【正文】 。 作手術(shù)，按有關(guān)規(guī)定休息。喪假一般為一至三天。 請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 ② 工傷假工資照發(fā)。 二、適用范圍： 公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的 3 項、第六條和第七條。 生產(chǎn)部門員工請假在 5 天（含）以內(nèi)的，由車間主管負(fù)責(zé)審批；請假在 5 天以上、 15 天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；請假 15 天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)（總經(jīng)理）批準(zhǔn)。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補(bǔ)貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資， 年累計事假 30 天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿 30 天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。 喪假 員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有 3 天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有 1 天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。因事不能上班時，必須提前 1 天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準(zhǔn)，事 后立即補(bǔ)辦手續(xù)。 第二條 本制度適用范圍 :公司所有員工。 第二章病假 (含非因工負(fù)傷假 ) 第六條 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)保定點醫(yī)院的診斷證明休假。 第十三條 符合晚婚條件 (男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲初婚登記 )除 3 天婚假外，在結(jié)婚當(dāng)年可享受晚婚假 15 天。 第十九條 女員工懷孕不滿 3 個月施行補(bǔ)救措施的，休假 25 天，懷孕 3 個月以上施行補(bǔ)救措施的，休假 42 天 。取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假 1 天 。 第二十九條 本制度由行政辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第二十七條 婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、假期間工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。 第二十二條 違反國家政策的不享受以上規(guī)定待遇。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15 天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 第十一條 事假期間不發(fā)工資。 (二 )中層管理人員 請假天數(shù)批準(zhǔn)程序 1— 4 天 由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 5 天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行?；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。 ② 喪假期間工資照發(fā)。 ② 員工因病請假，工資照 發(fā)。 七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。 四、婚、喪假 填寫請假申請單，所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報人力資源部備案。效益 工資原則上不享受。 一、病、事假 請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。 4 請假時間規(guī)定 15 天， 610 工資推遲發(fā) 15 天發(fā) 1115 工資推遲發(fā)一個月發(fā)。 病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以 30 天為限。 各級管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。 七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。否則以曠工論處。 (二 ) 病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為 3 個月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎 。 第十六條 本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。 第十條 女，年滿 20 周歲 。 第五條 員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原 因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。下面是小編為大家整理的關(guān)于公司員工請假管理制度明細(xì)，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔 ! 公司員工請假管理制度明細(xì)【篇 1】 總 則 第一條 為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此 規(guī)范。請假 7 天以 上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十一條 直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假 3 天。 二、適用范圍：公司全體員工 第二章 請假程序 一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報行政部人事組備案