員工請休假及考勤管理辦法-wenkub
2023-05-25 08:35:17 本頁面
【正文】 。 第 六 條 按國家規(guī)定即符合享有 探親假 又符合 條件享有 年 休假的員工 ， 原則上同 探親 假 合并 使用。 第二章 年 休假 制度 第 五 條 凡我 公司 在崗 員 工連續(xù)工齡一年以上 的 ， 均可享受 年休假待遇 ，休假天數(shù)不含法定節(jié)假日 和法定休息日 。根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結(jié)合我 公司 的實際情況制定本辦法。 第二條 本辦法適用于我公司 在職 在崗 的全體 員工 。 年 休假天數(shù)按職工 工齡長短分為： 連續(xù)工齡滿一 年 不滿 十 年的，每年年休假 5天 ； 連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，每年 年 休假 10 天； 連續(xù)工齡滿二十年以上的，每年 年 休假 15天。 2 第 七 條 員工當年有下列情況之一的 ，不再享受當年 年 休假。確因工作需要當年不能安排休假的，經(jīng) 主管領導批準后可移至次年 3月份 前使用。 第三章 婚假制度 3 第十 二 條 員工申請婚假，須出據(jù)法律認可的結(jié)婚證書，并按員工管理權(quán)限經(jīng)領導簽批后，到人事部門開據(jù)《婚假證明》， 員 工所在單位憑據(jù)考勤。 第四章 病（傷）假制度 第十 六 條 員工因病或非因工負傷（后簡稱傷）不能堅持工作時，按程序辦理了有關請假手續(xù)后，方可回家休息。 第十 九 條 病、 傷假期間的待遇，按下列情況辦理： （一） 員工 病 、傷 假期間工資 發(fā)放 標準 ： 病 、傷 假在 5個工作日 以內(nèi)的 ， 崗位工資照發(fā)；請假 6個工作日 至一 個月以內(nèi)的，病假工資 =病假天數(shù) 日崗位工資 的 70%， 日崗位工資 =月崗位工資 /。 （ 1）連續(xù)工齡不滿 10年的，崗位工資按 70%發(fā)放； （ 2）連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，崗位工資按 80%發(fā)放； 5 （ 3）連續(xù)工齡滿 20 年不滿 30 年的，崗位工資按 90%發(fā)放； （ 4）連續(xù)工齡滿 30 年以上的，崗位工資按 95%發(fā)放 。 第二十 一 條 因病、傷住院治療 5天 以上的員工，單位從福利經(jīng)費中給予 適當 慰問 。 第二十 四 條 員工請事假 3 天以內(nèi)由，部門負責人審批； 4 至10 天由分管領導審批； 10 天以上由公司總經(jīng)理或管理處處長審批。 請事假 年終績效 及各類獎金 扣發(fā)標準： （ 1） 請假 35個工作日扣 10%； （ 2） 請假 610個工作日扣 20%； （ 3） 請假 1115 個工作日扣 30%； （ 4） 請假 1620 個工作日扣 40%； （ 5） 請假一個月扣 50%； （ 6） 請假 1個月以上全年無績效工資 及各類獎金 。所發(fā)生的往返車船費，由員工個人自理。 員工的直系親屬（ 父母 、配偶、子女 ）死亡 由單位從福利費中給予員工一次性喪葬補助，標準按照公司員工福利費開支管理辦法的有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十 三 條 員工休產(chǎn)假、小產(chǎn)假、護理假、計劃生育假期間視同出勤， 享受在崗員工的一切待遇。 第八章 探親假制度 第三十 六 條 凡在我公司 工作滿一年的在崗員工 ， 家在省外與父母或配偶
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