【正文】 。生效及修改。 如需延假，按請假程序重新辦理。 員工請休假時需提前一天辦理請休假手續(xù)，否則，視為曠工處理。其它規(guī)定 因偶發(fā)事件，必須在30分鐘內(nèi)向公司部門負(fù)責(zé)人請假。均享受帶薪休假。：男性員工入職時間在一年以上者可休假5日，不足一年者可休假3日，并隨后補(bǔ)交生育證明復(fù)印件；均享受帶薪休假；：如員工夫妻雙方的父母、配偶、兄弟姐妹或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工5天的喪假。：員工結(jié)婚可休婚假，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 病假：員工因傷害、疾病或生理原因必須治療或者休養(yǎng)者，經(jīng)過縣級以上醫(yī)院開具的證明可請病假，工資扣款規(guī)定也同事假相同辦理。，必須在簽到前或離崗前通知部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人代寫事假條交考勤員處。：當(dāng)月的基本工資、崗位津貼、提成工資、單項(xiàng)獎勵合計(jì)除以當(dāng)月應(yīng)出勤的天數(shù)乘以事假天數(shù)。 各部門負(fù)責(zé)人請、休假，須填寫《請休假條》直接向行政部遞交，待審批后方可用假，并由行政部轉(zhuǎn)交考勤員同考勤機(jī)記錄合并統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。 批準(zhǔn)權(quán)限、休假由各部門負(fù)責(zé)人審查同意，負(fù)責(zé)人在審批請休假條時，應(yīng)不影響工作安排,并督促請、休假員工做好工作安排及工作移交。、請休假程序及批準(zhǔn)權(quán)限 請休假程序員工請、休假時，先由本人填寫《請休假條》，說明請、休假事由及期限，按管理權(quán)限逐級審批，辦妥手續(xù)后，并將審批同意后的請假條交考勤員處方可離開工作崗位。,同一部門員工不得全體同時休假和批假（除法定節(jié)假日外）。、正常休假及休假原則 員工正常休息日為4天/月，即每周休息一天,同時享受國家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假。，或當(dāng)年曠工五天以上，公司予以辭退。，必須向公司行政部提交書面檢討。，或脫崗超過30分鐘視為曠工半天。 遲到、早退、脫崗、但未簽到，有部門負(fù)責(zé)人證明的，每次扣2元。統(tǒng)計(jì)要求：詳細(xì)統(tǒng)計(jì)到每人每天的出勤情況。 員工考勤月末由部門考勤員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、發(fā)布，行政部核查后交公司財(cái)務(wù)部核算工資。，該部門員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定時間上、下班并打卡、指紋、簽離備案（打卡機(jī)、指紋機(jī)出現(xiàn)故障時，必須采用紙質(zhì)簽到單的方式）。作息時間：上午8：30—12：00，下午13:00—18:30；：00—13：00，員工必須在辦公地點(diǎn)用餐，確有有需要外出用餐的，必須告之部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可離開，否則，按曠工處理。第五篇：員工考勤、請、休假管理制度員工考勤、請、休假管理制度目的為保證公司的正常工作秩序和各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，規(guī)范員工出勤紀(jì)律，保障員工的的合法權(quán)益，特制定本管理制度。九、員工休班必須提前一天申請，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一批準(zhǔn)，違者扣罰當(dāng)日薪資。八、員工每周休班一天，除駕駛員外周六周日輪休，其他時間休班以事假論處。請假超過2小時以上扣罰半日薪資。懷孕達(dá)五個月以上者，可適當(dāng)照顧休息時間，但每月事假限定不得連續(xù)超過兩天，特殊情況酌情另定。四、非特殊情況，事假每月不得超過二天，違者每超一天扣罰當(dāng)日薪資的兩倍。三、員工請假必須提前一天寫請假條，由辦公室主任、副總經(jīng)理逐一簽字批準(zhǔn)。30分鐘以上，扣罰半日薪資。遲到早退10分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)三次罰款30元。夏令時上午8:0012:00，下午2:006:00。，特殊情況需要請事假需經(jīng)部門申請，試用期同時順延；，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時間，但尚未被認(rèn)定有罪的，按事假處理； 員工請事假不滿半天按半天計(jì)算，滿半天不滿一天按一天計(jì)算。，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書面通知公司，由公司配合申請認(rèn)定工傷，避免造成公司不必要的損失。加班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：平日加班：支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；休息日加班：補(bǔ)休或支付不低于其工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:元旦：一月一日一天春節(jié)：正月初一、初二、初三三天清明節(jié)：四月五日一天國際勞動節(jié)：五月一日一天端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天國慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天年假：凡在本公司連續(xù)滿十二個月的員工均可享受有薪年假。因工作需要安排員工加班時,員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請表》并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。 加班公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。曠工是嚴(yán)重違反會館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計(jì)曠工三天者，將被解除勞動合同。 曠工不享有當(dāng)日約定的勞動報(bào)酬及相關(guān)提成、獎金及其他福利待遇等，對曠工行為者，公司根據(jù)本手冊紀(jì)律管理相關(guān)條款處理。、早退⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會館規(guī)定按時上、下班，上、下班時間以部門實(shí)際到崗時候?yàn)闇?zhǔn)，并以打卡記錄作為 參考。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會館規(guī)定辦理請假手續(xù)。⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時間更換制服,以便準(zhǔn)時到達(dá)工作崗位報(bào)到。(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容記錄在冊，作為評估參考。：公司實(shí)行員工績效考核制度，每月工作終了對營業(yè)人員進(jìn)行績效考核評分（詳細(xì)考評辦法見《績效考評表》）。由于運(yùn)營需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。第三篇：考勤及請休假管理六、考勤假期工時適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理。 本規(guī)范由人力資源行政部負(fù)責(zé)制定，修訂時亦同；由公司人力資源行政部負(fù)責(zé)解釋。調(diào)休須在節(jié)假日結(jié)束后3個月內(nèi)完成，一次換休天數(shù)不得連續(xù)超過2個自然天數(shù)。 加班工時計(jì)算：每次加班時間應(yīng)至少在一小時（含）以上，加班工時自下班時間開始后計(jì)算，一小時以內(nèi)的不計(jì)為加班。 公司除總經(jīng)理、副總以外的所有員工請、休假，不論員工層級、不論請假時間長短，一律由總經(jīng)理審批；五、加班管理WDSY/KMCBDWINK