公司員工考勤獎懲管理制度（7篇）(文件)
【正文】 因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據(jù)實際狀況統(tǒng)籌安排。 公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車 費據(jù)實報銷。 公司員工考勤獎懲管理制度（篇 5） 一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調整工作時間由辦公室另行通知。 三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告辦公室，辦公室據(jù)此填報員工考核表。 六、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到處理 。按曠工半天處理超過 1 小時以上，按曠工 1 日處理。 上班時間未經批準，私自外出的 。達五次者除扣分外，另扣發(fā)工資的 20%，并給予一次警告處分。 十二、員工請假 程序：員工請假必須向部門經理遞交書面申請，并報辦公室審核備案 。 公司員工考勤獎懲管理制度（篇 6） 根據(jù)學校發(fā)展的實際需要，經校行政會議和校工會委員會集體討論，決定自 __學年第一學期開始實行新的指紋考勤制度，內容如下： 一、關于上、下班考勤時間的規(guī)定： 第一次 (按指紋 )8:00 之前 第二次 (按指紋 )11:2013:20 第三次 (按指紋 )16:20 以后 二、關于考勤費的 `規(guī)定： 教師 (除班主任外 )一周考勤次數(shù)滿 12 次算全勤 80 元，滿 13 次 85 元，滿 14 次 90 元，滿 15 次算滿勤 100 元 。 以周為單位進行考勤費統(tǒng)計，并及時公示。 公司員工考勤獎懲管理制度（篇 7） 為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度 : 一、公司全體員工須共同遵守本制度 。上班刷卡時間 :不得超過當班時間 10 分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間 視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理 (罰款 __元 )，超過三次，每次加罰 __元。 七、當月出現(xiàn)遲到、早退 __次以上 (含 __次 )或缺勤、曠工 __次以上 (含 __次 )， 將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退 30 次或累計缺勤、曠工 10(含 10次 )以上，給予除名處理。 五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。 三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。 請假單上交時間不得遲于下周一，以便統(tǒng)計 。全體教師考勤次數(shù)達不到全勤次數(shù)的，每缺一次扣除 10 元，扣完為止。部門經理請假由總經理審批。連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工兩次，立即辭退。 委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。 八、酒店視以下行為為曠工： 未辦理請假手 續(xù)，無正當理由不上班 。超過 1 小時以上，按曠工 1 日處理。 四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證，并隨時按受檢查，如有遺失，作罰款處理，且由本人承擔因此而引起的一切后果。所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。 公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。經批準的調休事假可不扣發(fā)工資。 若因額外
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