【正文】 之間、領導與干部戰(zhàn)士之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，或多或少地影響了工作的協(xié)同配合和工作效率。今年以來，雖然制定了活動實施方案，但由于業(yè)務性工作多，每名領導班子成員都擔負了非常繁重的工作任務，便產生了以干代學的思想，總以工作忙、任務重、壓力大為借口，沒有把警示教育擺到重要的位置，使得個別大隊黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠好。（三）深入基層調查研究不夠。努力提高干部職工生活質量。重大項目質量終身負責制度，重大決策失誤追究制度，強化領導責任，造福職工群眾。狠抓制度建設，建立有效工作機制，健全權力運行制約和監(jiān)督機制，堅持用制度管權管事管人，取得明顯實效。但在改革開放和經濟轉軌的新形勢下，開展工作時，我們的群眾觀點相對有些弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，極個別時候還存在與民爭利的現象，考慮得較多的是能不能保持企業(yè)的穩(wěn)定、能不能完成上級任務、能不能受到上級領導的關注和肯定。但還在一定程度上存在著忽視對世界觀、人生觀和價值觀改造的傾向，導致有時價值觀產生位移。一直以來，黨委對學習是十分重視的，建立了學習制度，完善了理論學習機制，大力推進了學習型單位建設。（四）奢靡之風方面：厲行勤儉節(jié)約意識不強。二、“四風”方面存在的突出問題（一）形式主義方面：班子對企業(yè)發(fā)展研究不夠，工作效果還不很理想，比如，企業(yè)的產業(yè)發(fā)展后勁不足，研究問題還需加強，黨委在抓基礎設施建設和經濟發(fā)展工作時，有時有考慮改善面貌、提升形象的成份。比如，沒有從服務“三農”、降低農村糧食產后儲存環(huán)節(jié)損失、促進農民增產增收、保障糧食安全，缺乏應有的積極性、主動性。第二篇：黨委班子對照檢查材料（2014年8月22日）兗州區(qū)金地糧食購銷中心黨委黨的第二批群眾路線教育實踐活動開展以來，在局黨委領導下，金地中心黨支部積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，堅持“查實情、講實話、干實事、出實效”的指導方針，結合“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，把主要任務聚焦到作風建設上，重點查找班子形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題及工作中存在的 “不嚴、不細、不實”等問題，對存在問題的原因進行更深層次的剖析，并制定整改措施，安排整改時間，力求達到整改效果，讓班子達到自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的目的。（2）理論學習（10分），每月必須至少召開一次黨委班子會議，嚴格黨委班子會議制度，不得無故缺席。第一篇：黨委班子考核制度鎮(zhèn)黨委班子成員目標績效考核制度為了全面落實黨委班子成員目標績效考核制度，做到職責明確、任務清晰、獎罰分明，充分調動全體班子成員的工作積極性和自覺性，提高辦事效率。堅持參加黨委中心組理論學習，帶頭參加理論實踐，結合個人實踐工作經驗，撰寫調研文章，調研文章不少于1篇?，F將班子對照檢查材料匯報如下：一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定精神情況企業(yè)領導班子堅持把嚴守黨的政治紀律作為思想和行動的準則，始終堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央和上級黨委保持高度一致。（三）黨內政治生活不嚴肅。對口部門多，工作應酬多，主管部門或是業(yè)務指導部門來場檢查指導工作，黨委班子領導成員出于禮節(jié)和尊重，有時有迎來送往的現象。公共財物、辦公用品使用管理不嚴，辦公事花公款不能精打細算，大手大腳。但有的同志自認為理論水平尚可，對理論學習自覺性不高，忙于事務，工作沖淡了學習。在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣有時還不足，解決職工群眾的根本問題的辦法還不是很多，對企業(yè)內干部職工思想、紀律、作風上存在的一些不良風氣和苗頭重視還不很夠；對身邊的一些錯誤行為，批評和糾正的力度還不很大，一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。雖然處在第一線，黨委成員也拿出一些精力和時間深入到職工群眾中調查研究，但還是了解不深，觸及不到深層次的問題，沒有很好解決實際問題。