企業(yè)員工請(qǐng)假管理制度(5篇)-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 。因病批準(zhǔn)休假但無法提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。 全年累計(jì)事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 事假 員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請(qǐng)事假。 病假全年累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。 產(chǎn)假 女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假 90 天 (其中產(chǎn)前休息 15 天，產(chǎn)后 75 天 )，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。 . 員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。 因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。 適用范圍：公司全體員工。 員工請(qǐng)病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明，方可審批。特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理（以上假期均包括節(jié)假日）。 未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款 100 元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。 ③ 、 員工因特殊情況可電話請(qǐng)假事后辦理審批手續(xù)，未辦理補(bǔ)辦手續(xù) 按曠工處理。 ② 、 產(chǎn)假可享受一個(gè)月假期，產(chǎn)假期間按國(guó)家規(guī)定工作照發(fā)。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過15 天的，續(xù)假期不得超過 5 天。 公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。 ⑷ 請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。 2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過 15 天。 員工病假連續(xù) 30 天以上或年累計(jì) 60 天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給 予保留原崗位?；榧倨陂g (不含補(bǔ)假期 )基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。 違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予 1 至 3 天的路程假。 請(qǐng)假申請(qǐng)單 部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期 請(qǐng)假期間自 __年 __ 月 __日 時(shí)至 __年 __ 月 __日 時(shí)共 __天 __小時(shí) 部門主管 審批意見 時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見時(shí)間： 銷假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假 天 數(shù) 天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字 注： ① 假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等 。 公出回來后打卡并至辦公室銷假。 編輯提醒 :請(qǐng)注意查看 “ 員工請(qǐng)假管理制度 ” 一文是否有分頁(yè)內(nèi)容。 公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時(shí)間和頻率。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過 15 天的，續(xù)假期不得超過 公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。 九、周休息日 公司員工每周至少休息一日。 員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。 女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。 婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前 1 小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。 ―― 其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。 生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。 假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。 一、假期種類： 事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息日。 ② 、 工傷假工資照發(fā)。 請(qǐng)假前必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 4 請(qǐng)假時(shí)間規(guī)定 15 天， 610 工資推遲發(fā) 15 天發(fā) 1115 工資推遲發(fā) 一個(gè)月發(fā)。 病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以 30 天為限。 各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。如持假證明，將作嚴(yán)重
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