【正文】 直系親屬 (父母、配偶、子女、岳父母、公婆 )亡故可享有 3天喪假 。一年請假累計不得超過 30天 (病假除外 )。 四、 假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。 三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： 主管級以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 員工請假分下列幾種： (1)病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計 15天為限 。 (2)婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā) 50%薪金 。 請假者和核準(zhǔn)者，必須將休假者離職期間的相關(guān)工作和經(jīng)辦事務(wù)妥善安排和處理，并于請假單內(nèi)注明 。 遲到、早退三十分鐘以上者。 病假超過五天 (含五天 )自動離職。 休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 (2)、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。否則以曠工論處。 本酒店員工請假期 滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補(bǔ)交請假條?？床r間在半天以內(nèi)的按病假處理。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。 五、 職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。 計算休假的考核年度為每年 1月 1日至 12月 31日止。 八、工傷 員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院 “ 疾病休假證明書 ” ，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、考勤員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù) )。 春節(jié) :休 假 3天 (陰歷正月初一、初二、初三 )。 連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費(fèi)用。 凡三天以內(nèi) (含三天 )的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理 。 二、員工加班 ，必須事前填寫 “ 加班申請單 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可計算加班。 五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關(guān)報表 : 員工請假申請單 員工缺勤月統(tǒng)計表 工傷報告 加班申請單 加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表 員工調(diào)動登記表 員工離職、自動離職、停薪留職登記表 第七章 工作紀(jì)律 一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。 九、全體員工必須遵守勞動紀(jì)律，工作時間做到八不 :不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私客、不看與工作無關(guān)的報刊雜志。 五、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。 二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據(jù)，填寫月考勤報表。 三、審批權(quán)限 普通員工請假三天以內(nèi) (含三天 )，由部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。 員工每遲到、早退半小時以內(nèi)，罰款 50 元 。 第三章 缺勤規(guī)定 一、遲到、早退 工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結(jié)束前下班者為早退。 九、停薪留職 凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，可辦理停薪留職手續(xù) (不滿兩年的只能辦辭職 )，學(xué)習(xí)結(jié)束后視公司發(fā)展情況給予適當(dāng)安排。 凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為 :放棄休假天數(shù)放棄休假工資額 = 月度標(biāo)準(zhǔn)工資 30 注 :月度標(biāo)準(zhǔn)工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標(biāo)準(zhǔn)工資。輸卵管結(jié)扎的，休息 21 天。 對于有生育指標(biāo)的 女職工，懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假十五天 。喪假應(yīng)在喪亡之日左右一個月內(nèi)使用。 二、事假 職工因個人事務(wù)請假，按事假處理。 打卡次數(shù) :一日四次，上午、下午上下班各一次。員工假滿當(dāng)天需到人事部銷假。 請假以天數(shù)為最小單位計算。 (5)、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。 第二條 各種假別及規(guī)定 事假 (1)、員工因事請假，原則上最長不超過 10 個工作日。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 6） 第一條 請假程序 員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案 (當(dāng)月請假除公休外，請假一天扣除一天公休 。 五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限 請假：各種假期不論時間長短 (病假除外 )一律填寫 “ 請假申請表 ” ，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。 急診：員工如遇到緊急病情，可在自己居住的 `附近醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理， 24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。 1受到批準(zhǔn)的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。 全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過 15 天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退 。 (3)產(chǎn)假：員工生育可請假 75天，小產(chǎn) 7天，晚婚晚育加 15天 配偶生育可請假 1天 (4)喪假：父母配偶喪亡可請假 3天 。 十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執(zhí)行。 五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。 (四 )喪假 3天 (三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎 )。 二、 適用范圍：公司全體員工。因事不能上班時，必須提前 1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話