【正文】 各部室、各礦要認(rèn)真執(zhí)行考勤及請休假管理制度，若違反規(guī)定將根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定給予處罰。凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。員工休假若超過應(yīng)休假天數(shù)，須辦理請假手續(xù)，對既不按時(shí)到崗也不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。若個(gè)人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。凡周六、日休假須在本單位辦理休假手續(xù)。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計(jì)半天工資，少兩次不計(jì)工資；如特殊情況，次日必須辦理相關(guān)手續(xù)。各礦人員請假須及時(shí)把請假條送交企管科留存。辦公室派車憑出差條。集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團(tuán)總調(diào)度室登記。（二）請假、出差辦理程序個(gè)人填寫“請假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權(quán)限辦理簽批手續(xù)。15天之內(nèi)的由分管礦長批準(zhǔn)，超過15天由礦長批準(zhǔn)。集團(tuán)部室科員請假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長批準(zhǔn)，15天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。集團(tuán)副職部室長請假、出差，3天之內(nèi)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。礦長請假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；3天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。集團(tuán)副總請假、出差，須向總經(jīng)理請示批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室登記。凡不按規(guī)定時(shí)間簽到（退），視為無效指紋。實(shí)行三班制的生產(chǎn)工人，按各礦企管科規(guī)定的時(shí)間簽到（退）。二、考勤管理制度全集團(tuán)統(tǒng)一實(shí)行上、下班指紋機(jī)考勤制度。第五篇：考勤及請休假管理制度（模版）山西王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）有限公司考勤及請休假管理制度為了加強(qiáng)考勤及請休假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。第三十一條 各類考勤、請休假手續(xù)必須按要求辦理，對于沒有按規(guī)定時(shí)間、相關(guān)要求辦理的考勤及請休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。第三十條 員工不得提前下班就餐。第六章 其它第二十九條 查崗 凡在公司統(tǒng)一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續(xù)一律視為曠工。第二十七條 公差審批主管副總負(fù)責(zé)部門經(jīng)理（含）以下人員的審批，總經(jīng)理負(fù)責(zé)副總級(jí)及特殊事務(wù)人員的 出差審批。第五章 出差第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報(bào)單》，經(jīng)直接上級(jí)主管核批并 報(bào)備人力資源部。第二十五條 請、休假的審批三天（含）以下由部門經(jīng)理審批；四天至十五天（含）由主管副總經(jīng)理審批；十五天以上者由總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請、休假一周以內(nèi)者由主管副總審批，一周以上者由總經(jīng)理審批。確需續(xù)假者應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)，核批后報(bào)備人力資源部。第二十四條 請、銷假員工請假應(yīng)先填具《請假單》于假前二十四小時(shí)內(nèi)按規(guī)定辦妥手續(xù)并由本人或委 托部門同事將《請假單》報(bào)備人力資源部；因突發(fā)事件不能先行請假者應(yīng)利用電話或其它方式在二十四小時(shí)內(nèi)迅速報(bào)告，并 于事后及時(shí)補(bǔ)假。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學(xué)期還需提供錄取通知書）及復(fù)印件。第二十二條 考試假為鼓勵(lì)員工在崗加強(qiáng)專業(yè)理論知識(shí)學(xué)習(xí)和自身業(yè)務(wù)技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項(xiàng)考試的員工準(zhǔn)予一定期限的考試假：本崗位（專業(yè)）職稱或技能鑒定考試；自學(xué)考試；成人高考及學(xué)期集中授課期間（僅限函授）；研究生入學(xué)考試及研究生集中上課期間；因檔案關(guān)系不能在鄭州市內(nèi)參加考試者另給予一天的路途假。休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時(shí)間不少于半日。第二十一條 年休假(依據(jù)國家職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定)職工累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第十九條 法定節(jié)假日（法定節(jié)假日按國家頒布具體時(shí)間調(diào)整。第十八條 喪假：員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。根據(jù)工作需要，父親假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以出生證日期為準(zhǔn)）。凡計(jì)劃外生育按事假處理。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假者，一律按事假處理，續(xù)假一般不得超過三十天。孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。晚育、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假十五天。確因生產(chǎn)、經(jīng)營原因不得休假者，由所在部門出具證明并經(jīng)主管副總核批后報(bào)人力資源部，按40元/天核發(fā)補(bǔ)助。第十五條 探親假已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準(zhǔn)，鄭州市及其郊縣不包 括在內(nèi)），按下述天數(shù)享受假期： 1）300公里之內(nèi)無探親假；2）300 ～800公里，每兩月（一、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。根據(jù)工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內(nèi)休完（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）。第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。第十三條 病假疾病（包括非因工負(fù)傷）休病假者，持（縣）市級(jí)以上醫(yī)院出具的證明，辦理相關(guān)請假手續(xù)。第十二條 事假因個(gè)人事務(wù)不能正常出勤并及時(shí)辦理請假手續(xù)者按事假處理，事假工資按實(shí)際請假小時(shí)數(shù)全額扣除。第四章 請休假第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假；休假包括公休日、法定節(jié)假日、年休假等。第十條 遲到、早退、曠工工資處理遲到、早退一次罰款100元；曠工：計(jì)時(shí)人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計(jì)算）；計(jì)件人員按4元/小時(shí)計(jì)算。代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場部、服務(wù)部每月10日前將市場人員考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部（日?？记诋惓＜罢埣?、曠工等手續(xù)仍須按時(shí)辦理）。工作日時(shí)間內(nèi)無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發(fā)生系滿勤；工作時(shí)間開始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；曠工系指未請假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級(jí)以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形式的需要對加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。人力資源部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。公司原則上不提倡員工加（值）班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過公司的嚴(yán)格審批。調(diào)休需填寫《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級(jí)主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請表補(bǔ)報(bào)人力資源部。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。第五條 每日上班時(shí)間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門（店面）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。第二章工作時(shí)間第四