員工考勤休假管理制度7篇(文件)
【正文】 由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。 。但事后需交一份村級(jí) (或居委會(huì)等 )以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無法工作，需要停工休息 的時(shí)間為工傷假。 ，全年累計(jì)不得超過 12天，一次申請(qǐng)不得超過 2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。 1~3天 (含 3天 )的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工 。 ，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工處理。 。法定公休假為周六、周日。 第四條喪假：員工親 屬 (父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹 )死亡，給予喪假 3天 。員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假 90天，含產(chǎn)前假期 15 天，屬晚育者，另有晚育假 30天。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 第八條員工休養(yǎng)病假 1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 13天者報(bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)， 3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (含 )事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。 第十二條一年內(nèi)累計(jì)事假不能超過 15 天，否則視為自動(dòng)離職。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用，但不得跨年度累計(jì)使用。 。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個(gè)人申請(qǐng)?jiān)诜ǘ偃兆孕邪才挪⑸蠄?bào)綜合管理部，公司按同等級(jí)別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷往返路費(fèi)。 第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受 7天帶薪年假 ?？偛扛苯?jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 7天 (含 )以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的 60。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 ，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 第二條第二條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。 因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。 ，送行政科備案 。 . 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。 ，按本人崗位工資 100%計(jì)發(fā)?？烧?qǐng)生育產(chǎn)假 90 天 (其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后 75天 )，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。 員工直系親屬死亡的，可請(qǐng) 3天慰唁假。 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予 7天婚假。 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。 申請(qǐng)事假須提前填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。 3．內(nèi)容 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。 由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。 為便于管理，員工 休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。 計(jì)算休假的考核年度為每年 1月 1日至 12月 31日止。 輸精管結(jié)扎的，休息 7天 ；輸卵管結(jié)扎的，休息 21 天。 女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個(gè)月，超過三個(gè)月以上的，按自動(dòng)離職處理。 懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個(gè)月內(nèi)使用。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。 二、事假 職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。看病時(shí)間在半天以內(nèi)的按病假處理。 第十二條 附則 20__年 1月發(fā)布之日起生效 。 第十條 消假 員工休 (請(qǐng) )假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時(shí)間計(jì)算請(qǐng)假天數(shù)，如超出時(shí)間則視為曠工。 ，各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》，報(bào)行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況。 1日以上的，由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。 、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前 3天提出并通過申請(qǐng)，批準(zhǔn)后作好相應(yīng)工作交接 。 ，確有個(gè)人事宜需請(qǐng)假在 ，可享有每月一次的帶薪事假。 年休假在 1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。規(guī)定如下： 1年，年休假 5天 。 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假 75 天 。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。 9月 29 日 (星期日 )、 10 月 12日 (星期六 )上班。 6月 8日 (星期六 )、 6月 9日 (星期日 )上班。 4月 7日 (星期日 )上班。 1月 5日 (星期六 )、 1月 6日 (星期日 )上班。 第四條 考勤條例 ：全年劃分春季、冬季兩個(gè)作息時(shí)間段，上下班時(shí)間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。 員工考勤休假管理制度篇 3 第一條 總則 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前 或不遲于
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