護(hù)士考核制度(完整版)
【正文】 動(dòng)全院護(hù)士的工作積極性，特制定此考核制度。六、保障措施（一）凡院內(nèi)組織的各種培訓(xùn)考核，規(guī)定范圍內(nèi)的人員，必須準(zhǔn)時(shí)參加，不得無故缺席，不得替代。三、考核對(duì)象護(hù)理考核的對(duì)象為我院全體護(hù)士，分三個(gè)層次：工作1——2年護(hù)士、工作3——5年護(hù)士、工作6年以上護(hù)士。主要負(fù)責(zé)本院護(hù)士考核的監(jiān)督管理，擬定護(hù)士考核工作相關(guān)制度，制定考核方案，對(duì)護(hù)士定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評(píng)定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。（一）科室組織培訓(xùn)由各科室護(hù)士長(zhǎng)組織安排本科室護(hù)士培訓(xùn)。（四）年終將考試成績(jī)、參加培訓(xùn)次數(shù)，綜合在一起排出名次，給予獎(jiǎng)勵(lì)。護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士的工作質(zhì)量考核：內(nèi)容包括儀表、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、差錯(cuò)事故、護(hù)理書寫、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理操作、護(hù)理科研等，每季度考核一次，具體見工作質(zhì)量考核表。四、考核結(jié)果所有考核結(jié)果與綜合考核掛鉤，并做為年終評(píng)比、職稱晉升、職務(wù)提升的重要依據(jù)之一。（3）參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講課一次加5分。專科理論及操作考核結(jié)果反饋給護(hù)士長(zhǎng)，由護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄在護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)和護(hù)士制度化培訓(xùn)手冊(cè)，并與年終技術(shù)職稱考評(píng)掛鉤。（3）三基理論考試或技術(shù)操作考試合格者當(dāng)月加5分。（三）三基考試考核(四)住院患者滿意度（五）加分/減分六、考核結(jié)果所有考核結(jié)果與綜合考核掛鉤，并做為年終評(píng)比的重要依據(jù)之一。出現(xiàn)醫(yī)療事故者，按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處罰，并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格。護(hù) 理 部第五篇：ICU護(hù)士績(jī)效考核制度ICU護(hù)士績(jī)效考核制度為提高護(hù)理人員的工作積極性，進(jìn)一步提升護(hù)理制度和服務(wù)水平，根據(jù)醫(yī)院工作要求及ICU工作特點(diǎn)，制定ICU考核制度?？鄯猪?xiàng)目（1）發(fā)生差錯(cuò)或被患者投訴，當(dāng)月扣10分。二、考核辦法護(hù)士績(jī)效考核總分為100分，其中包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、護(hù)士長(zhǎng)考核、三基考試考核、住院患者滿意度、加分/減分項(xiàng)目等。（2）質(zhì)量檢查不合格當(dāng)月扣1分。xxx衛(wèi)生院2011年3月第三篇：護(hù)士績(jī)效考核制度外一科護(hù)士績(jī)效考核制度為調(diào)動(dòng)護(hù)理人員工作的
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