【正文】 在步入警營后起好步，新訓團嚴格按照總隊下達的教育訓練計劃周密組織、科學施教，先后開展了法紀教育、消防職業(yè)道德、心理健康和時事政策等入伍動機專題教育；完成了單個軍人徒手隊列動作和班隊列動作訓練任務；進行了俯臥撐、仰臥起坐、雙腿深蹲起立等項目訓練。一是圓滿完成全省消防部隊2010新兵集訓工作任務，共集訓新兵419人。通過努力，廣大官兵的法紀觀念、自律意識、廉潔從警意識和拒腐防變能力進一步增強。深入開展了以理想信念為核心，以樹立科學發(fā)展觀和正確權力觀為主要內容的黨風廉政教育，突出抓 好預防關口前移，嚴格落實《公安消防部隊廉政談話和函詢制度》和公安消防部隊“四個嚴禁”，嚴格落實“一崗雙責”、廉政民主生活會制度。三是黨風廉政工作進一步加強。二是基層文化建設再創(chuàng)新高。全年共完成學習筆記80余萬字，調研文章16篇，舉辦專題宣傳欄120余期。大隊黨委按照建設學習型班子的要求，大興學習之風，深入學習黨的創(chuàng)新理論，刻苦鉆研消防業(yè)務和現代科技、管理知識，努力使現有的知識結構更好地適應領導部隊科學發(fā)展的要求。通過領導以身作則，干部率先垂范，戰(zhàn)士自覺遵守，日常教育和開展各種安全專項教育活動，使全體官兵牢固樹立了“安全無小事”的觀念，確保了大隊連續(xù)五年安全無事故，實現了安全培訓目標。把士兵的管理、查鋪查哨、早檢查、晚點名、出操與干部的值班責任結合起來，使干部值班和日常管理掛起鉤來，形成雙監(jiān)督、雙促進的有效管理機制。結合大隊管理界于機關和基層之間的實際，著重強調大隊機關完成六個統一：一是統一著裝，限制個別官兵著裝隨意性；二是統一作息，向各類學習班人員做出榜樣；三是統一就餐，堅持按標準不得侵占學習班的利益；四是統一學習，無正當理由不得缺課；五是統一內務，在現有的條件下使各辦公室物品擺放一致；六是統一思想。四是部隊保持高度穩(wěn)定。努力為官兵創(chuàng)造一個寬松、和諧、健康向上的工作和學習氛圍，使官兵最大限度的發(fā)揮自己的聰明才智和個人潛能，創(chuàng)造性的開展工作。把干部的立功受獎、評先評優(yōu)情況作為提拔使用的重要依據。今年10月份省廳和總隊黨委對大隊班子進行了調整，進一步優(yōu)化了大隊班子結構，激發(fā)工作活力，推動各項工作深入開展。大隊在建立完善競爭激勵機制的同時，進一步優(yōu)化班子結構，對各支部結構進行優(yōu)化調整，平衡分布，激發(fā)工作活力，提高干部自律意識，消除個人不良習氣，樹立團結向上的團隊精神，使干部自我要求明顯加強，形成了團結干事業(yè)的良好氛圍，推動了各項工作深入開展。同時，積極向新聞媒體投稿，及時反映部隊動態(tài)，有85篇論文、消息被XX消防網采用，完成了宣傳報道任務。二是部隊全面建設進一步提高。軍政主官之間胸懷大局，互相尊重，互相包容；黨委成員之間相互配合支持，相互團結尊重，補臺不拆臺，到位不越位，在工作中講黨性、講原則，大事小事常溝通；在生活中講感情、講友誼，有事無事常來往；在工作產生意見分歧時，把問題擺到桌面上，坦誠相見，相互諒解，切實做到了黨委集體領導下的首長分工負責制。抓大事、議大事、想大事、謀大事，對重大問題都能做到廣泛征求意 見，黨委會集體研究討論做出決定，實現了決策的民主化、科學化和制度化，避免了由于決策的失誤給工作帶來被動和損失。今年以來，大隊黨委緊緊圍繞“政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風硬、效率高”的目標，針對全省消防部隊發(fā)展的新任務、新要求、新機遇，著力加強班子隊伍建設的力度，形成了團結向上，拼搏進取的良好氛圍。全年共晉升警銜3人，晉升職務5人，士官晉級6人；立功受獎12人（含參訓學員），1人被評為公安部消防局優(yōu)秀宣傳報道員，1人被總隊評為黨風廉政先進個人；100余人次（含參訓學員）受到大隊嘉獎。圓滿完成亞歐博覽會消防安全保衛(wèi)任務，為新疆新一輪大開發(fā)、大建設、大發(fā)展提供良好的消防安全環(huán)境。二是進一步建立健全各項規(guī)章制度，加大監(jiān)督管理力度，從源頭上預防和治理腐敗工作，層層簽訂廉政建設目標管理責任書，著力構建教育、監(jiān)督、懲治的預防腐敗體系，狠抓落實，為圓滿完成各項中心工作任務提供有力的組織和紀律保證。進一步加大黨風廉政建設和反腐敗工作力度，把提高勤政廉政能力作為頭等大事來抓。面對著新的機遇和挑戰(zhàn)，以求真務實的態(tài)度、開拓創(chuàng)新的精神，大膽實踐和探索；不斷總結和完善已有的經驗，提出新思想、新方案、新舉措。