技術(shù)研發(fā)人員績效考核方案(編輯修改稿)
2025-06-15 05:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 能力 非常強 20 較強 16 一般 12 較弱 4 20 創(chuàng)新能力 非常強 15 較強 12 一般 8 較弱 3 15 學習能力 非常強 15 較強 12 一般 8 較弱 3 15 應(yīng)變能力 非常強 10 較強 8 一般 6 較弱 2 10 理解能力 非常強 10 較強 8 一般 6 較弱 2 10 （四） 年度績效考核 年度績效考核表 被考核者 部門 崗位 考核者 部門 崗位 指標類型 平均得分 所占權(quán)重 折合分數(shù) 工作業(yè)績 70% 工作態(tài)度 15% 工作能力 15% 合 計 100% 特別加分事項 分數(shù) 證明人 注：特別加分事項需要附相關(guān)證明材料 績效考核總評 績效改進意見 期末評價 □優(yōu)秀：出色完成工作任務(wù) □符合要求 ：完成工作任務(wù) □尚待改進：與工作目標相比有差距 考核者： 被考核者： 年 月 日 三、考核實施 技術(shù)研發(fā)人員的考核過程分為 三 個階段，構(gòu)成完整的考核管理循環(huán)。這三
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