【正文】 情況，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見(jiàn)。學(xué)院在一、二年級(jí)學(xué)生中建立“后備干部隊(duì)伍名單”，優(yōu)先從中挑選充實(shí)到各級(jí)干部崗位上。八、學(xué)生干部調(diào)整和換屆學(xué)院團(tuán)委委員、團(tuán)學(xué)聯(lián)委員任期兩年，一般兩年召開(kāi)一次團(tuán)員（代表）大會(huì)和學(xué)生（代表）大會(huì)，進(jìn)行兩委委員的選舉。終評(píng)由團(tuán)委牽頭，組織團(tuán)委委員、團(tuán)學(xué)聯(lián)委員、各級(jí)學(xué)生干部代表和同學(xué)代表成立考核小組（913人的單數(shù)）進(jìn)行審查，由團(tuán)委副書(shū)記任組長(zhǎng)，考核小組中兩委委員不少于50%。許昌學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)2008年11日第二篇：干部考核制度一、總 則為了加強(qiáng)學(xué)生干部管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高干部的綜合素質(zhì)和工作效率，制定本考核辦法。對(duì)工作態(tài)度散漫，工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真值班的協(xié)會(huì)成員進(jìn)行記錄，并在每周干部會(huì)上會(huì)議上通報(bào)?！澳堋敝饕己藚f(xié)會(huì)干部在工作中組織管理協(xié)調(diào)能力，文字、口頭表達(dá)能力，實(shí)際動(dòng)手能力等方面的表現(xiàn)。民主公開(kāi)原則：在考核中要認(rèn)真聽(tīng)取廣泛意見(jiàn)，確保考核結(jié)果全。二、考核對(duì)象許昌學(xué)院青年志愿者協(xié)會(huì)學(xué)生干部全體成員。全體干部都應(yīng)發(fā)揮自己的個(gè)性與特長(zhǎng)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)，同時(shí)幫助其他同學(xué)共同進(jìn)步，為我協(xié)會(huì)、校爭(zhēng)榮譽(yù)。經(jīng)主席團(tuán)評(píng)定，工作有一次重大失誤者記過(guò)一次，有重大失誤達(dá)兩次者將開(kāi)除本協(xié)會(huì)會(huì)籍。八、考核依據(jù)考核結(jié)果作為上報(bào)校優(yōu)秀志愿者干部的重要依據(jù)。院級(jí)干部兼校級(jí)、班級(jí)等其他部門(mén)干部的按院級(jí)進(jìn)行考核，不再參加班級(jí)考核，但須聽(tīng)取兼職單位或所在班年級(jí)意見(jiàn)；校級(jí)和社團(tuán)干部在聽(tīng)取所在單位或部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，納入班級(jí)進(jìn)行考核。六、干部考核管理相關(guān)部門(mén)職責(zé)團(tuán)委秘書(shū)處、團(tuán)學(xué)聯(lián)秘書(shū)處、班委團(tuán)支委分別負(fù)責(zé)管轄干部的初評(píng)工作；負(fù)責(zé)“任職履歷表”的發(fā)放和回收工作。未正式調(diào)整和換屆前，原任職干部必須繼續(xù)努力履行好職責(zé)，待完成好交接工作后方能離任。在每月工作總結(jié)前，當(dāng)采取適當(dāng)方式征求其他干部意見(jiàn)，學(xué)生干部本人也可以通過(guò)相互談心等形式聽(tīng)取意見(jiàn)。第九條 對(duì)學(xué)生干部在考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率無(wú)法達(dá)到三分之二、經(jīng)組織考核認(rèn)定無(wú)法勝任現(xiàn)職崗位的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話或者組織調(diào)整。若有特殊情況遲到，需提前根據(jù)會(huì)議、學(xué)生會(huì)活動(dòng)的實(shí)際情況，告知主席團(tuán)、部長(zhǎng)。本細(xì)則評(píng)分中70分由學(xué)生干部學(xué)期表現(xiàn)，根據(jù)每月總結(jié)、工作記錄進(jìn)行評(píng)定，30分由主席團(tuán)根據(jù)學(xué)生綜合表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定。第一章生活作風(fēng)考核制度第一條學(xué)生干部有晚歸，通宵不歸寢，租房等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以除名。主席團(tuán)例會(huì)，向院學(xué)生會(huì)主席，副主席請(qǐng)假；部門(mén)例會(huì)向部長(zhǎng)請(qǐng)假；全體會(huì)議向主席團(tuán)或秘書(shū)處請(qǐng)假。在值班期間，一旦發(fā)現(xiàn)辦公室出現(xiàn)吵鬧，喧嘩的現(xiàn)象，扣個(gè)人3/次，部門(mén)扣5/次，對(duì)在辦公室抽煙，打牌的現(xiàn)象，對(duì)相關(guān)人員予以除名處理，部門(mén)扣10/次。部門(mén)或個(gè)人損壞，丟失秘書(shū)處檔案，紀(jì)念品者，扣個(gè)人考核分3，并存檔。第二十條學(xué)生干部被學(xué)校予以紀(jì)律處分，按實(shí)際情況予以勸退或除名處理，對(duì)無(wú)視學(xué)生會(huì)各項(xiàng)規(guī)章制度者，視情況予以勸退，除名。株洲職業(yè)技術(shù)學(xué)院院學(xué)生會(huì)2010年3月10日第五篇：干部考核制度藝術(shù)與設(shè)計(jì)系學(xué)生干部考核制度為加強(qiáng)系各學(xué)生干部的素質(zhì)建設(shè)，優(yōu)化學(xué)生干部的結(jié)構(gòu)，樹(shù)立良好的干部模范作用，提高工作積極性，發(fā)揮更高的工作效率，以便好地為廣大同學(xué)服務(wù)，也為了更好地完善對(duì)學(xué)生干部隊(duì)伍的管理，做到對(duì)全系學(xué)生干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生干部考核制度。（2）90~100分為優(yōu)秀，給予內(nèi)部表?yè)P(yáng)，學(xué)期末予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并存入學(xué)生個(gè)人檔案。u 獲國(guó)家、省、市各種榮譽(yù)稱號(hào)及通報(bào)表?yè)P(yáng)者加7分；獲學(xué)校各種榮譽(yù)稱號(hào)及通報(bào)表?yè)P(yáng)者，加3分。u 部門(mén)間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減10分。u 獲國(guó)家、省、市各種榮譽(yù)稱號(hào)及通報(bào)表?yè)P(yáng)者加7分；獲學(xué)校各種榮譽(yù)稱號(hào)及通報(bào)表?yè)P(yáng)者，加3分。u 班級(jí)間工作不配合，內(nèi)部不團(tuán)結(jié)，在學(xué)習(xí)、工作上發(fā)生矛盾經(jīng)協(xié)調(diào)后仍然不顧全大局者，減10分。藝術(shù)與設(shè)計(jì)系學(xué)生會(huì)組織部2010年X月XX日。u（4）注意事項(xiàng)u 受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）處分者，減10分。u 能力素質(zhì)、工作素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)高，對(duì)工作有高度的責(zé)任心，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)，能樹(shù)立學(xué)生干部良好形象，期末民主評(píng)議獲班級(jí)同學(xué)支持率高于80%者，加10分。（4）注意事項(xiàng)u 受到學(xué)校紀(jì)律處分（警告）處分者，減10分。u 服從組織安排，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排科學(xué)合理，能按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，具有敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)，能樹(shù)立學(xué)生干部良好