進一步轉變工作作風，牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風學風，堅持民主集中制原則，增強領導班子的凝聚力和向心力，著力解決實際問題，從廣大黨員、基層官兵反映的突出問題抓起，從思想上、制度上、管理上進行綜合治理，切實解決支隊存在的根本性問題。要樹立創(chuàng)新意識，立足實際，增添新舉措，將稍縱即逝的機遇抓穩(wěn)抓牢；樹立奉獻意識，不計個人得失，把集體的利益放在首位；樹立危機意識，即要看到我們與內地城市消防部隊之間的差距，又要看到兄弟城市齊心趕上的壓力；樹立發(fā)展意識，積極爭取市委市政府對消防站建設和消防裝備的支持，打造好新疆大開發(fā)、大建設、大發(fā)展的消防安全環(huán)境。要樹立科學發(fā)展的理念，工作中著眼于全局、全處的觀點思考問題，解決部問題，努力增加發(fā)展的緊迫意識和危機意識，轉變觀念，克服求穩(wěn)和保守思想。一是學習執(zhí)政理念，把“立黨為公，執(zhí)政為民”落實到具體行動中去；二是要學習執(zhí)政知識，提高班子的科學決策能力、創(chuàng)新能力；三是要學習處理復雜問題的能力，努力在工作中創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新措施、創(chuàng)新方法。三、整改措施及今后努力方向一是強化理論學習，不斷提升班子科學決策能力。三是教育管理不夠深入，需進一步加強廉潔自律意識。二是理想信念不夠堅定，需進一步強化宗旨意識。二、存在問題原因分析上述問題的形成，原因是多方面的，但根本原因還是在主觀努力不夠，創(chuàng)新意識不強，認真分析，主要有以下三個方面：一是學習態(tài)度不夠端正，需進一步弘揚務實精神。半年來，強調業(yè)務工作、部隊建設和隊伍管理的多，深入基層為基層面對面指導、服務相對較少，深入到各基層單位傾聽工作反映、交心談心相對較少，與官兵交心談心不夠，工作上見面多，思想上交流少，工作中安排的時候多，聽取意見的時候少。學習方法和活動形式創(chuàng)新不夠，對活動中的某些環(huán)節(jié)認識和工作力度不到位，造成活動開展的效果還不夠明顯。廉政方面知識學習了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。二是學習的廣度和深度有所欠缺。一是對警示教育的認識有待進一步提高。表現在制度堅持不夠，激勵機制不活，導致少數同志放松了對自我的要求；監(jiān)督管理機制還有待進一步完善，雖然今年制定了一些管理制度、辦法，但是沒有從根本上調動干部的工作積極性，特別是中層領導干部的管理，以致個別干部責任心和執(zhí)行力不強，辦事拖拉，工作效率不高，存在事不關已的和得罪人的事不管不問，繞著走的現象。（四）干部隊伍監(jiān)督管理力度不夠，方法不夠新。一方面從上半年各項工作開展情況來看，抓具體業(yè)務工作多，下基層調查研究少，對基層情況了解掌握較少。半年來，雖然能夠貫徹落實總隊黨委和市委市政府的重大決策、重要工作部署和重點工作任務，但從全局的高度審視工作、謀劃發(fā)展、統籌考慮問題的理念還需要進一步樹立，實際工作中用科學發(fā)展觀分析形勢、研究問題、指導工作的能力有待于進一步提高。今年以來，按照總隊、市委要求制定了支隊黨委中心組學習計劃、方案，但工學矛盾處理得不夠好，貫徹執(zhí)行學習計劃上落實不夠，總以業(yè)務工作忙為理由削弱了中心組理論學習，集中學習少，個人自學多，學習深度“淺”、廣度“窄”，就學習而學習，對中心組學習存在“應付式”的態(tài)度，只被動地學習缺乏學習的自覺性和鉆研精神。第三篇：黨委班子剖析材料烏魯木齊市公安消防支隊“反對不良作風、查找不廉行為”專題民主生活會剖析材料今年以來，在總隊黨委的領導下，按照“抓班子、強隊伍，夯基礎、促發(fā)展”的工作思路和確?！皟蓚€穩(wěn)定”的總體要求，在全體官兵的共同努力下，未發(fā)生重特大火災及事故案件，各級班子團結，官兵士氣高漲，部隊戰(zhàn)斗力有明顯提升，較好地完成了上半年各項工作任務。調動各方面的積極性，大幅度壓減接待和用車等公務開支，把有限的資金用在刀刃上，開源節(jié)流搞建設，增收節(jié)支謀發(fā)展。堅持勤政廉政，嚴守工作紀律，外出出差辦事要履行請假和報批手續(xù)，上班時間不得做與工作無關的事情。（五）增強紀律觀念，提高執(zhí)行力。堅持聯系群眾，以民為本，把職工群眾滿意不滿意作為衡量我們工作的第一標準。（四）踐行群眾路線，提高服務意識。企業(yè)領導班子成員必須下到基層進行多方調查、走訪，深入基層傾聽職工群眾的訴求與呼聲，做到每季度開展一個調研專題，決策時務必要實際