員工考勤休假管理制度7篇(存儲版)
【正文】 作連續(xù)性。以下是小編給大家?guī)淼膯T工考勤休假管理制度，希望可以幫助到大家！ 員工考勤休假管理制度篇 1 第一章 總則 一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。 （四）喪假 3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）； 第四章 請假規(guī)定 一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后 3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。 六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理 請假手續(xù)。 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 （ 2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 員工考勤休假管理制度篇 3 第一條 總則 為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。 1月 5日 (星期六 )、 1月 6日 (星期日 )上班。 6月 8日 (星期六 )、 6月 9日 (星期日 )上班。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。規(guī)定如下： 1年，年休假 5天 。 ，確有個人事宜需請假在 ，可享有每月一次的帶薪事假。 1日以上的，由部門負責人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準。 第十條 消假 員工休 (請 )假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數(shù)，如超出時間則視為曠工?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。 懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。 輸精管結(jié)扎的，休息 7天 ；輸卵管結(jié)扎的，休息 21 天。 為便于管理，員工 休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。 3．內(nèi)容 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。 員工直系親屬死亡的，可請 3天慰唁假。 ，按本人崗位工資 100%計發(fā)。 ，送行政科備案 。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。 ，其標準工資照發(fā)。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 7天 (含 )以上者，發(fā)放標準工資的 60。 第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受 7天帶薪年假 。 。 第十二條一年內(nèi)累計事假不能超過 15 天，否則視為自動離職。 第八條員工休養(yǎng)病假 1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準， 13天者報主管副總經(jīng)理批準， 3天以上報總經(jīng)理批準。員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假 90天，含產(chǎn)前假期 15 天，屬晚育者，另有晚育假 30天。法定公休假為周六、周日。否則以曠工處理。 1~3天 (含 3天 )的，須部門經(jīng)理簽準，否則不予承認，視為曠工 。 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息 的時間為工傷假。 。 員工申請事假，全年累計不得超過 30 天，違反規(guī)定的以自動離職處理。 員工考勤休假管理制度篇 5 1．目 的 為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。 凡在休假考核年度內(nèi)，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過 3天者，則取消休假資格。 放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息 3天。 四、產(chǎn)假 在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇： 產(chǎn)假為九十天。 特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 。 ，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。 ，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。 ，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。 員工在公司每年享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假 )。 ，按照員工本人日工資標準的 300%支付加班薪資。 4月 27日 (星期六 )、 4月 28 日 (星期日 )上班。 第五條 假期分類 公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假。 1凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 婚假 凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。 病假 （ 1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。 十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。 五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。 第三章 請假標準 公司請假標準見下： （一）事假：除規(guī)定休息外按本人
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