尤其是根據此次實踐活動查找出的問題和不足，結合工作實際，對癥下藥，對已有制度包括“三重一大”、財務、督查、公務接待、公務用車、環(huán)境衛(wèi)生等制度進行認真梳理，對經過實踐檢驗行之有效、群眾認可的制度，納入貫徹黨的群眾路線的長效機制，對不符合為民務實清廉要求的制度進行修改完善。（四）踐行群眾路線，提高服務意識。調動各方面的積極性，大幅度壓減接待和用車等公務開支，把有限的資金用在刀刃上，開源節(jié)流搞建設，增收節(jié)支謀發(fā)展。一方面從上半年各項工作開展情況來看，抓具體業(yè)務工作多，下基層調查研究少，對基層情況了解掌握較少。二是學習的廣度和深度有所欠缺。二、存在問題原因分析上述問題的形成，原因是多方面的，但根本原因還是在主觀努力不夠，創(chuàng)新意識不強，認真分析，主要有以下三個方面：一是學習態(tài)度不夠端正，需進一步弘揚務實精神。一是學習執(zhí)政理念，把“立黨為公，執(zhí)政為民”落實到具體行動中去；二是要學習執(zhí)政知識，提高班子的科學決策能力、創(chuàng)新能力；三是要學習處理復雜問題的能力，努力在工作中創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新措施、創(chuàng)新方法。面對著新的機遇和挑戰(zhàn)，以求真務實的態(tài)度、開拓創(chuàng)新的精神，大膽實踐和探索；不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案、新舉措。全年共晉升警銜3人，晉升職務5人，士官晉級6人；立功受獎12人（含參訓學員），1人被評為公安部消防局優(yōu)秀宣傳報道員，1人被總隊評為黨風廉政先進個人；100余人次（含參訓學員）受到大隊嘉獎。二是部隊全面建設進一步提高。把干部的立功受獎、評先評優(yōu)情況作為提拔使用的重要依據。把士兵的管理、查鋪查哨、早檢查、晚點名、出操與干部的值班責任結合起來，使干部值班和日常管理掛起鉤來，形成雙監(jiān)督、雙促進的有效管理機制。二是基層文化建設再創(chuàng)新高。一是圓滿完成全省消防部隊2010新兵集訓工作任務，共集訓新兵419人。三是完成武警學院函授面授考試工作。大隊按照“培訓班要嚴于部隊、高于部隊”的要求，嚴格落實好各項培訓管理 規(guī)定，自發(fā)形成了“比紀律、看作風，比學習、看成績”的競賽活動，營造了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，使各項培訓工作在良性互動的環(huán)境中順利開展。九是成功舉辦了全省消防部隊“打造消防鐵軍”業(yè)務大比 武。十二是舉辦了2010年地方大學生入警前適應性訓練培訓班。在接到總隊命令后，大隊先后三次共19人（次）赴青海玉樹運送救災物資并積極開展營救。（五）著力提高綜合保障能力按照“保障有力”的總要求，大隊黨委從籌措經費、改善設施、強化保障、美化警營等四個方面入手，努力提高大隊的后勤保障能力。三是立足培訓實際，提高保障能力，后勤工作進一步加強。二是全體官兵的敬業(yè)和奉獻精神是大隊做好各項工作的有力保證。三是取長補短，進一步增強教育培訓能力及方法。各黨員間存在以個人問題為重，個人崗位問題為重的現象與言行，沒有把握好“心懷全局，以全局為重，同時要兼顧各個局部”的要求。四、在組織生活方面。四是責任意識不強，認為只是做我自己的沒錯就行，沒有團隊大局意識。平常工作中總是故意無意地放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，學習的自覺性、主動性不強，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去。進一步圍繞的社區(qū)工作的大局出發(fā)，緊密的聯(lián)系黨員群眾，結合上級黨委工作要求，發(fā)現社區(qū)工作好的方法、好的思路、好的亮點，工作圍繞創(chuàng)新出發(fā)，打造屬于社區(qū)工作亮點特色。三是保持清正廉潔，力掃奢靡之風。按規(guī)定，對外公布舉報電話。工作總是認為圓滿完成就行，往往忽視了年輕人的業(yè)務能力培養(yǎng)，善于給年輕網格員壓擔子、多學習，進一步培養(yǎng)年輕人的學習理論和實踐能力水平?；ハ嗯u與監(jiān)督力度不夠，存在“各人自掃門前雪”的現象，對不屬于職責分工范圍內的事則比較淡然，牽涉到自身職責的工作時又抱著“不出事”的原則，處理刻板，過于制衡，導致工作推動不力。社區(qū)班子成員存在的問題：一是工作創(chuàng)新意識不強，只是把上級安排的工作圓滿完成，沒有多花心思去圍繞工作打造社區(qū)特色。大多數以開會形式過組織生活，而且支部所有的學習和教育活動大多數是單向的，主要由書記或者組織者以灌輸的方式來進行，缺少互動性。二、在發(fā)揮作用合格方面每個黨員的作用是要通過具體工作體現出來的，抓住工作中的核心問題才能有效地促進各項工作的不斷發(fā)展?？傊?，一年來，教導大隊各項工作較往年均有較大幅度的提高。二是警力緊張，一些大型的培訓任務難以保質保量的完成。實踐