【正文】 本規(guī)定自2014年7月1日起開始執(zhí)行。休假員工須按時(shí)銷假，若本人假期已滿，無正當(dāng)理由，未提前告之，卻遲遲不歸者：逾期三日者，扣除休假期一半工資； 逾期五日者，扣除休假期全額工資；逾期七日者，按照自動(dòng)離職處理，扣除當(dāng)月工資。1享受帶薪休假的條件公司規(guī)定，在上述的假期期間，正式員工在本公司享受帶薪休假。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間，按正常出勤對(duì)待，工資和福利待遇不變?；榧俑鶕?jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。每天的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。（3）女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假為自然日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。第二，難產(chǎn)者(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)，增加產(chǎn)假15天。（2）病假需提供醫(yī)院診療單或其他就診證明，證件不全者按事假處理。員工需提前一天填寫《請(qǐng)假條》，由主管批準(zhǔn)后，可予休病假。員工應(yīng)配合公司辦理離職手續(xù)。（3）事假期間扣發(fā)工資。因特殊原因未能按正常請(qǐng)假程序請(qǐng)假的，應(yīng)以電話或短信等方式向主管口頭請(qǐng)假，說明請(qǐng)假事由，時(shí)間，并在上班當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。如有特殊情況未能及時(shí)填寫加班條，應(yīng)以電話或短信等方式向主管口頭說明情況，并在上班當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)辦加班手續(xù)。加班費(fèi)=（個(gè)人基本工資（不含保險(xiǎn)補(bǔ)助）/當(dāng)月工作日天數(shù)）加班天數(shù)（2）在法定節(jié)假日繼續(xù)工作的的，按雙薪給予加班費(fèi)。特殊情況另議。有早退情況者處以罰款，罰款金額及處罰如下：（1）早退30分鐘（含30分鐘）以內(nèi)者罰款10元/次；（2）早退30分鐘以上者，罰款20元/次；（3）早退超過1小時(shí)者按事假處理。三、考勤類型與獎(jiǎng)罰規(guī)定遲到 工作日（日常9:00，假期8:00）之后到崗為遲到，有遲到情況發(fā)生計(jì)入個(gè)人考勤，月底到財(cái)務(wù)統(tǒng)一上交罰款，罰款金額及處罰如下：（1）9：01—9：30（假期8:018:30）到崗，罰款10元/次；（2）9：31（8:31）之后到崗罰款20元/次；（3）遲到超過1小時(shí)以上者，按事假處理。有實(shí)體班工作周末不能休息的老師，可在周一至周五（除周二）調(diào)休兩天。（6）未經(jīng)主管批準(zhǔn)不交、漏交工作日?qǐng)?bào)，或者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交工作日?qǐng)?bào)的，每次罰款10元。特殊情況只能主管批準(zhǔn)。根據(jù)職能部門的不同，月總結(jié)、計(jì)劃的文件名分別要求為：輔導(dǎo)老師月總結(jié)和計(jì)劃（姓名）XX年XX月—XX年XX月；實(shí)體班老師月總結(jié)和計(jì)劃（姓名）XX年XX月—XX年XX月；業(yè)務(wù)老師月總結(jié)和計(jì)劃（姓名）XX年XX月—XX年XX月。根據(jù)職能部門的不同，周總結(jié)、計(jì)劃的文件名分別要求為：輔導(dǎo)老師周報(bào)表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日；實(shí)體班老師周報(bào)表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日；業(yè)務(wù)老師周報(bào)表（姓名）XX年XX月XX日—XX年XX月XX日。