干部考核制度-資料下載頁
2024-10-10 19:35本頁面
【正文】 ，期末成績在班級前20%以內(nèi)，且無重修科目者，加7分。u 獲國家、省、市各種榮譽(yù)稱號及通報表揚(yáng)者加7分；獲學(xué)校各種榮譽(yù)稱號及通報表揚(yáng)者，加3分。u 各種會議、活動無遲到、早退和無故缺席等記錄者，加5分。u 服從組織安排，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排科學(xué)合理，能按時、按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)，能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲部門同事支持率高于80%者，加10分。（3）扣分項u 學(xué)習(xí)成績不佳，期末成績在班級后20%以內(nèi)，且有重修科目者，減7分。u 獲學(xué)校各種形式通報批評者，減3分；獲學(xué)校3次及以上各種形式通報批評者，減7分。u 學(xué)生會各部門開展大型活動或作出重大決定，未與書記或主席團(tuán)匯報而擅自開展、實行的，該部門所有成員均減5分。u 各種會議、活動請假（公假除外）、遲到或早退1次者，減1分；有2次遲到或早退記錄者，減3分；有2次以上遲到或早退記錄者，減5分；各種會議、活動無故缺席1次者，減2分；有2次無故缺席記錄者，減5分；有3次無故缺席記錄者，直接免職處理。（注：請假必須以書面形式向主席團(tuán)請假，各部門干事向部長請假，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理）u 未服從組織安排，對待工作未認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排不科學(xué)合理，未能按時、按質(zhì)完成各項工作任務(wù)，不具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，未熱心地為同學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲部門同事支持率低于40%者，減10分。u 部門間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減10分。導(dǎo)致工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，直接免職處理。（4）注意事項u 受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）處分者，減10分。u 受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告及以上）處分者，直接免職處理。u 對考核結(jié)果有異議的，請于考核結(jié)果以書面形式公布后一周內(nèi)向考核人員提交書面申訴材料，考核人員將于收到申訴材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。（二）各班級干部考核（1）各班級干部日常考核由各班組織委員負(fù)責(zé)，各班每學(xué)期末進(jìn)行民主評議，系學(xué)生會組織部負(fù)責(zé)考核各班級組織委員并監(jiān)督班級干部考核工作。（2）加分項u 學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，期末成績在班級前20%以內(nèi)，且無重修科目者，加7分。u 獲一等獎學(xué)金者，加3分；獲其余等級獎學(xué)金者，加2分。u 獲國家、省、市各種榮譽(yù)稱號及通報表揚(yáng)者加7分；獲學(xué)校各種榮譽(yù)稱號及通報表揚(yáng)者，加3分。u 無遲到、早退、曠課、曠會等記錄者，加5分。u 能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實績高，對工作有高度的責(zé)任心，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)，能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲班級同學(xué)支持率高于80%者，加10分。（3）扣分項u 學(xué)習(xí)成績不佳，期末成績在班級后20%以內(nèi)，且有重修科目者，減7分。u 獲學(xué)校各種形式通報批評者，減3分；獲學(xué)校3次及以上各種形式通報批評者，減7分。u 班級開展大型活動或作出重大決定時，未與書記或班主任匯報而擅自開展、實行的，該班級所有班干部均減5分。u 各種會議、活動或基本課程請假（公假除外）、遲到或早退1次者，減1分；有2次遲到或早退記錄者，減3分；有2次以上遲到或早退記錄者，減5分；各種會議、活動無故缺席1次者，減2分；有2次無故缺席記錄者，減5分；有3次無故缺席記錄者，直接免職處理。（注：請假必須以書面形式向負(fù)責(zé)人請假，口頭請假無效，三次請假作一次缺席處理）u 能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實績不高，對工作缺乏責(zé)任心，缺乏敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，未熱心地為同學(xué)們服務(wù)，未能樹立學(xué)生干部良好形象，期末民主評議獲班級同學(xué)支持率低于40%者，減10分。u 班級間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在學(xué)習(xí)、工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減10分。導(dǎo)致學(xué)習(xí)或工作不能正常進(jìn)行且構(gòu)成嚴(yán)重后果者，直接免職處理。u（4）注意事項u 受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）處分者，減10分。u 受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告及以上）處分者，直接免職處理。u 對考核結(jié)果有異議的，請于考核結(jié)果以書面形式公布后一周內(nèi)向系學(xué)生會組織部提交書面申訴材料，系學(xué)生會組織部將于收到申訴材料后一周內(nèi)給予明確答復(fù)。本考核制度自公布之日起實施，望系學(xué)生會以及系各班級全體學(xué)生干部嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。實施過程中，視需要可對本制度適當(dāng)修改。本制度的解釋權(quán)屬藝術(shù)與設(shè)計系學(xué)生會組織部。藝術(shù)與設(shè)計系學(xué)生會組織部2010年X月XX日
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