護(hù)士考核制度-在線瀏覽
2024-10-06 05:02本頁面
【正文】 全院護(hù)士進(jìn)行培訓(xùn)。六、保障措施（一）凡院內(nèi)組織的各種培訓(xùn)考核，規(guī)定范圍內(nèi)的人員，必須準(zhǔn)時(shí)參加，不得無故缺席，不得替代。（二）建立護(hù)理技術(shù)檔案，各次考核成績(jī)都真實(shí)、準(zhǔn)確的填入其中。補(bǔ)考仍不合格者醫(yī)院將停止其護(hù)理工作，交人力資源部統(tǒng)一安排。（五）業(yè)務(wù)培訓(xùn)考核與職稱評(píng)定掛鉤（具體實(shí)施辦法日后公布）。第二篇：護(hù)士考核制度護(hù)士考核制度為加強(qiáng)和提高我院護(hù)理人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)我院新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的發(fā)展及滿足病人治療的需求，提高護(hù)理工作效率，增強(qiáng)護(hù)理隊(duì)伍活力，調(diào)動(dòng)全院護(hù)士的工作積極性，特制定此考核制度。三、考核方法(一)職業(yè)素質(zhì)考核(工作質(zhì)量考核)護(hù)理部對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的工作質(zhì)量考核：a、內(nèi)容包括(1)護(hù)士對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的工作質(zhì)量測(cè)評(píng)（2）護(hù)理部對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的工作質(zhì)量測(cè)評(píng)（3）護(hù)士長(zhǎng)工作質(zhì)量自評(píng)，每半年考核一次。b、護(hù)理部以工作質(zhì)量考核分?jǐn)?shù)為基礎(chǔ)，確定對(duì)該護(hù)士長(zhǎng)綜合考核(1)考核分?jǐn)?shù)大于或等于95分為優(yōu)；(2)考核分?jǐn)?shù)85分～90分為良；(3)考核分?jǐn)?shù)85分為合格。（1）考核分?jǐn)?shù)80分為合格；（2）80分～90分者為良；（3）90分以上者為優(yōu)秀。試用期護(hù)士試用期滿參加護(hù)理部組織的轉(zhuǎn)正定級(jí)的操作技能考核及外語考核。在職護(hù)理人員理論考試(分科別)每年至少二次，參與率達(dá)100％（除產(chǎn)假40天內(nèi)和進(jìn)修人員外），80分為及格，81分～89分為良；大于或等于90分為優(yōu)。三、考核標(biāo)準(zhǔn)護(hù)士長(zhǎng)工作質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；護(hù)士工作質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；各項(xiàng)護(hù)理技能操作評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；專業(yè)理論考試試卷。?？评碚摷安僮骺己私Y(jié)果反饋給護(hù)士長(zhǎng)，由護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)記錄在護(hù)士長(zhǎng)手冊(cè)和護(hù)士制度化培訓(xùn)手冊(cè)，并與年終技術(shù)職稱考評(píng)掛鉤，成績(jī)不合格者不能評(píng)定優(yōu)職及稱職（考評(píng)采用四等制：優(yōu)職、稱職、基本稱職、不稱職），無故不參與考核者評(píng)定為不稱職。二、考核辦法護(hù)士績(jī)效考核總分為100分，其中包括全科人員測(cè)評(píng)考核、工作量分值、住院患者滿意度、護(hù)理質(zhì)量及加分/減分項(xiàng)目等?？己藘?nèi)容有思想品德、工作責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力、工作效
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