根據(jù)職能部門的不同，日?qǐng)?bào)的文件名分別要求為：輔導(dǎo)老師工作日?qǐng)?bào)表（姓名）具體日期；實(shí)體班老師工作日?qǐng)?bào)表（姓名）具體日期；業(yè)務(wù)老師工作日?qǐng)?bào)表（姓名）具體日期。（2）報(bào)表是工作成果、工作思考的體現(xiàn)，須按照?qǐng)?bào)表的格式填寫清楚，有條理、清晰明確?？记谥芷诎凑兆匀辉聻榭记谥芷?，統(tǒng)計(jì)核算考勤。遲到、早退、休班、請(qǐng)假、加班等情況需在考勤表中標(biāo)明。漏打、忘打的情況，月末考核時(shí)都算為遲到或者早退，望同事們認(rèn)真對(duì)待，切莫兒戲。如上班時(shí)間外出辦事，出入辦公室時(shí)均要打卡。本制度與公司員工守則和處罰條例同理使用。新部門主管應(yīng)做好接收工作，不能借故推諉，否則出現(xiàn)任何影響公司運(yùn)作之情況，由責(zé)任方主管或雙方主管負(fù)責(zé)。被調(diào)職員工從調(diào)職表生效日起須立即到新部門報(bào)到、工作、否則按曠工處理。調(diào)動(dòng)工作表由總經(jīng)理級(jí)別以上簽批確認(rèn)生效日期（被調(diào)動(dòng)員工拒不簽名不影響調(diào)職表的具之效力）。每月工資發(fā)放日前，由各部門主管把符合推遲發(fā)放工資之名單以書面形式上報(bào)人事部。在當(dāng)月工資發(fā)放日前連續(xù)休假4天（含例休、事假、病假、曠工等）或以上者（不含第4天），推遲10天發(fā)放工資。八、考勤制度其它規(guī)定：每月1號(hào)至7號(hào)前由各部門主管做好當(dāng)月考勤上交總經(jīng)辦副總經(jīng)理級(jí)別以上審批后上報(bào)人事部。觸犯國家法律者除解除勞動(dòng)關(guān)系外將扭送到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)公安部門處理。七、無薪解除勞動(dòng)關(guān)系制度：嚴(yán)重違反公司制度、觸犯國家法律法規(guī)的，本公司予以無薪解除勞動(dòng)關(guān)系處理。②員工必須如實(shí)提交有效證明，不得弄虛作假?？蹨p工資標(biāo)準(zhǔn)：以實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)，1天扣減1天工資處理（即扣除當(dāng)天工資）。申請(qǐng)手續(xù)：以書面形式向所屬部門最高級(jí)別主管申請(qǐng)，獲批后呈上總經(jīng)辦副總經(jīng)理級(jí)別以上簽批方為有效。（六）喪假：申請(qǐng)條件：直系親屬過世。④員工休婚假后向公司提出辭職獲批，在離職生效日前未能提交有效結(jié)婚證明，所休婚假按事假處理，在工資內(nèi)追加扣減。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，所請(qǐng)婚假按事假處理，在工資內(nèi)追加扣減。其它規(guī)定①所請(qǐng)婚假天數(shù)在規(guī)定范圍內(nèi)扣減當(dāng)月例休1天。批準(zhǔn)休假天數(shù)：湖北省外的可獲批不超于15天的婚假（含15天），湖北省內(nèi)的可獲批不超于10天的婚假（含10天）。提交之證件期限與請(qǐng)假日期前后不得超過1個(gè)月。（五）婚假：申請(qǐng)條件：達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡的員工。（四）曠工：曠工：當(dāng)天無故缺勤視為曠工?？蹨p標(biāo)準(zhǔn)：累積請(qǐng)病假3天以內(nèi)（含3天）不扣減例休，累積病假3天以上（不含3天）7天（含第7天）以內(nèi)，扣減當(dāng)月例休一天，如此類推……病假審批權(quán)限：請(qǐng)病假3天以下（含3天）由所屬部門最高級(jí)別主管批準(zhǔn)有效。（即扣除當(dāng)天工資）病假4小時(shí)以下（不含4小時(shí)）按病假半天處理，病假4小時(shí)以上（含4小時(shí)）8小時(shí)以下按病假1天處理。請(qǐng)假手續(xù)：生病當(dāng)天，員工本人以書面形式或電話形式向所屬部門最高級(jí)別主管申請(qǐng)病假，病后上班當(dāng)天提交谷城縣縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明（包括：病假單、藥費(fèi)單、病歷）方為有效。