員工考勤休假管理制度7篇(編輯修改稿)
2024-09-16 05:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續(xù)不完善者以曠工計 。 員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進行各項登記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。 、產(chǎn)假的員工，應(yīng)按審批權(quán)限要求提前 3天提出并通過申請，批準后作好相應(yīng)工作交接 。 、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續(xù)者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意， 并在回公司后 1個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，未及時補辦請假手續(xù)的按曠工處理 。 ，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。 第八條 審批權(quán)限 1日內(nèi)的，由部門負責(zé)人事前書面批準 。 1日以上的，由部門負責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準。 第九條 請、休假管理 。 ，每 1個自然年內(nèi)，不得超過 2次，違者視為曠工。 ，凡請假理由不充分或影響工作 安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假 。 ，各部門負責(zé)人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責(zé)核實統(tǒng)計請假情況。 2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期。 ，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。 300%處罰。 第十條 消假 員工休 (請 )假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數(shù)，如超出時間則視為曠工。 并及時消毒、沖涼更衣 。 員工休 (請 )假上午在 12:00前回場，晚上在 10:00 前回場。 第十一條 除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。 第十二條 附則 20__年 1月發(fā)布之日起生效 。 ，與本制度內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效 。 。 員工考勤休假管理制度篇 4 一、病假 員工看病須填寫 “ 員工請假申請單 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可前往?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。 病假休息需持指定醫(yī)院 “ 疾病休假 ” 向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。 二、事假 職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準，到 本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。 特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。 三、婚、喪假 員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男 25 周歲，女 23 周歲）條件的婚假為七天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。 員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。 員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先 辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。 四、產(chǎn)假 在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇： 產(chǎn)假為九十天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。 懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。 哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次 30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加 30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。 對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根 據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天；三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。 女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。 五、計劃生育假 職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3天。 經(jīng)計劃生育部門批準取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息 1天。 輸精管結(jié)扎的，休息 7天 ；輸卵管結(jié)扎的，休息 21 天。 六、汽車司機年審假 凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過 7天。 七、休假 凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為 12
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