考勤、請休假管理制度(參考版)
2024-12-19 06:45本頁面
【正文】 本制度自董事長或總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。 八、其他 各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。 （包括車間主任和生產(chǎn)部經(jīng)理）每月上班滿 22天為全勤，享受全勤獎 100元。第一次發(fā)現(xiàn)記警告一次；第二次發(fā)現(xiàn)記大過一次；第三次發(fā)現(xiàn)按辭退處理。 2天或全年累計曠工達到 5天以上 者 ， 一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償。 、早退每次扣款 10元。 。 、早退累計達到 2次，按曠工半天處理；當月遲到、早退累計達到 4次，按曠工 1天處理。 七、獎懲制度 、早退、曠工的界定： 15分鐘未到工作崗位者，按遲到處理；上班以后超過 15分鐘不足 30分鐘未 8 到工作崗位者，按遲到兩次處理；上班以后超過 30分鐘不足 60分鐘（含 30分鐘）以內(nèi)到工作崗位者，按曠工半天處理；超過 60分鐘則按曠工 1天處理。 ，直接補填《請假申請表》進 行銷假。 ， 3天（含）以內(nèi)按曠工處理， 3天以上按自動離職處理。 完后上班的第一天必須到辦公室銷假。 、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后 2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。 ，委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工處理。 《請假申請表》。 六、請假制度 ，凡是未辦理請假手 續(xù)或請休假未經(jīng)批準而缺勤者，一律按曠工處理，人事助理在請假條或考勤表等上備注。 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 1年不滿 5年的員工，請病假累計 2個月以上的； 5年不滿 10年的員工，請病假累計 3個月以上的。 6 劃安排 、副總經(jīng)理、部門總監(jiān)的年休假計劃應(yīng)事先報董事長審核； 、副經(jīng)理的的年休假計劃應(yīng)事先報總經(jīng)理審核； ，確保休假時間能得到保證，高管人員要帶頭執(zhí)行年休假制度。 確因工作需要當年不能休假的，可轉(zhuǎn)到次年 6月 30日以前和次年年休假一次休完，超過次年 6月 30日作廢。 、合理安排的原則，要根據(jù)工作、休假“兩 不誤”的要求，在確保各項工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，分期、分批安排好員工的年休假。經(jīng)辦公室審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。 ，休假期間工資按基本工資的 100%發(fā)放。 、外祖父母、兄弟姊妹喪亡可休假 1天。 、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報辦公室備案。 3天陪產(chǎn)假。 100%發(fā)放，產(chǎn)假期滿
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