【正文】 續(xù)，核批后報(bào)備人力資源部。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書）及復(fù)印件。休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第二十一條 年休假(依據(jù)國家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第十八條 喪假：員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。凡計(jì)劃外生育按事假處理。孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。確因生產(chǎn)、經(jīng)營原因年度不得休假者，由所在部門出具證明并經(jīng)主管副總核批后報(bào)人力資源部，按40元/天核發(fā)補(bǔ)助。根據(jù)工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。第十三條 病假疾病（包括非因工負(fù)傷）休病假者，持（縣）市級以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請假手續(xù)。第四章 請休假第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。工作日時(shí)間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發(fā)生系滿勤；工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；曠工系指未請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形式的需要對加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。人力資源部會同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。調(diào)休需填寫《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。第五條 每日上班時(shí)間為：8：00－12：00，13：3017：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（車間）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第三條 原則參照國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司經(jīng)營管理實(shí)際情況制定。第六條 加（值）班、加點(diǎn)加點(diǎn)延長工作日作業(yè)時(shí)間為加點(diǎn)。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人因生產(chǎn)、經(jīng)營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節(jié)假日）加（值）班申請表》報(bào)送人力資源部。公司統(tǒng)一安排的加班加點(diǎn)一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續(xù)。如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、亂報(bào)加班的情況，將對相關(guān)審批人作出處罰。第三章考勤第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業(yè)，人力資源部查視考勤 情況并協(xié)助處理相關(guān)事務(wù)。第九條 刷卡后勤、保安一線人員實(shí)行簽到制，其他非免考勤人員實(shí)行刷卡，正常刷卡時(shí)間為上（下）班前（后）三十分鐘內(nèi)，其余時(shí)間刷卡無效。加班也必須實(shí)行刷卡或者簽到。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計(jì)算在假期內(nèi)。特殊原因不能及時(shí)辦理手續(xù)者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦并報(bào)備人力資源部，否則以曠工論?；榧俜珠_休者，需經(jīng)主管副總審批。第十六條 產(chǎn)假(含公休日和法定節(jié)假日)計(jì)劃內(nèi)生育（以戶口所在地簽發(fā)準(zhǔn)生證為準(zhǔn)）的女員工，產(chǎn)假6個(gè)月。哺乳時(shí)間：嬰兒未滿一周歲的女員工，每個(gè)工作日上、下午各給予一次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘；每個(gè)工作日的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。第十七條 父親假(含公休日和法定節(jié)假日)男員工配偶生產(chǎn)期間，憑準(zhǔn)生證和出生證給予其一個(gè)月的照顧期。員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假兩天，逾期按事假處理。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。確因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度休年休假的，可以跨一個(gè)年度休假。第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）300公里之內(nèi)無路途假；300 ～800公里，路途假來回限定為二天；800公里以上，路途假來回限定為四天。否則，按曠工處理。來不及提前填制或因故延長差期者，應(yīng)于二十四小時(shí)內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統(tǒng)一安排，并報(bào)人力資源部。第七章 附則第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權(quán)歸公司人力資源部。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請表補(bǔ)報(bào)人力資源部。公司原則上不提倡員工加（值）班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審批。生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場部、服務(wù)部每月10日前將市場人員考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部（日?？记诋惓＜罢埣佟绻さ仁掷m(xù)仍須按時(shí)辦理）。第十條 遲到、早退、曠工工資處理遲到、早退一次罰款100元；曠工：計(jì)時(shí)人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計(jì)算）；計(jì)件人員按4元/小時(shí)計(jì)算。第十二條 事假因個(gè)人事務(wù)不能正常出勤并及時(shí)辦理請假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實(shí)際請假小時(shí)數(shù)全額扣除。第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。第十五條 探親假已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無探親假；2）300 ～800公里，每兩月（一、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過三十天。根據(jù)工作需要，父親假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國家頒布具體時(shí)間調(diào)整。年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時(shí)間不少于半日。第二十二條 考試假為鼓勵(lì)員工在崗加強(qiáng)專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項(xiàng)考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；自學(xué)考試；成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。第二十四條 請、銷假員工請假應(yīng)先填具《請假單》于假前二十四小時(shí)內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請假單》報(bào)備人力資源部；因突發(fā)事件不能先行請假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時(shí)內(nèi)迅速報(bào)告，并 于事后及時(shí)補(bǔ)假。第二十五條 請、休假的審批三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；十五天以上者由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。第二十七條 公差審批主管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級及特殊事務(wù)人員的 出差審批。第三十條 員工不得提前下班就餐。第三篇：考勤、請休假制度員工請休假及考勤、加班制度一、請休假制度：、病、事故可以事后補(bǔ)辦申請手續(xù)外，均須事先依規(guī)定辦理請假手續(xù)，并按核準(zhǔn)權(quán)限核準(zhǔn)后生效，否則以曠工論處。，若遇重大傷、病、事故，無法事先請假者，由所屬部門經(jīng)理安排工作代理人選。二、請假程序《假期申請表》，務(wù)必先指定職務(wù)代理人，并按規(guī)定出具證明，除重大傷、病、事故外，其余各種假單必須于假期生效日前三天送交人事部備案。三、員工考勤 ：（1）員工的考勤實(shí)行刷卡制，由人事部統(tǒng)一管理。遇特殊情況，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人及人事部認(rèn)可可以補(bǔ)簽，如未登記備案，按曠工處理。、早退、曠工、缺崗：（1）遲到：超過上班規(guī)定時(shí)間10分鐘到公司刷卡者視為遲到。