如遇月初休班，匯總時間往后順延?？记谥芷诎凑兆匀辉聻榭记谥芷冢y(tǒng)計核算考勤。工作報表（1）工作報表包括日報，周計劃，周總結(jié)，月計劃，月總結(jié)五部分。（2）報表是工作成果、工作思考的體現(xiàn)，須按照報表的格式填寫清楚，有條理、清晰明確。（3）上交時間①當(dāng)天日報下班前發(fā)給直屬主管，如有特殊情況（例如學(xué)校上課、業(yè)務(wù)出差等），需在隔天上午十點前發(fā)給直屬主管。根據(jù)職能部門的不同，日報的文件名分別要求為：輔導(dǎo)老師工作日報表（姓名）具體日期；實體班老師工作日報表（姓名）具體日期；業(yè)務(wù)老師工作日報表（姓名）具體日期。②本周的工作周總結(jié)，下周工作計劃在本周最后一天下班前完成，并發(fā)給直屬主管。根據(jù)職能部門的不同，周總結(jié)、計劃的文件名分別要求為：輔導(dǎo)老師周報表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日；實體班老師周報表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日；業(yè)務(wù)老師周報表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。③本月工作總結(jié)，下月工作計劃在每月最后一天下班前完成，并發(fā)給直屬主管。根據(jù)職能部門的不同，月總結(jié)、計劃的文件名分別要求為：輔導(dǎo)老師月總結(jié)和計劃（姓名）XX年XX月—XX年XX月；實體班老師月總結(jié)和計劃（姓名）XX年XX月—XX年XX月；業(yè)務(wù)老師月總結(jié)和計劃（姓名）XX年XX月—XX年XX月。（4）特殊情況不能按時發(fā)送報表的，應(yīng)向主管請假，主管批準(zhǔn)同意后，或推遲發(fā)送，或第二天補交。特殊情況只能主管批準(zhǔn)。（5）報表應(yīng)以郵件形式發(fā)送給直屬主管，以便準(zhǔn)確記錄上交時間，配合考勤。（6）未經(jīng)主管批準(zhǔn)不交、漏交工作日報，或者未在規(guī)定時間內(nèi)上交工作日報的，每次罰款10元。二、工作時間日常上午 9：0012：00；下午14：3019：30 假期上午 8：0012：00下午14：0018：00 周一至周五上班，周六、周日雙休。有實體班工作周末不能休息的老師，可在周一至周五（除周二）調(diào)休兩天。如遇特殊情況，由公司靈活調(diào)整工作休息時間。三、考勤類型與獎罰規(guī)定遲到 工作日（日常9:00，假期8:00）之后到崗為遲到，有遲到情況發(fā)生計入個人考勤，月底到財務(wù)統(tǒng)一上交罰款，罰款金額及處罰如下：（1）9：01—9：30（假期8:018:30）到崗，罰款10元/次；（2）9：31（8:31）之后到崗罰款20元/次；（3）遲到超過1小時以上者，按事假處理。早退下班（日常19:30，假期17:30）之前離崗為早退。有早退情況者處以罰款，罰款金額及處罰如下：（1）早退30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)者罰款10元/次；（2）早退30分鐘以上者，罰款20元/次；（3）早退超過1小時者按事假處理。例會每周例會時間不得請假，請假者一律罰款50元。特殊情況另議。加班（1）在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作的按加班處理，給予加班費。加班費=（個人基本工資（不含保險補助）/當(dāng)月工作日天數(shù)）加班天數(shù)（2）在法定節(jié)假日繼續(xù)工作的的，按雙薪給予加班費。加班費=（個人基本工資（不含保險補助）/當(dāng)月工作日天數(shù)）加班天數(shù)2（3）加班要提前填寫書面的加班條，注明日期、加班時長、和加班工作，本人及相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字生效。如有特殊情況未能及時填寫加班條，應(yīng)以電話或短信等方式向主管口頭說明情況，并在上班當(dāng)日及時補辦加班手續(xù)。事假（1）事假應(yīng)需提前一周申請，填寫《請假條》，報主管審批同意。因特殊原因未能按正常請假程序請假的，應(yīng)以電話或短信等方式向主管口頭請假，說明請假事由，時間，并在上班當(dāng)日及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。（2）請假未經(jīng)相應(yīng)管理權(quán)限的主管批準(zhǔn)而自行休假的，一律按照曠工處理。（3）事假期間扣發(fā)工資?？劭罱痤~=（個人基本工資（不含保險補助）/當(dāng)月工作日天數(shù)）事假天數(shù)曠工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自不到崗或離崗視為曠工，將給予曠工者相應(yīng)的處罰，具體如下：（1）扣款：包括曠工期間的工資扣款和處罰罰款，扣款總金額為扣罰日工資的2倍，即扣款總金額=（個人基本工資（不含保險補助）/當(dāng)月工作日天數(shù)）曠工天數(shù)2（2）連續(xù)曠工3個工作日或一年內(nèi)累計曠工5個工作日者，視為自動離職。員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)。病假（1）員工因病需就診或修養(yǎng)的，需請病假。員工需提前一天填寫《請假條》，由主管批準(zhǔn)后，可予休病假。如遇緊急情況可當(dāng)天以電話，短信方式向主管口頭請病假，并在假后上班當(dāng)日補辦書面請假手續(xù)。（2）病假需提供醫(yī)院診療單或其他就診證明，證件不全者按事假處理。（3）病假扣發(fā)請假天數(shù)一半的工資扣款金額=（個人基本工資（不含保險補助）/當(dāng)月工作日天數(shù)）事假天數(shù)1/2產(chǎn)假（1）符合國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定者，第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前休假；已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假60天。第二，難產(chǎn)者(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假為自然日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。（2）男員工可享受7天（不含節(jié)假日）的帶薪陪產(chǎn)假，須在嬰兒出生后1個月內(nèi)休完，不延期。（3）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（4）女職工在哺乳期間，有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期1至3個月；經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳時間，但以不超過半年為限?；榧俑鶕?jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假17天(含3天法定婚假)?；榧倨陂g，按正常出勤對待，工資和福利待遇不變。（3）婚假包括每周的公休日，不包括國家規(guī)定的法定假日。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。喪假員工配偶、父母、子女、配偶父母去世，公司將給予3個工作日的喪假。1享受帶薪休假的條件公司規(guī)定，在上述的假期期間，正式員工在本公司享受帶薪休假。但僅限于在公司繼續(xù)工作的員工；如休假后一月內(nèi)離職，則此待遇不再有效，已休假期間作無薪計。休假員工須按時銷假，若本人假期已滿，無正當(dāng)理由，未提前告之，卻遲遲不歸者：逾期三日者，扣除休假期一半工資； 逾期五日者，扣除休假期全額工資；逾期七日者，按照自動離職處理，扣除當(dāng)月工資。1上繳的所有罰款由財務(wù)統(tǒng)一保管，用于團(tuán)隊活動的集體費用。本規(guī)定自2014年7月1日起開始執(zhí)行。2014年6月16日