企業(yè)員工請假管理制度(5篇)-文庫吧在線文庫
【正文】 。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。 全年累計事假十五天（含十五天），公司有權與之解除勞動合同并不給予任何經濟補償。 事假 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。 病假全年累計超過規(guī)定天數的，以事假處理。 產假 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產假 90 天 (其中產前休息 15 天，產后 75 天 )，請產假不扣工資。 . 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù)，否則，做曠工處理。 適用范圍：公司全體員工。 員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。特殊情況按實際情況經開會協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。 未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款 100 元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。 ③ 、 員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補辦手續(xù) 按曠工處理。 ② 、 產假可享受一個月假期，產假期間按國家規(guī)定工作照發(fā)。續(xù)假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15 天的，續(xù)假期不得超過 5 天。 公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。 ⑷ 請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。 2，員工全年請事假時間一般不得超過 15 天。 員工病假連續(xù) 30 天以上或年累計 60 天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給 予保留原崗位?；榧倨陂g (不含補假期 )基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。 違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予 1 至 3 天的路程假。 請假申請單 部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期 請假期間自 __年 __ 月 __日 時至 __年 __ 月 __日 時共 __天 __小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經 理 審批意見時間： 銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數 天請假人簽字經辦人簽字 注： ① 假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等 。 公出回來后打卡并至辦公室銷假。 編輯提醒 :請注意查看 “ 員工請假管理制度 ” 一文是否有分頁內容。 公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。續(xù)假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過 15 天的，續(xù)假期不得超過 公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。 九、周休息日 公司員工每周至少休息一日。 員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 女職工產假期間只發(fā)放基本工資。 婚假包括休息日、法定假日在內。突發(fā)疾病的應在上班時間前 1 小時向直接上級請假。 ―― 其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。 生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。 假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。 一、假期種類： 事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。 ② 、 工傷假工資照發(fā)。 請假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 4 請假時間規(guī)定 15 天， 610 工資推遲發(fā) 15 天發(fā) 1115 工資推遲發(fā) 一個月發(fā)。 病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以 30 天為限。 各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。如持假證明，將作嚴重
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