員工請休假及考勤管理辦法(參考版)
2025-05-18 08:35本頁面
【正文】 第四十八條 員 工參加 公司 、管理 處 安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及文藝、體育等社會活動，員工所在部門均按出勤給予統(tǒng)計(jì)，并享受在崗員工的工資待遇。當(dāng)月遲到、早退、脫崗一小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)績效 工資 20 元； 第四十七條 各考勤單位做好原始考勤記錄，并于次月 3日前，將考勤日期截止到每月月底 前，報(bào)人事部門考核備案（含 附 各類假 12 條）。 （二）月內(nèi)遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá) 5次及以上者，給予警告處分，并扣減當(dāng)月崗位工資的 10%和 當(dāng)月 績效工資 的 50%，扣減年終績效工資和各類獎(jiǎng)金的 10%； （三）季內(nèi)遲到、早退、脫崗累積達(dá) 10 次以上者，給予留用 察看 1個(gè)月處分，留用察看期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)，年終績效和各類獎(jiǎng)金減半計(jì)發(fā)。各部門負(fù)責(zé)人（或由部門負(fù)責(zé)人指定的考勤人員）必須嚴(yán)格對部門員工按正常工作時(shí)間進(jìn)行考勤。 11 第四十五條 在合同期內(nèi)員工受過二次警告處分的崗位工資降低一檔，崗位工資如已在最低檔處，按崗位工資最低檔的 80%發(fā)放；在合同期內(nèi)員工受過二次留用查看處分的，解除勞動合同，各類獎(jiǎng)金 、福利均不計(jì)發(fā)。 第四十四條 員工不按本辦法規(guī)定辦理有關(guān)請假手續(xù)而擅自離崗，或無故超假的，按曠工考勤，并按下列情況分別給予處罰或處分： （一）凡合同期內(nèi)有曠工行為，且屬首次，曠工 1天的，給予通報(bào)批評，扣減當(dāng)月曠工期間的崗位工資，扣減月績效工資的 50%，扣減年終績效工資的 10%； （二）凡合同期內(nèi)有曠工行為，曠工天數(shù)連續(xù)或累計(jì) 2天以內(nèi)（含2天）的，給予警告處分，并扣減當(dāng)月崗位工資的 10%和一個(gè)季度的績效工資，扣減年終績效工資和各類獎(jiǎng)金的 20%，； （三）凡合同期內(nèi)有累計(jì) 曠工 2 次及以上 行為或連續(xù)曠工 3— 4天的，給予 1— 3個(gè)月的留用察看處分，留用查看期間只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活費(fèi)；扣減年終績效工資和各類獎(jiǎng)金的 50%。 第九章 曠工 管理 第四十三條 員工各類休假完畢后，必須持人事部門出據(jù)的有關(guān)休假證明，到人事部門銷假。其余 員工由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽出意見后，交 人力資源 部門審 定 ； （三）員工持經(jīng)審批后的請假條，到公司人力資源 部門開據(jù)《職工探親假證明》，部門憑據(jù)考勤。 第三十 九 條 符合探親假條件的員工，在當(dāng)年請病假超過 30 天，或事假超過 15 天，或病事假合并超過 30 天，或已請休產(chǎn)假六個(gè)月以上的，不再享受 當(dāng)年 一次的 探親假。 第三十 八 條 員工因工作需要，由公司 派出工作或?qū)W習(xí)一年以上，又符合探親的，可享受探親假 待遇。 第八章 探親假制度 第三十 六 條 凡在我公司 工作滿一年的在崗員工 ， 家在省外與父母或配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母或配偶的待遇。 第三十 四 條 已婚員工休產(chǎn)假、小產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假前，須到人事部門辦理《生育（護(hù)理）假證明》或《計(jì)劃生育假證明》，員工所在部門憑據(jù)考勤。 第三十 三 條 員工休產(chǎn)假、小產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假期間視同出勤， 享受在崗員工的一切待遇。 第三十
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