【正文】 。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工在本請事假累計20天以上的；（2）在我公司累計工作滿1年不滿10年的員工，在本請病假累計2個月以上的；（3）在我公司累計工作滿10年不滿20年的員工，在本請病假累計3個月以上的；（4）在我公司累計工作滿20年及以上的員工， 已休年休假后又請事假、病假的，取消下一年休假資格。 在見習期、學徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉正定級的員工，根據(jù)累計工作年限可享受相應天數(shù)的年休假。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，辦理請假手續(xù)后可休喪假三天。同時給男員工護理假八天，此假一律視為計劃生育假。 實行計劃生育手術者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明，可休計劃生育假。 員工再婚者，憑結婚證明，可休婚假三天。 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關請假手續(xù)后，可休假五天。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。若醫(yī)療結束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結果，確定復工后的任職崗位。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時，即屬醫(yī)療終結。 與我公司簽訂勞動合同的員工因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明，向所在單位領導提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。 女員工在配偶工作地點生育，在生育休假期間，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母親，不享受探望父母的待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不再享受探親假待遇。 探親假的審批程序及管理，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可休探親假。 員工無正當理由或因工作需要請假，各級領導有權不予準假。 員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關手續(xù)，視為曠工。 請假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領導及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領導及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領導、行政管理員及系統(tǒng)領導審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領導、行政管理員及系統(tǒng)領導審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統(tǒng)領導及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。 各部門所報考勤應本著實事求是的原則，不準有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。各部門報考勤管理 各部門報考勤時間：各部門考勤聯(lián)絡員應于每月13號將本部門的上月考勤報至總經(jīng)理辦公室，對不能及時報考勤的部門，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。，、。 各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間，加班時間不得出廠，否則不計加班。 班中出廠時，員工需將出門證交給值班經(jīng)警，并在②號機進行刷卡考勤。 各部部長按照勞動紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。，需到總經(jīng)理辦公室辦理補卡手續(xù)，并且由個人承擔制作卡的工本費50元/張，補卡期間班前班后的考勤需及時通知行政管理員。、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。 刷卡考勤紀律 在班后刷卡考勤時間前十五分鐘以內(nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運行組）員工不得在考勤機25米范圍內(nèi)聚集，廠房內(nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。 早于班后刷卡考勤時間1小時以內(nèi)進行的刷卡考勤視為曠工半日。：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。 員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應處理。二班：16時30分—0時30分。 考勤管理工作實行員工刷卡和部門月報考勤相結合的管理方法。 目的使考勤及請、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序。十、非特殊情況，每周周一任何員工不得請假休班。如因工作未安排休班的員工，給予每天40元加班補助。七、病假需職業(yè)醫(yī)生開具證明、病例單等，否則以事假論處。六、上班時間內(nèi)，非特殊情況，不得臨時請假。五、產(chǎn)假90天，婚假15天。非特殊情況不允許電話請假或事后補假，違者每次扣罰當日薪資并罰款50元。無故曠工者，扣罰當日薪資的兩倍。10分鐘20分鐘每次罰款20元。二、員工需上班前五分鐘到崗。王家峪煤業(yè)（集團）人力資源部2011年3月第四篇：員工考勤請休假規(guī)定員工考勤請休假規(guī)定一、公司上下班時間定為冬令時上午8:0012:00，下午1:305:30。無故脫崗、睡崗，一律處以500元罰款。（二）對從事其它崗位的員工執(zhí)行輪休制五、查崗管理制度集團人力資源部每周對各子公司查崗不少于一次、對各部室查崗不