【正文】 ：事假、病假、婚假、喪假須提前一天申請(qǐng)，緊急情況之下事假、病假、婚假、喪假不能提前申請(qǐng)的員工需在當(dāng)天以上口頭或電話的形式向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)；請(qǐng)假的員工的直接主管在當(dāng)天末員工代填寫《員工請(qǐng)假單》，員工上班后當(dāng)日補(bǔ)填《員工請(qǐng)假單》由部門主管負(fù)責(zé)人簽字后，與部門主管代簽的請(qǐng)假單一并保存；婚假須提前半個(gè)月申請(qǐng)；產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前半個(gè)月憑醫(yī)院開具的妊娠證明申請(qǐng)；工傷假須經(jīng)過工傷鑒定部門鑒定后，向公司的副總經(jīng)或以上領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)。（1）員工工傷的判定以工傷保險(xiǎn)相關(guān)條款為依據(jù)，因個(gè)人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍；（2）發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)當(dāng)立即通知部門管理人員，公司會(huì)在15日內(nèi)到指定的部門為員工申報(bào)工傷保險(xiǎn)，辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。；（1）依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母、主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可申請(qǐng)3天的喪假，必要時(shí)可額外給予路程假；（2）喪假期間工資照常發(fā)放；（1）符合國家計(jì)劃生育改策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請(qǐng)產(chǎn)假；（2）懷孕女員工在工作期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，共可休孕期產(chǎn)檢假十次（每次按半天計(jì)算），并提前履行孕檢假請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理，如遇特殊情況，公司有權(quán)要求提供符合要求的相應(yīng)醫(yī)院證明，請(qǐng)懷孕的女員工配合；（3）產(chǎn)假工作期間，公司每天給予半小時(shí)休息時(shí)間；（4）根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定》，產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假15天）加上年滿24周歲的晚育假30天，加上15天難產(chǎn)假，再加上15天的多胞胎假，每多出生一個(gè)嬰兒增加天多胞胎假；（5）女員工懷孕流產(chǎn)的，所屬部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的產(chǎn)假，女員工懷孕不滿12周的流產(chǎn)產(chǎn)假為15天，12周至16周的流產(chǎn)產(chǎn)假為30天，16周以上至28周的流產(chǎn)產(chǎn)假為42天；（6）產(chǎn)假必須一次性休完，未休完的不給予不假；（7）根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定》規(guī)定，對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘（可以合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘?；榧侔ü菁俸头ǘ?。（5）申請(qǐng)3天的婚假，若結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（1）員工因病不能正常出席，經(jīng)本人申請(qǐng)?zhí)顚憽秵T工請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可以休病假，病假期間扣除當(dāng)日1/3工資；（2）請(qǐng)病假者，須持公立醫(yī)院的有效診斷證明，否則按事假處理；（3）經(jīng)醫(yī)院證明，需請(qǐng)假15天以上者，公司按照勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，可與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》，簽訂醫(yī)療期協(xié)議超過15天的工資按基本工資的30%發(fā)放，醫(yī)療期超過2個(gè)月的，工資按基本工資的15%發(fā)放，或予以辭退。（2）事假以一天起計(jì)算，事假一天扣除當(dāng)日半數(shù)工資，以此類推?！峨x職申請(qǐng)》者，不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。（4）、出現(xiàn)怠工，罷工者，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。（2）、規(guī)定允許的（公）工傷假和工傷住院治療假（一周內(nèi)），停發(fā)當(dāng)日工資，不影響全勤獎(jiǎng)。但有下列行為者取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)：（1）、月內(nèi)有請(qǐng)假，出勤天數(shù)低于24天的，不予享受滿勤獎(jiǎng)。7． 員工有以下情況之一者，視為曠工：（1）在規(guī)定的上班時(shí)間為未請(qǐng)假且上班60分鐘后到達(dá)崗位者，或未到下班時(shí)間擅自離崗超過60分鐘者；（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)擅自離職守者；（3）請(qǐng)假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸者；（4）未提出出差申請(qǐng)或提出出差申請(qǐng)但未被批準(zhǔn)而擅離職守者；（5）不服從工作崗位調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到指定崗位者；（6）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動(dòng)者。5． 員工無故曠工連續(xù)10天（含十天）或當(dāng)月累計(jì)曠工10天（含十天）者，一律視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)解除勞務(wù)合同，并作開除處理。4． 員工在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗位而且未請(qǐng)假者視為遲到：在下班時(shí)間未到前擅自離崗視為早退，員工遲到或者早退1529分鐘扣10元，30 – 44分鐘扣30元，45 – 60 分鐘扣當(dāng)日全數(shù)工資，遲到或早退60分鐘以上按曠工處理，無故曠工半天以上視為事假處理。公司休息日和節(jié)假日值班有辦公室統(tǒng)一安排。二、員工考勤管理1． 考勤工作由各部門、各班組長記錄管理，各部門考勤匯總后由會(huì)計(jì)統(tǒng)一制定員工考勤表，由各部門負(fù)責(zé)人保證考勤信息的準(zhǔn)確、真實(shí)，每月考勤匯總表將公開示眾，由各個(gè)員工提出疑義。員工考勤包括對(duì)員工的上下班，休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假，且出勤記錄與薪資掛鉤。第十一條喪假員工的配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直系親屬死亡，給全薪喪假3天；員工的岳父母、公婆死亡，給全薪喪假2天；因路程等原因超假的，按照事假處理。其中產(chǎn)前休假十五天，女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。如果有戀愛意向，其中一方必須調(diào)離公司或申請(qǐng)辭職離開公司；員工結(jié)婚不報(bào)銷各種路費(fèi)。第九條 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受全薪婚假5天；如果時(shí)間不夠，可以請(qǐng)假，但不能超過7天。第八條 工傷假工傷假必須符合工傷的認(rèn)定要求；工傷假必須持指定醫(yī)院24小時(shí)內(nèi)開具的診斷書，并經(jīng)公司所有部門經(jīng)理及總經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)辦公室備案，可以按照工傷假考勤；如果工傷確系因公司原因引起，工傷假期在12個(gè)月內(nèi)，薪資照發(fā)；超過12個(gè)月，根據(jù)具體情況而定；如果公傷確系因員工個(gè)人違反操作規(guī)程、違規(guī)、馬虎等個(gè)人原因引起，工傷假期在30天之內(nèi)，發(fā)薪資的80%；工傷假期超過30天，超過的假期發(fā)薪資的25%；工傷恢復(fù)以后，還能夠勝任原來崗位的，繼續(xù)留在原崗位。到醫(yī)院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。因急事,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。事假期間扣除當(dāng)日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權(quán)予以解聘,（特殊情況除外）。第六條事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請(qǐng)假。主管安排職工休年假時(shí),需提前15日向廠長提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。二、工作年假：工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報(bào)請(qǐng)廠長批準(zhǔn),可享受5天年假。第五條假期管理：為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定。連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。每次遲到（早退）30分鐘以