【正文】 出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補(bǔ)貼，超出 2個(gè)月的按辭職處理。 ： 9月 19日至 21 日放假調(diào)休，共 3天。 ： 2月 9日至 15 日放假調(diào)休，共 7天。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司各中心、各部門(mén)所有員工。 本酒店員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： （ 1）、經(jīng)理級(jí)以下人員，假期 3天內(nèi)由部門(mén)副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案， 3天以上由部門(mén)副總審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 （ 3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起 3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處 理。 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行，否則以曠工論處。 二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位 ，或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。 二、適用范圍：公司全體員工。 第二章 請(qǐng)假程序 一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。 三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn)，一天以上由部門(mén)主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 假滿回酒店銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。無(wú)病假條不上班者按曠工處理。 （ 2）、副總級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿當(dāng)天需到人事部銷(xiāo)假。 第三條 參考法規(guī) 1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 。 2月 16 日 (星期六 )、 2月 17 日 (星期日 )上班。 9月 22日 (星期日 )上班。 員工請(qǐng)病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計(jì)算。 2年的 .，年休假 15天。 請(qǐng)假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字程序后由本人親自至辦公室將請(qǐng)假條換取出入證，同時(shí)必須在將審批生效的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計(jì) 。 ，每 1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過(guò) 2次，違者視為曠工。 員工休 (請(qǐng) )假上午在 12:00前回場(chǎng)，晚上在 10:00 前回場(chǎng)。 病假休息需持指定醫(yī)院 “ 疾病休假 ” 向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。 對(duì)于有生育指標(biāo)的女職工，懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根 據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假十五天；三個(gè)月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。 七、休假 凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為 12 天（指凈占工作時(shí)間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù)）。 休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 員工請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。 由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。但事后需交一份村級(jí) (或居委會(huì)等 )以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。 ，全年累計(jì)不得超過(guò) 12天，一次申請(qǐng)不得超過(guò) 2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。 ，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。 。 第四條喪假：?jiǎn)T工親 屬 (父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹 )死亡，給予喪假 3天 。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 (含 )事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實(shí)際天數(shù)扣除。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計(jì)使用，但不得跨年度累計(jì)使用。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個(gè)人申請(qǐng)?jiān)诜ǘ偃兆孕邪才挪⑸蠄?bào)綜合管理部，公司按同等級(jí)別出差標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)往返路費(fèi)?？偛扛苯?jīng)理以上人員請(qǐng)事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。護(hù)理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。 第二條第二條法定節(jié)假日是指我國(guó)現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。 因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。 . 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理?？烧?qǐng)生育產(chǎn)假 90 天 (其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后 75天 )，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。 符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予 7天婚假。 申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門(mén)主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。 由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。 計(jì)算休假的考核年度為每年 1月 1日至 12月 31日止。 女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處