freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

金科考勤及請休假制度(參考版)

2024-10-21 03:32本頁面
  

【正文】 。未認(rèn)定工傷期間按病假處理,認(rèn)定為工傷的,按工傷補(bǔ)足相應(yīng)待遇。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定,具體規(guī)定如下:級別年假天數(shù)員工級5天主管級6天經(jīng)理級7天 假期申請員工申請假期,均應(yīng)提前兩個工作日填寫公司的《員工請假單》, 按請假核準(zhǔn)權(quán)限,獲批準(zhǔn)后生效;⑴ 請假一天以內(nèi)(含),由上級主管書面批準(zhǔn),兩天以上(含兩天)由總經(jīng)理書面批準(zhǔn); ⑵ 員工除事假、婚假外,不能事先辦理請假手續(xù)的,應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級主管說明缺勤理由和預(yù)計上班的時間,并征得上級主管同意,在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工處理; 病假員工因患病或非因工負(fù)傷,須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假,病假者須持醫(yī)保認(rèn)可的醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明,填寫公司規(guī)定的《請假申請單》,交公司核準(zhǔn)。將根據(jù)《勞動法》及酒店的有關(guān)規(guī)定,支付加班費或給予相應(yīng)的假期作為補(bǔ)償。因工作和經(jīng)營需要,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。曠工一天罰款3天工資。下列行為作為曠工處理:⑴ 單日缺勤1小時以上者;⑵ 考勤記錄不完整者;⑶ 未履行請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者;⑷ 請假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者;⑸ 對工作調(diào)動或工作分配不服從,不按時到崗者;⑹ 用不當(dāng)手段,騙取、涂改、偽造休假證明者;⑺ 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息,被公安部門拘留者。⑵ 遲到或早退10分鐘以內(nèi)不計處罰,10至30分鐘以內(nèi),每1分鐘扣5元;遲到30分鐘以上,按曠工半天處罰。《考勤統(tǒng)計表》于每月1日上報公司審核,考勤人員應(yīng)據(jù)實填寫考勤報表,報表中應(yīng)包括:部門名稱,員工姓名,應(yīng)出勤日,實出勤日,加班時間,請假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù),曠工天數(shù),員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計表》中簽字確認(rèn)。⑹ 員工在工作時間內(nèi),不得擅離職守,臨時有事外出,應(yīng)事先征得部門經(jīng)理的批準(zhǔn);如需調(diào)換班次,必須先征得部門經(jīng)理的同意,擅自離職或私下調(diào)班,按曠工處理。(4)各部門將指定專人負(fù)責(zé)考勤工作,認(rèn)真核實人員實際到崗情況,并將核實情況每月報送人事部。:(1)員工應(yīng)自覺遵守會館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實記錄實際上崗和離崗時間。有些崗位動作需要不能實行定時工作制的,則按國家規(guī)定實行不定時工作制或綜合計算工作制。:員工每天工作時間為八小時,每周休息1天,每周工作時間不少于48小時。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,按照《中孚教育考勤制度》第5條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第11條規(guī)定處理。1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達(dá)5次以上者予以辭退曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和滿勤獎;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和滿勤獎,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和滿勤獎,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,予以辭退。若因為請假沒有交接好工作而造成工作上的障礙及投訴,請假當(dāng)事人上交200元。批準(zhǔn)后請假條上交由前臺保管待查,請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。四、請休假制度內(nèi)容:本校全體教職員工須嚴(yán)格遵守本規(guī)章制度學(xué)校實行輪休制,每周除周六、日及一天教研活動外,其余四天輪休,每年1月、2月、7月、8月每周休1天,其余月份每周休2天前臺:9月8:00-18:00早7:50到崗112月12:30-19:30午12:20到崗周休2天:周一至周四輪休(不可連休)教師:8月8:00-18:00早7:50到崗112月9:00-17:00早8:50到崗周休2天:周一至周四輪休市場:9月8:00-18:00早7:50到崗11213:00-18:00午12:50到崗周休2天:周一至周四輪休不值班,正常考勤,外出申請工作滿一年者帶薪年假5天/年(非假期間可選擇)請假1小時上交5元,請一天上交40元;請假三天以上(含三天)上交請假費?;后勤、前臺、上崗三個月內(nèi)的員工,請一天上交20元;若有一天以上(含一天)請假,扣除當(dāng)月出勤滿勤獎。員工的考勤情況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事,認(rèn)真負(fù)責(zé)。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處,每次上交30元;提前時間超過30分鐘者,按曠工半天論處,每次上交50元。員工須在正常工作時間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù),確保工作時間、工作效率高效飽和。員工考勤實行指紋簽到制,員工上下班必須簽到。作息時間:每天上班時間為:上午9:00至12:00,下午上班時間為13:0018:00,12:0013:00為午休時間。本制度與公司員工守則和處罰條例同理使用。新部門主管應(yīng)做好接收工作,不能借故推諉,否則出現(xiàn)任何影響公司運作之情況,由責(zé)任方主管或雙方主管負(fù)責(zé)。被調(diào)職員工從調(diào)職表生效日起須立即到新部門報到、工作、否則按曠工處理。調(diào)動工作表由總經(jīng)理級別以上簽批確認(rèn)生效日期(被調(diào)動員工拒不簽名不影響調(diào)職表的具之效力)。每月工資發(fā)放日前,由各部門主管把符合推遲發(fā)放工資之名單以書面形式上報人事部。在當(dāng)月工資發(fā)放日前連續(xù)休假4天(含例休、事假、病假、曠工等)或以上者(不含第4天),推遲10天發(fā)放工資。八、考勤制度其它規(guī)定:每月1號至7號前由各部門主管做好當(dāng)月考勤上交總經(jīng)辦副總經(jīng)理級別以上審批后上報人事部。觸犯國家法律者除解除勞動關(guān)系外將扭送到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)公安部門處理。七、無薪解除勞動關(guān)系制度:嚴(yán)重違反公司制度、觸犯國家法律法規(guī)的,本公司予以無薪解除勞動關(guān)系處理。②員工必須如實提交有效證明,不得弄虛作假。扣減工資標(biāo)準(zhǔn):以實際請假天數(shù),1天扣減1天工資處理(即扣除當(dāng)天工資)。申請手續(xù):以書面形式向所屬部門最高級別主管申請,獲批后呈上總經(jīng)辦副總經(jīng)理級別以上簽批方為有效。(六)喪假:申請條件:直系親屬過世。④員工休婚假后向公司提出辭職獲批,在離職生效日前未能提交有效結(jié)婚證明,所休婚假按事假處理,在工資內(nèi)追加扣減。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),所請婚假按事假處理,在工資內(nèi)追加扣減。其它規(guī)定①所請婚假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)扣減當(dāng)月例休1天。批準(zhǔn)休假天數(shù):湖北省外的可獲批不超于15天的婚假(含15天),湖北省內(nèi)的可獲批不超于10天的婚假(含10天)。提交之證件期限與請假日期前后不得超過1個月。(五)婚假:申請條件:達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡的員工。(四)曠工:曠工:當(dāng)天無故缺勤視為曠工。扣減標(biāo)準(zhǔn):累積請病假3天以內(nèi)(含3天)不扣減例休,累積病假3天以上(不含3天)7天(含第7天)以內(nèi),扣減當(dāng)月例休一天,如此類推……病假審批權(quán)
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
物理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1