勞動考勤考核制度-資料下載頁
2024-11-14 18:13本頁面
【正文】 時(shí)以內(nèi)補(bǔ)助10元，35小時(shí)補(bǔ)助20元，5小時(shí)以上按一天計(jì)算補(bǔ)助30元，節(jié)假日加班每天補(bǔ)助50元。四、本制度于8月23日起執(zhí)行，考核結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。第四篇：考勤考核制度考勤考核制度為加強(qiáng)對宋溪物流園系列工程項(xiàng)目工作人員的日常管理，切實(shí)增強(qiáng)工作人員的組織性、紀(jì)律性，嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、高效、創(chuàng)新性地開展工作，特制定本制度。一、嚴(yán)格簽到考勤。指揮部工作人員考勤由辦公室負(fù)責(zé)，實(shí)行每日2次上班簽到制。項(xiàng)目指揮部工作人員按照縣政府規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到、不早退。每次簽到時(shí)間可延續(xù)至15分鐘以內(nèi)，超過15分鐘按遲到對待，工作人員之間不得相互代簽。工作人員考勤情況按月向項(xiàng)目指揮部通報(bào)。簽到冊由指揮部辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總并納入年終考核。二、嚴(yán)格上班紀(jì)律。禁止在上班期間搞任何娛樂活動。三、嚴(yán)格請假制度。一般情況不得請假，工作人員離開工作崗位，要向指揮部辦公室說明情況并在簽到冊上備注。因事請假一天以內(nèi)工作人員向指揮部辦公室請假，二天以內(nèi)向常務(wù)指揮長請假，三天以上向總指揮長請假。未經(jīng)請假批準(zhǔn)，無故不上班的視為曠工，月曠工超過2天以上，通報(bào)工作人員所在單位并納入年終考核。四、嚴(yán)格加班登記制度。因工作需要在晚上、雙休日、節(jié)假日加班的，由本人在考勤手冊上簽字并注明加班時(shí)間以及事由。五、年終考核作為評定干部的重要依據(jù)。第五篇：考勤與考核制度++中學(xué)考勤制度為加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)教職工的工作責(zé)任感和事業(yè)心，確保學(xué)校一切工作正常運(yùn)行，獎(jiǎng)勤罰懶，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定如下管理辦法。教師考勤考課由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，班主任工作的考勤由德育處負(fù)責(zé)，教輔人員由部門考勤，中層以上領(lǐng)導(dǎo)由校長考勤。請假原則： 請假分為公假、病假、事假三類。無論請何種假，都必須先請假，事后消假。請假必須得到準(zhǔn)假方為請假，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅離崗位者，按曠工處理。連續(xù)請假3天以上須病歷、處方、發(fā)票、請假證明四證齊全。請假程序；一天之內(nèi)的假，由主管副校長批準(zhǔn)，一天以上的假由校長批準(zhǔn)。任何人請假必須有請假條，待簽字準(zhǔn)假后，將請假條交教導(dǎo)處存放備查。請假一個(gè)月內(nèi)超過2天者，每超過一天扣績效工資20元?；?、喪、產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；榧贋橐恢?，產(chǎn)假為三個(gè)月。自請假之日起連續(xù)計(jì)算。上課、考試監(jiān)考在教室外逗留、談天者、接打電話者發(fā)現(xiàn)一人次扣績效工資10元。應(yīng)上課而曠課者一節(jié)扣績效工資20元。因事請假而耽誤上課的，每節(jié)扣績效工資20元；發(fā)現(xiàn)上課遲到、早退的扣績效工資10元。全校性集會、考試安排、例會一般不準(zhǔn)請假，未經(jīng)請假無故不參加者，每次扣績效工資20元。若有特殊情況，一學(xué)期內(nèi)請假不超過2次，超過每次扣10元。教職工病事假一月以上者，扣除當(dāng)月績效工資，6個(gè)月以上除扣除績效工資外，扣除第13個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資?？记谂c年終考核掛鉤。本制度解釋權(quán)歸校委會。++鎮(zhèn)初級中學(xué)2010年2月24日
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