公司員工考勤獎懲管理制度7篇-文庫吧在線文庫
【正文】 為準，擅自離開工作崗位并未請假者作曠工處理。公司員工考勤獎懲管理制度（ 7 篇） 公司是適應市場經(jīng)濟社會化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式，也是目前企業(yè)的主要組織形式。 作息時間：銷售人員上班時間是：上午 8： 30 至下午 6： 00，實行每周六天工作制，由銷售人員按實際情況安排輪休 (但不能在周六、周日安排輪休 )。 職工按規(guī)定時間到 (離 )崗，工作時 間未經(jīng)領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 辦公室不定時到各部門查崗，應在崗而不在崗者，按曠工論。事先不請假且無故不參加者，每次扣除效益工資 10 元并予以公布。 公司員工考勤獎懲管理制度（篇 4） 第一條 請銷假 請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。 員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。已滿 20 年的，年休假 15 天?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｓ龐D晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135 天至 180 天，由所在單位根據(jù)實際狀況具體規(guī)定。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。 第九條 遲到、早退 工作時間 :根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五 (有特殊狀況者可調(diào)休 )。 (公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。 如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。 公司安排加班至晚 22 點以后的員工，次日到崗時間可延遲至 10 點，加班至凌晨可調(diào)休半天 (領導提前批準的狀況下進行 )但到崗后應主動向行政部說明狀況，并進行登記。員工如果因特殊情況外出等無法打卡，應由所屬部門經(jīng)理在當天考勤上簽字，否則按曠工處理。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過 30 分鐘 。 九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者除扣分外，另扣發(fā)工資的 .10%。 十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假，病假三日以下按半日日薪計算，三日以上不計薪，員工事假不計薪。遲于規(guī)定時間將作廢處理，后果自負。 六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。 四、當班執(zhí)行時間為 :上午 __到 __，下午 __時到 __時。 超過上班規(guī)定時間或提前下班規(guī)定時間半小時內(nèi)扣除相應考勤費一半。 十一、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，由總經(jīng)理批準，并交至辦公室備案。 員工超假，未辦理續(xù)假手續(xù)的 。 五、員工各自遵守其工作時間，應早于規(guī)定上班時間 10 分鐘上崗，中午 11： 30～ 12： 00 為輪換就餐時間，服務型員工每月 4 天帶薪休假，休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排，員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。 享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式 (調(diào)休 )兌現(xiàn)。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。 遲到、早退 60 分鐘以內(nèi)，繳納公益基金 1 元 /分 。 曠工一日 (含累計 )者，扣發(fā)當日全部薪金
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