村干部考核制度(完整版)
【正文】 主測評、民意調(diào)查是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評價。 （六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則。 第一章總則 第一條為了進(jìn)一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級班子建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實際，特制定本辦法。組織村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測評。工作勤懇，作風(fēng)扎實，責(zé)任意識強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。 堅持客觀公正的原則。 二、考核對象 村“兩委”班子成員，包括村黨支部書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。 能。 六、考核方式 工作述職。 七、考核評定 考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次 八、考核結(jié)果反饋 考核結(jié)束后，由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式，在適當(dāng)時間將考核結(jié)果予以反饋個人，公布于眾。 （三）注重實績原則。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。村級考核大會由村黨支部負(fù)責(zé)人召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。其計算公式為：村“兩委”班子民主評議得分=（“好”票數(shù)1+“較好”票數(shù)+“一般”票數(shù)+“差”票數(shù)）/總票數(shù)100。在全村范圍內(nèi)，隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行入戶民意調(diào)查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反映。 第四章考核結(jié)果及運用 第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核實行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時考核占20%，民主測評得分占20%，民意調(diào)查得分占10%，目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)評分占5%，考核組評分占5%的比例計算。 艱苦奮斗，廉潔自律情況。 三、考核結(jié)果運用 考核結(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤。 抓好黨的自身建設(shè)，加強(qiáng)黨員教育管理、監(jiān)督，完善黨員干部思想作風(fēng)和制度管理，對本單位內(nèi)的黨風(fēng)廉政情況負(fù)第一責(zé)任。 黨支部副書記崗位職責(zé) 協(xié)助書記工作，書記不在時代行書記職責(zé)。 經(jīng)常了解民間糾紛動態(tài)信息，發(fā)現(xiàn)苗頭及時預(yù)防并及時匯報，做到一般民間糾紛不出村，把隱患解決在萌芽之中。 管好村民生產(chǎn)、生活所用水、電方面的一切適宜。 負(fù)責(zé)印章、介紹信、證明、戶口的管理，及時、準(zhǔn)確、完整填報有關(guān)各類統(tǒng)計、調(diào)查表格。綜合考核情況，作為誤工報酬考核補(bǔ)貼和各類評先評優(yōu)的依據(jù)。黨建辦每季度對村干部組織一次實績考核，個別臨時重點工作，臨時考核。崗位能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。村干部在村民代表或黨員大會上進(jìn)行述職。 九、考核結(jié)果運用： 考核結(jié)果作為村干部評先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對考核不稱職的村干部當(dāng)年不得評為先進(jìn)和提拔，組織上對其實行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由黨建辦按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。組織村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測評。工作勤懇，作風(fēng)扎實，責(zé)任意識強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。 堅持客觀公正的原則。 本村務(wù)監(jiān)督制度自村民代表會議通過之日起執(zhí)行，未盡事宜由村民代表會議負(fù)責(zé)解釋。 4熱愛本職，堅守崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專業(yè)水平和工作效率，當(dāng)好村黨支部、村委會的賢內(nèi)助
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