【正文】 年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時(shí)間為每年的4月份。 休假工資的發(fā)放辦法是由部門(mén)經(jīng)理提供放棄休假人員名單，報(bào)人力資源部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。 八、工傷 員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院 “ 疾病休假證明書(shū) ” ，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) )。 由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。 由他人原因造成的工傷，必須填寫(xiě) “ 工傷報(bào)告 ” 并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能按工傷處理 (一切待遇不變 )，并 將休假全部計(jì)入有效工作時(shí)間。 因搶救國(guó)家或公司財(cái)產(chǎn)、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計(jì)算有效工作時(shí)間外，三年內(nèi)同步晉級(jí)。 九、停薪留職 凡在公司工作滿(mǎn)二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù) (不滿(mǎn)兩年的只能辦辭職 )，學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。 不符合公司產(chǎn)假規(guī)定的女職工停薪留職，產(chǎn)假結(jié)束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。 十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。 十一、法定節(jié)假日 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng) 法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日 : 元旦 :休假 1天 (元月一日 )。 春節(jié) :休 假 3天 (陰歷正月初一、初二、初三 )。 勞動(dòng)節(jié) :休假 1天 (五月一日 )。 國(guó)慶節(jié) :休假 2天 (十月一日、二日 )。 上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。 第三章 缺勤規(guī)定 一、遲到、早退 工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。 當(dāng)月遲到、早退合計(jì)三天者均以曠工半日處理。 二、曠工 未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿(mǎn)未續(xù)假、未銷(xiāo)假者均以曠工處理。 偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。 連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費(fèi)用。 三、缺勤工資 員工請(qǐng)病假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的 20%，計(jì)算公式為 :標(biāo)準(zhǔn)工資 20% 病假工資 = 病假天數(shù) 30(天 ) 員工請(qǐng)事假，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為 :標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)扣事假工資 = 事假天數(shù) 30(天 ) 符合國(guó)家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)工資的 40%，計(jì)算公式為 :標(biāo)準(zhǔn)工資 40% 產(chǎn)假工資 = 產(chǎn)假天數(shù) 30(天 ) 婚假、喪假、婚檢假、產(chǎn)檢假、汽車(chē)司機(jī)年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。 病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。 員工每遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)，罰款 50 元 。每遲到、早退半小時(shí)以上，或當(dāng)月遲到、早退 (每次半小時(shí)以?xún)?nèi) )累計(jì)三次者，以曠工半日計(jì)算，除罰款以外，還扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%。 第四章 請(qǐng)、銷(xiāo)假制度及審批權(quán)限 一、請(qǐng)、銷(xiāo)假制度 員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫(xiě) “ 請(qǐng)假申請(qǐng)單 ” ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假 。休假期滿(mǎn)必須及時(shí)銷(xiāo)假，否則以曠工論處。 凡三天以?xún)?nèi) (含三天 )的請(qǐng)、銷(xiāo)假登記，在部門(mén)考勤員處辦理 。三天以上的請(qǐng)、銷(xiāo)假，除在考勤員處登記外還需到人力資源 部備案。 二、病、事假期限 試用期員工病、事假累計(jì)不得超過(guò)一個(gè)月，否則予以勸退。 正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)三個(gè)月，否則予以勸退 (特殊情況，如 :優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外 )。 三、審批權(quán)限 普通員工請(qǐng)假三天以?xún)?nèi) (含三天 )，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn) 。三天以上經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方能休假 。部門(mén)經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。 第五章 加班制度 一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)額外安排的工作所需要的時(shí)間。 二、員工加班 ，必須事前填寫(xiě) “ 加班申請(qǐng)單 ” ，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后方可計(jì)算加班。 三、凡是有加班的部門(mén)，必須于每月 10日前填寫(xiě) “ 加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表 ” 報(bào)人力資源部。 四、人力資源部根據(jù)公司加班工資發(fā)放的有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。 第六章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度 一、員工每月 2日以前必須將本人上月考勤卡交部門(mén)考勤員。 二、部門(mén)考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫(xiě)月考勤報(bào)表。 三、月考勤表經(jīng)考勤員及部門(mén)經(jīng)理簽字審核后，于每月 10 日前報(bào)人力資源部。 四、人力資源部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資，凡是未按時(shí)上報(bào)考勤表的部門(mén)，停發(fā)當(dāng)月工資。待上報(bào)考勤表后予以補(bǔ)發(fā)。 五、報(bào)送考勤報(bào)表的同時(shí)，還需報(bào)送以下相關(guān)報(bào)表 : 員工請(qǐng)假申請(qǐng)單 員工缺勤月統(tǒng)計(jì)表 工傷報(bào)告 加班申請(qǐng)單 加班統(tǒng)計(jì)及加班工資發(fā)放審批表 員工調(diào)動(dòng)登記表 員工離職、自動(dòng)離職、停薪留職登記表 第七章 工作紀(jì)律 一、員工必須自覺(jué)遵守本公司一切規(guī)章制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。 二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、不得有敷衍塞責(zé)行為。 三、不得利用工作方便或業(yè)余時(shí)間經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似或職務(wù) 上相關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其他公司的職務(wù)。 四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其他不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。 五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 六、不得在生產(chǎn)、工作場(chǎng)所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。 七、不得利用職權(quán)貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。 八、任何時(shí)候不得用公司電腦玩電子游戲。 九、全體員工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作時(shí)間做到八不 :不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話(huà)、不會(huì)私客、不看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊雜志。