勞動(dòng)考勤請(qǐng)假管理制度-資料下載頁(yè)
2025-11-05 18:13本頁(yè)面
【正文】 到崗工作的并且經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為請(qǐng)假。（后面詳細(xì)列舉）。5）全勤：當(dāng)月無請(qǐng)假、無曠工、無遲到、早退現(xiàn)象的為全勤。員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。五、事、病假審批權(quán)限及流程事假員工請(qǐng)事假，需寫明具體事由，且情況屬實(shí)，最長(zhǎng)不超過一周。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。病假員工無論休何種病假，超過一天者，必須遞交有效的醫(yī)生論斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。病假為無薪假。請(qǐng)假流程1）員工請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至行政部后方可休假。2）請(qǐng)假人需安排好工作，找到職務(wù)代理人，如無職務(wù)代理人，直接上級(jí)負(fù)責(zé)請(qǐng)假人期間工作，并要求職務(wù)代理人簽字，請(qǐng)假批示生效后，請(qǐng)假人的職務(wù)代理人要對(duì)請(qǐng)假人假期期間的工作負(fù)全責(zé)。3）限于處理緊急的、重要的、突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后，方可辦理突發(fā)事件，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。4）電話請(qǐng)假者，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。如在10分鐘內(nèi)撥打三次其電話，而無人接聽者，可發(fā)短信說明請(qǐng)假原因，同時(shí)向行政主管說明情況并確認(rèn)，要求在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5）不辦理請(qǐng)假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個(gè)工作日，為自動(dòng)離職。6）請(qǐng)假者，請(qǐng)假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。7）病假應(yīng)在上班前及時(shí)請(qǐng)假，上班期間如有不適或急診，均按照請(qǐng)假流程，填寫請(qǐng)假單并找到職務(wù)代理人，經(jīng)行政主管或者總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)后方能生效。六、準(zhǔn)假原則1）視當(dāng)前的工作情況定，若處于公司業(yè)務(wù)繁忙期，不予準(zhǔn)假；2）視工作交接情況定，若因請(qǐng)假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時(shí)間，不予準(zhǔn)假。3）視請(qǐng)假次數(shù)定，每月事假、病假累計(jì)不得超過15天，超出者，不予準(zhǔn)假。七、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定1)以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經(jīng)理請(qǐng)假者，按曠工一天處理。2)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動(dòng)離職，并扣除當(dāng)月工資。3)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。凡于規(guī)定工作時(shí)間外之延長(zhǎng)加班，加班津貼則在項(xiàng)目獎(jiǎng)金中體現(xiàn)或給予調(diào)休；4)外出辦事時(shí)，需告之公司領(lǐng)導(dǎo)，并在員工外出登記表上寫明具體去向及所辦事項(xiàng)。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。八、其他1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營(yíng)銷策劃有限公司所有員工。2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。3)特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批。鄭州某策劃有限公司2012321
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