【正文】 。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個(gè)人申請(qǐng)?jiān)诜ǘ偃兆孕邪才挪⑸蠄?bào)綜合管理部，公司按同等級(jí)別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)往返路費(fèi)。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用，但不得跨年度累計(jì)使用。 第十四條帶薪年假：工作滿(mǎn)一年以上的員工，可享受 7天帶薪年假 。 第十二條一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過(guò) 15 天，否則視為自動(dòng)離職?？偛扛苯?jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 (含 )事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。 7天 (含 )以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的 60。 第八條員工休養(yǎng)病假 1天以下者需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 13天者報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假 90天，含產(chǎn)前假期 15 天，屬晚育者，另有晚育假 30天。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 第四條喪假：?jiǎn)T工親 屬 (父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹 )死亡，給予喪假 3天 。 ，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。法定公休假為周六、周日。 第二條第二條法定節(jié)假日是指我國(guó)現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。 。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。否則以曠工處理。 因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話(huà)向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。 ，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。 ，送行政科備案 。 1~3天 (含 3天 )的，須部門(mén)經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工 。 . 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。 ，全年累計(jì)不得超過(guò) 12天，一次申請(qǐng)不得超過(guò) 2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。 ，按本人崗位工資 100%計(jì)發(fā)。 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息 的時(shí)間為工傷假?？烧?qǐng)生育產(chǎn)假 90 天 (其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后 75天 )，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。但事后需交一份村級(jí) (或居委會(huì)等 )以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。 員工直系親屬死亡的，可請(qǐng) 3天慰唁假。 。 符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予 7天婚假。 由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。 員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過(guò) 30 天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。 申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。 員工請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。 3．內(nèi)容 工廠(chǎng)各部門(mén)員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 員工考勤休假管理制度篇 5 1．目 的 為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。 由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。 休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 為便于管理，員工 休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。 凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或者曠工累計(jì)超過(guò) 3天者，則取消休假資格。 計(jì)算休假的考核年度為每年 1月 1日至 12月 31日止。 七、休假 凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為 12 天（指凈占工作時(shí)間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù)）。 輸精管結(jié)扎的，休息 7天 ；輸卵管結(jié)扎的，休息 21 天。 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3天。 女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過(guò)三個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。 對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根 據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。 懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。 四、產(chǎn)假 在華為公司工作滿(mǎn)兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇： 產(chǎn)假為九十天。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。未銷(xiāo)假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。 特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 二、事假 職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。 病假休息需持指定醫(yī)院 “ 疾病休假 ” 向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假?？床r(shí)間在半天以?xún)?nèi)的按病假處理。 。 第十二條 附則 20__年 1月發(fā)布之日起生效 。 員工休 (請(qǐng) )假上午在 12:00前回場(chǎng)，晚上在