【正文】 出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼，超出 2個月的按辭職處理。 ： 9月 19日至 21 日放假調休，共 3天。 ： 2月 9日至 15 日放假調休，共 7天。 第二條 適用范圍 本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。 本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴重予以懲處。 假期的核準權限如下： （ 1）、經(jīng)理級以下人員，假期 3天內由部門副總核準，并送辦公室備案， 3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 （ 3）、員工班前患急癥，應委托他人及時向所在部門領導代請假，并于就診之日起 3天內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處 理。 超假期應及時通告請示有關領導審批。未辦妥請假手續(xù)，不得先行，否則以曠工論處。 二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位 ，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。 二、適用范圍：公司全體員工。 第二章 請假程序 一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報辦公室備案。 三、假期的核準權限如下： 主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。無病假條不上班者按曠工處理。 （ 2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。 員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續(xù)假；員工假滿當天需到人事部銷假。 第三條 參考法規(guī) 1.《中華人民共和國勞動法》 。 2月 16 日 (星期六 )、 2月 17 日 (星期日 )上班。 9月 22日 (星期日 )上班。 員工請病假的須于看病返廠當日內向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關證明，否則按曠工計算。 2年的 .，年休假 15天。 請假條經(jīng)相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計 。 ，每 1個自然年內，不得超過 2次，違者視為曠工。 員工休 (請 )假上午在 12:00前回場，晚上在 10:00 前回場。 病假休息需持指定醫(yī)院 “ 疾病休假 ” 向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假?；榧俦仨氃诮Y婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。 對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根 據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。 七、休假 凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為 12 天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數(shù)）。 休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。 員工請假類別及規(guī)定累計時間。 由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。但事后需交一份村級 (或居委會等 )以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。 ，全年累計不得超過 12天，一次申請不得超過 2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。 ，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續(xù)。 。 第四條喪假：員工親 屬 (父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹 )死亡，給予喪假 3天 。期間標準工資照發(fā)。 (含 )事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實際天數(shù)扣除。所有帶薪年假可以在年度內一次性或分次累計使用，但不得跨年度累計使用。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個人申請在法定假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標準實報實銷往返路費。總部副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準 。護理假期間標準工資照發(fā)。職工在治喪期間的標準工資照發(fā)。 第二條第二條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。 . 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理?？烧埳a假 90 天 (其中產前休息 15 天，產后 75天 )，請產假不扣工資。 符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續(xù)，可準予 7天婚假。 申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。 由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經(jīng)理批準即可按病假處理。 計算休假的考核年度為每年 1月 1日至 12月 31日止。 女職工產假結束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處