研發(fā)人員績(jī)效考核設(shè)定流程(編輯修改稿)
2025-02-05 12:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核的目的不同，考核所采用的指標(biāo) 體系也有所區(qū)別。如果要考評(píng)研發(fā)人員過(guò)去特定 —段時(shí)間的工作表現(xiàn)，且考核結(jié)果將用于加薪、發(fā)放獎(jiǎng)金、紅利等獎(jiǎng)勵(lì)，考評(píng)指標(biāo)體系主要為業(yè)績(jī)指標(biāo)和行為指標(biāo)；如果考核目的為員 工前程發(fā)展，且考核結(jié)果將用于教育培訓(xùn)、能力開(kāi)發(fā)、升遷、調(diào)動(dòng)等人力資源規(guī)劃與配置，考核指標(biāo)體系應(yīng)包括業(yè)績(jī)指標(biāo)、能力指標(biāo)和行為指標(biāo)。各指標(biāo)之間的權(quán)重也因考評(píng)重點(diǎn)不同 而相應(yīng)變化。 某公司研發(fā)部門(mén)開(kāi)發(fā)人員績(jī)效考評(píng)指標(biāo)評(píng)價(jià)表結(jié)構(gòu)考評(píng)指標(biāo)考評(píng)指標(biāo)與度不合格（ 1—0分） 合格 （ 2分）中（ 3分）良（ 4分）優(yōu)（ 5分）素 質(zhì)結(jié)構(gòu)事業(yè)心工作敷衍，責(zé)任心差工作較馬虎，責(zé)任心不強(qiáng)責(zé)任心一般，滿(mǎn)足與完成日常的任務(wù)工作勤奮，責(zé)任心較強(qiáng)工作一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任紀(jì)律性組織紀(jì)律性差，經(jīng)常遲到早 退組織紀(jì)律性較差，較少遲到早退有一定的組織紀(jì)律性，偶遲到早退組織紀(jì)律性較強(qiáng)，無(wú)遲到早退組織紀(jì)律性強(qiáng)經(jīng)常加班加點(diǎn)知識(shí)結(jié)構(gòu)主動(dòng)性經(jīng)常偷懶，工作懈怠工作較被動(dòng)，有時(shí)需 要外界推動(dòng)才去做工作較主動(dòng)，不偷懶能積極主動(dòng)的完成本職工作對(duì)分內(nèi)分外工作都十分積極主動(dòng)知識(shí)結(jié)構(gòu)文化知識(shí)具有初中以下知識(shí)水平具有初中知識(shí)水平具有中專(zhuān)或相當(dāng)于中專(zhuān)學(xué) 歷的知識(shí)水平具有大專(zhuān)或相當(dāng)于大專(zhuān)學(xué)歷知識(shí)水平具有大學(xué)本科或相當(dāng)于同等學(xué)歷的知識(shí)水平專(zhuān)業(yè)知識(shí)缺乏本專(zhuān)業(yè)知識(shí)粗淺的了解本專(zhuān)業(yè)知識(shí)一般的掌握本專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握本專(zhuān)業(yè)知識(shí)， 有一定深度全面掌握本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，對(duì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)有廣泛了解素質(zhì)結(jié)構(gòu)口頭表達(dá)能力講話含糊其辭，意思不清楚基本上能表達(dá)意思，但缺乏條理辭能達(dá)意，但過(guò)于刻板語(yǔ)言簡(jiǎn)練、重點(diǎn) 突出，較生動(dòng)語(yǔ)言清晰、幽默，具有出色的談話技巧創(chuàng)新能力沒(méi)有創(chuàng)新精神，工作因循守舊工作比較保守，很少有新辦法能開(kāi)動(dòng)腦筋，對(duì)工作進(jìn)行改進(jìn)，但步子不大工作中有一定改進(jìn) 成果有魅力，善于產(chǎn)品創(chuàng)新，提高工作績(jī)效交際能力交際能力弱，不善于與人交往交際能力較弱
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