人員考核制度(編輯修改稿)
2025-12-05 09:48 本頁面
【文章內容簡介】 重 65 分 評分標準 得分 備注 優(yōu) 良 中 可 差 工作態(tài)度 （ 20 分） A、嚴格遵守工作制度。 7 7 6 5 4 3 B、工作積極性、主動性強。 2 2 1 0 C、工作配合意識強，協(xié)作效果好。 3 3 2 1 D、 有效利用工作時間。 8 8 7 6 5 4 能力素質 （ 6分） A、準確理解和把握職責范圍內的工作內容。 3 3 2 1 B、及時、合理地改進工作方法，有效避免偏差和失誤。 3 3 2 1 基本工作 （ 8 分） A、工作量大、小情況。 2 2 1 0 B、認真、按時完成本職工作。 2 2 1 0 C、臨時交辦任務完成好。 2 2 1 0 D、積極、主動地做好部門、崗位之間的銜接工作。 2 2 1 0 工作效率 ( 6 分 ) A、工作思路清晰、速度快，不誤工期。 2 2 1 0 B、工作方法合理，時間和經(jīng)費使用十分有效。 2 2 1 0 C、工作有始有終，沒有不了了之和造成不良現(xiàn)象。 2 2 1 0 工作業(yè)績 （ 25 分） A、工作業(yè)績達到預期目的或計劃要求。 13 13 11 9 7 5 B、善于總結和積累經(jīng)驗，為以后工作創(chuàng)造條件。 4 4 3 2 1 0 C、工作總結和匯報及時、準確、真實。 4 4 3 2 1 0 D、工作熟練程度和技能提高較快。 4 4 3 2 1 0 綜合得分： 應得職務獎： 應得效益獎： 全勤獎： 特 殊 貢 獻 獎 考 核 要 點 在 維護公司形象，提高公司信譽上有特殊表現(xiàn)。 上 報 欄
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