【推薦】研發(fā)人員季度考核制度(編輯修改稿)
2025-04-13 02:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的60分以下 新工藝建立（15%）通過(guò)工藝研究及工藝創(chuàng)新，對(duì)公司某產(chǎn)品工藝有較大改善或者性能有較大提升或者總成本有較大降低。積極主動(dòng)開(kāi)展新工藝建立，獲得調(diào)研報(bào)告并評(píng)審確認(rèn)，并完成中試放大的驗(yàn)證≥80分，按上述要求基本完成的≥60分，一般或完成不好的為60分以下 3其他工作（5%）（由研發(fā)總監(jiān)或部門經(jīng)理評(píng)分）內(nèi)部培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容、效果+培訓(xùn)頻次 4加分項(xiàng)（由規(guī)劃部領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分）項(xiàng)目提供發(fā)現(xiàn)好的項(xiàng)目提供給規(guī)劃部并采用，或者承擔(dān)性項(xiàng)目調(diào)研，并按照規(guī)劃部的要求高效高質(zhì)完成的加3分，完成較好的2分獲1分，完成不好或者沒(méi)有的0分 5減分項(xiàng)（由研發(fā)總監(jiān)或部門經(jīng)理評(píng)分）個(gè)人工作失誤因個(gè)人工作決策失誤，未形成重大失誤的，視情況而定最高減10分?！ 。?） XX研發(fā)人員考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)如下：XX化妝品開(kāi)發(fā)研發(fā)人員季度考核細(xì)則姓名 崗位 分?jǐn)?shù)/排名 No.指標(biāo)大類指標(biāo)中類權(quán)重分?jǐn)?shù)得分準(zhǔn)1日常工作標(biāo)準(zhǔn)20%季度績(jī)效平均分?jǐn)?shù) 90100分，積5分；8590，積4分；7085，積3分；7080積2分；6070積1分，60以下積0分。工作態(tài)度 A、善于發(fā)現(xiàn)工作中不易被發(fā)現(xiàn)、容易忽略或深層次的隱形問(wèn)題，辨明問(wèn)題的內(nèi)在關(guān)系，并及時(shí)有效地解決問(wèn)題，對(duì)于突發(fā)事件有很好的應(yīng)變能力，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問(wèn)題所在，找到解決辦法。有高度進(jìn)取精神和主動(dòng)意識(shí)，待人熱情主動(dòng)，在工作過(guò)程中，不斷提出創(chuàng)新性的意見(jiàn)和建議。分值范圍：910分。B、善于發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)有效地解決問(wèn)題，對(duì)于突發(fā)事件有很好的應(yīng)變能力，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵問(wèn)題所在，找到解決辦法。工作態(tài)度積極向上，善于發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，并提出解決方案。分值范圍：79分。C、能夠發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)有效地解決問(wèn)題，對(duì)于突發(fā)事件有很好的應(yīng)變能力，能找到解決辦法。在大多數(shù)情況不用反復(fù)督促完成工作，有積極主動(dòng)完成工作的傾向。分值范圍：57分。D、能發(fā)現(xiàn)工作中的問(wèn)題，并能夠解決問(wèn)題，對(duì)于突發(fā)事件需要一定的協(xié)助，才能解決。有時(shí)需要督促，工作缺乏主動(dòng)性。分值范圍：5分以下。出勤 季度出勤天數(shù)每月不少于20天，積5分，少一天扣一分重大工作失誤 此項(xiàng)為否決項(xiàng)，員工如發(fā)生其中任何一項(xiàng)行為均直接取消其參評(píng)資格。另外，如部門中員工發(fā)生其中1～3項(xiàng)行為，部門負(fù)責(zé)人負(fù)連帶責(zé)任或酌情減10分以上。重大工作失誤：，對(duì)公司造成1萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)損失；、設(shè)備損壞或材料浪費(fèi)，直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以上；。遵守法律法規(guī)及公司制度 該項(xiàng)目基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為5分，員工如有通報(bào)批評(píng)1次或違法行為1次及以上，扣一分部門培訓(xùn)參與程度 出勤率達(dá)到90%以上，每季度至少分享一次培訓(xùn)內(nèi)容，基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為5分，不能滿足條件的積0分No.指標(biāo)大類指標(biāo)中類指標(biāo)小類權(quán)重分?jǐn)?shù)得分12級(jí)34級(jí)56級(jí)78級(jí)2核心標(biāo)準(zhǔn)70%工作業(yè)績(jī)配方開(kāi)發(fā)40%
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