【正文】 。 定期向黨組織和上級婦聯(lián)匯報、請示工作，能及時反映婦女群眾的愿望要求。 提高自身素質(zhì)，加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，配合村調(diào)委會做好其它交辦工作。 配合村主任管理村中一般事務(wù)。 對村民（代表）會議負(fù)責(zé)并報告工作，對村提留的收繳和使用、宅基地使用等涉及村民利益的重大事項，應(yīng)主持召集并提請村民（代表）會議討論決定，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則實行民主議事、民主決策。 第四篇：村干部崗位責(zé)任、考核制度村干部崗位責(zé)任制度 村黨支部書記崗位職責(zé) 按照《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》規(guī)定，全面主持支部工作，領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)村級其它組織開展工作。 二、考核方法 對村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村級換屆對村干部進(jìn)行一次屆未考核。綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，7089分（含70分）的為較好班子或稱職村干部，6069分（含60分）的為一般班子或稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。 接受民意調(diào)查的黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項目，按照滿意、較滿意、不滿意、不了解四個等次，對村“兩委”班子和村干部履職情況進(jìn)行評價。棄權(quán)票不計入總票數(shù)。參加會議的人員必須達(dá)到應(yīng)到會人數(shù)的80%以上。扶貧幫困情況。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實績考核、民主測評、個別談話和民意調(diào)查等。 （五）平時考核與年度考核相結(jié)合原則。目前也較為推行對于村干部的工作進(jìn)行績效考核，以下提供村干部績效考核制度，可供參考。 民主測評。 勤。 四、考核原則 堅持黨管干部的原則。 三、考核時間 鎮(zhèn)黨委每年對村干部組織考核一次。崗位能力強，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。村干部在村民代表或黨員大會上進(jìn)行述職。 第二篇：村干部績效考核制度村干部績效考核制度 作就是帶領(lǐng)好本村村民做好經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)展富強等的工作。 （四）群眾公認(rèn)原則。 （二）年終目標(biāo)責(zé)任制考核。開展樹文明新風(fēng)情況。參會人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表等。村干部民主評議得分=（“優(yōu)秀”票數(shù)1+“稱職”票數(shù)+“基本稱職”票數(shù)+“不稱職”票數(shù)）/總票數(shù)100。一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。 第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。根據(jù)實際，可對考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。對優(yōu)秀的村干部，應(yīng)給予一定的精神和物質(zhì)獎勵；對基本稱職的村干部，應(yīng)指出缺點和不足，督促其整改；對不稱職的村干部，應(yīng)按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國家有關(guān)法律法規(guī)及時進(jìn)行調(diào)整。村民委員會主任崗位職責(zé) 按照《中華人民共和國村民委員會組織法》的規(guī)定，全面主持村民委員會開展工作。 做好宣傳、紀(jì)檢工作，組織好相關(guān)會議的組織落實，主管宣傳、紀(jì)檢工作，完成好通訊報道工作。 在節(jié)假日和其它活動時，組織人員進(jìn)行夜間巡邏，并做好對外來人員的登記、管理工作。 婦女主任崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)召集婦代會委員會議和婦女代表大會，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹黨支部和上級婦聯(lián)的決議、任務(wù)，結(jié)合本地實際，提出婦代會本度和階段工作計劃的設(shè)想。 及時收繳應(yīng)收款，結(jié)清暫領(lǐng)款，對收不起、結(jié)不清的問題及時向村領(lǐng)導(dǎo)反映，做好參謀。連續(xù)兩年考核不稱職的，要按章依法作出相應(yīng)的組織處理。 四、考核原則： 堅持公開透明的原則。 勤。 民主測評。 第17頁 共17