勞動考勤考核制度(編輯修改稿)
2024-11-14 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勤。每周匯總一次，每月公布一次考勤結(jié)果。（1）請假：有事確實不能值班者，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假者必須在會議開始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：同上）。未按時遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補假。（2）遲到：未能準(zhǔn)時參加值班且在值班開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。（3）早退：值班結(jié)束前未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意擅自離開者，視為早退。（4）缺勤：不出席應(yīng)到的值班，在值班開始前沒有遞交有效請假證明且十分鐘內(nèi)未到者，視為缺勤。（5）代班：有事確實不能值班，可在值班開始前，聯(lián)系本部門其他成員，代替其值班，并在值班記錄本上注明。代班人員遲到、早退、缺勤視為代班人員遲到、早退、缺勤。（6）值班時，學(xué)生會成員必須自覺佩戴工作證，代表其學(xué)生會成員身份。（7）值班人員之間應(yīng)相互監(jiān)督，且在值班記錄本上如實填寫值班情況，如發(fā)現(xiàn)有相互包庇現(xiàn)象，一經(jīng)查實，兩人同時視為缺勤。（8）值班時必須簽到，不簽到者視為缺勤。部門值班不簽到，則視部門全體成員缺勤。注：主席團(tuán)、自律部成員不定時地對值班人員進(jìn)行查勤。學(xué)生會全體成員均可對值班人員進(jìn)行監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)異常情況，可在自律部留言本上留言說明或者直接向自律部成員反映。（三）活動考勤學(xué)生會組織的各項活動均由學(xué)生會自律部負(fù)責(zé)簽到。活動結(jié)束后經(jīng)統(tǒng)計核對無誤后公布活動出勤結(jié)果。（1）請假：值班人員有事確實不能參加活動者，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。請假者必須在活動開始前將經(jīng)批準(zhǔn)的蓋有學(xué)生會印章的準(zhǔn)假單交至自律部（附：同上）。未按時遞交準(zhǔn)假單者視為缺勤，事后不予補假。（2）遲到：活動值班人員未能準(zhǔn)時出席活動且在活動開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。（3）早退：活動值班人員活動結(jié)束前未經(jīng)值班負(fù)責(zé)人同意擅自離開者，視為早退。（4）缺勤：活動值班人員不出席應(yīng)到的值班或在值班開始十分鐘內(nèi)未到者，且在值班前無有效請假證明，視為缺勤。（5）出席活動時，值班人員必須自覺佩戴工作證件，代表其學(xué)生會成員身份。（6）值班人員出席活動時應(yīng)主動找自律部人員簽到，注明出席時間，離開時簽退。出席時間未滿活動總時間的三分之一者視為未到。值班人員必須自覺佩戴工作證，代表其學(xué)生會成員身份。（評分細(xì)則）缺勤超過三次者經(jīng)學(xué)生會部長例會討論并報團(tuán)委通過，勸其退會。早退與缺勤等同視之。在考勤過程中，若發(fā)現(xiàn)有虛假、謊假，經(jīng)查實，經(jīng)學(xué)生會部長例會討論并報團(tuán)委通過，勸其退會。各項考勤工作均采用扣分制，請假一次扣2分，未佩戴工作證一次扣3分，遲到一次扣5分，缺勤一次扣10分。個人每學(xué)期扣除積分達(dá)30分者，經(jīng)學(xué)生會部長例會討論并報團(tuán)委通過，勸其退會。二、考核制度(一)考核方法（主任）主持。（主任）對本部門其他成員進(jìn)行評分考核。，以考核細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，滿分100分。（主任）依據(jù)部門成員的平時表現(xiàn)，給出各成員的部門考核分?jǐn)?shù)。，以各部門評出的學(xué)生干部考核結(jié)果和自律部統(tǒng)計的考勤結(jié)果為主要依據(jù)，其中部門考核結(jié)果占60%，自律部考勤結(jié)果占40%。
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