連續(xù)請(qǐng)事假3天以上（不含3天）或當(dāng)月累積請(qǐng)假第4天起，須由行政副總經(jīng)理級(jí)別以上審批方為有效。事假扣減例休規(guī)定：累積事假2天以內(nèi)（含2天）不扣減當(dāng)月例休，累積事假2天以上（不含2天）至7天以內(nèi)（含7天）扣減例休1天。扣減工資標(biāo)準(zhǔn)：事假1天扣減2天工資。申請(qǐng)手續(xù)：必須提前1天或以上由員工本人以書面形式向主管提出申請(qǐng)，部門最高主管級(jí)別簽名同意方為有效。⑤新入職和離職員工的例休給予比例方法相同。③每月10號(hào)前離職（含10號(hào)）的員工當(dāng)月不享有例休。其他規(guī)定：①新入職員工，入職后15天內(nèi)不享有例休。自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系之員工在押金內(nèi)扣除。例休規(guī)定：①員工若需要提休，即把一個(gè)月的例休提前連休。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。五、早退：早退：?jiǎn)T工沒有按所屬部門之規(guī)定下班時(shí)間而提前下班。遲到扣罰標(biāo)準(zhǔn)：遲到15分鐘以內(nèi)，扣減半天工資：遲到15分鐘至1小時(shí)扣減1天工資：遲到1小時(shí)以上，按曠工1天扣減工資。每月遲到、早退超過三天者公司給予辭退。3沒有打卡扣罰標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工必須按所屬部門之規(guī)定時(shí)間上班。三、打卡制度：打卡規(guī)定：除副總經(jīng)理級(jí)別以上人員外，皇朝國際俱樂部其他員工出勤均以打卡為準(zhǔn)則，上、下班均須打卡（指模簽到、簽退）以證明出勤情況。二、出勤制度：?jiǎn)T工必須按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上下班，未經(jīng)部門主管缺勤或早退、經(jīng)常遲到或缺勤者，將按制度處理且取消加薪和晉升機(jī)會(huì)，屢勸不改者作辭退處理。）計(jì)算工資公式：基本工資247。第四篇：考勤、請(qǐng)休假、調(diào)動(dòng)制度皇朝國際俱樂部員工考勤、請(qǐng)（休）假、調(diào)動(dòng)制度一、工薪：工資組成：基本工資（含績(jī)效工資）、業(yè)績(jī)提成。（1）員工加班調(diào)休應(yīng)填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，各部門主管、經(jīng)理視情況核假，審批流程如下：（2）因天氣或其他特殊原因無法按排班正常上班的，一天（含）以內(nèi)的調(diào)休可由部門經(jīng)理視工作情況自行安排，報(bào)人事部備案。若員工當(dāng)月產(chǎn)生的加班當(dāng)月未能補(bǔ)休完畢，可延期至年底，逾期作廢。）；（3）加班人員應(yīng)按時(shí)進(jìn)行上下班打卡考勤并填寫《加班申請(qǐng)表》，最晚于加班的次日將審批過的《加班申請(qǐng)表》交人事部備案；如遇特殊情況加班未打卡，需作特殊說明并由相關(guān)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批，交人事部備案；沒有領(lǐng)導(dǎo)審批和未打卡的一律不作為加班。四、超時(shí)加班及補(bǔ)休申報(bào)程序：，若經(jīng)過批準(zhǔn)核實(shí)有效加班，由部門按照加班實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)休。（3）員工遲到、早退、曠工的計(jì)算及處理，均依部門排班表所定時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，并以刷卡記錄為依據(jù)。：（1）調(diào)班應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并于調(diào)班之前或調(diào)班當(dāng)天及時(shí)通知人事部變更排班表，事后通知無效。（4）缺崗：工作期間離崗，按照曠工一日處理。（3）曠工：未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而