【正文】 或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天 。 女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。 休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。 休假工資的發(fā)放辦法是由部門經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準發(fā)放。 十一、法定節(jié)假日 根據(jù)《中華人民共和國勞動 法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日 : 元旦 :休假 1天 (元月一日 )。 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。 第五章 加班制度 一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時間。待上報考勤表后予以補發(fā)。 八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。 六、不得在生產(chǎn)、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。 三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門經(jīng)理簽字審核后，于每月 10 日前報人力資源部。三天以上經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報公司總經(jīng)理核準后方能休假 。每遲到、早退半小時以上，或當月遲到、早退 (每次半小時以內(nèi) )累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標準工資的 30%。 當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。 不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。 為便于管理，員工 休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。 六、汽車司機年審假 凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過 7天。三個月以上流產(chǎn)的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。 員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批 準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。 三、免打卡人員 因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員 (如市場人員、工程人員 )，由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。 1請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。 員工的病事假不得以加班抵充。 曠工 凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。 (2)、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。請假 2天，扣除公休兩天 。 請假天數(shù)審批權(quán)限 部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準。 病假證明不得由他人代交或郵寄 (病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外 )。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 5） 一、曠工 按下列情況之一曠工 未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。 (4)輪休完后由所在部門負責人合理安排 酒店員工因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生的危險導(dǎo)致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資 。 祖父 母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假 3天 。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 4） 酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度： 員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù) 。并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 第四章 請假規(guī)定 一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后 3天內(nèi)補辦手續(xù) 。 第二章 請假程序 一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工 1天扣除 3天工資，連續(xù)曠工 3天或一年累計曠工 7天按開除處理。男女雙方若符合晚婚條件 (男 25周歲，女 23 周歲 )，除享受國家法定 3天婚假外，另加晚婚假 3天，休假時間連續(xù)計算 (包括雙休日 )。休病假期間，公司按員工基本工資的 60%發(fā)放工資。 四、請假審批權(quán)限： 內(nèi)勤員工因事請假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。 ，加班計時按照實際情況而定。 30分鐘以上按照曠工一天處理。 ，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，脫崗在兩小時以上者視為曠工 。 ③ 在以身作則的前提下，嚴格按照有關(guān)公司制度進行監(jiān)督審核。運用各種生產(chǎn)要素 (土地、勞動力、資本和技術(shù)等 ),向市場提供商品或服務(wù) ,以此獲利的組織，以下是小編準備的企業(yè)員工請假考勤管理制度范文，歡迎借鑒參考。 (會計部除外 )，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。 ，工資獎金扣發(fā)標準 : ① 扣發(fā)工資額 =(崗位工資 /26) 事假天數(shù) ② 當月事假兩天以上的 (含 )，加扣發(fā)獎金 =(當月獎金 /26)( 事假天數(shù) 1) ，工資獎金扣發(fā)標準 : ① 扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎金 /26) 曠工天數(shù) 2 ② 當曠工三天以上，扣發(fā)當月全部工資和獎金 ，經(jīng)批評教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權(quán)作除名處理。 七、請假、調(diào)休等手續(xù)及審批權(quán)限 ，均須按上述規(guī)范，事先辦理請假審批手續(xù)，即填寫《請假單》并附相應(yīng)證明材料。 二、適用范圍： 本規(guī)定適用于駕校所有員工。 教練員因事請假 1天以內(nèi)的 (含 1天 )，本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準 。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假 (不享受工資、補貼及獎金 )。 喪假 員工的